校園招聘缺點

A. 招聘應屆生的優點和缺點有哪些

優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！也不會有太多意見沖突！！缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！在處理問題時欠成熟!!

B. 就業的優勢和劣勢

優勢

1、校園招聘會。很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在眾多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學生。受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐧。

3、具有專業知識並且學習能力強。大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在「起跑線」上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想像中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經驗不足。有很多行業需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富才能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯系方式。

(2)校園招聘缺點擴展閱讀：

選擇好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜歡也最擅長的，在考核的時候不僅要把專業知識及自己的才能展現出來，更重要的是表現出自己的對於工作的信心和把工作做好的決心，不要把工作當成職業，而是要當成事業。不要感覺這份工作應聘不成功還有下一份，這樣是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，剛剛畢業的學生很多事情要向老同事學習，在合適的時間多向老同事請教問題，並且給予感謝。當然，也不能過分的放低姿態，學會拒絕是每個人的必修課。如果沒有同事願意交給我們，我們可以自己查閱資料、看看別人怎麼做也可以咨詢同行業有經驗的學長或者朋友。

C. 銀行秋季校園招聘優缺點怎麼寫

優點：銀行工作要求是認真細致有嚴格的職業操守和專業的知識水平。那肯定就要避開：粗心大意之類的詞，可以寫自己做事認真細致，專業知識扎實，學習能力強。
缺點：自己做事過於謹慎，也就是把優點和缺點相互轉化。

D. 應屆生和往屆生的優點和缺點

應屆生和往屆生的優點和缺點，

這個題目有點大。

最主要的是：

應屆生有沖勁，

思路新，

但缺經驗；

往屆生，

有經驗，

但可能會思路固化，

缺少創意。

E. 應屆畢業生，找工作的優勢與劣勢

優勢：潛力巨大，要求較低。
缺點：工作經驗少，工作入手較慢。
應屆生找工作還是需要些技巧的，到揚子人才網上學習下吧。

F. 校園招聘的優點和缺點

校園招聘一般都是學生，相對來說
1、學生好管理，學生都想盡快步回入工作，所以一開答始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等

G. 應屆生如何適當的在面試中描述自己的缺點

您好，您盡量別說的那麼詳細，說一些比較中性的詞彙，比如說自己對自己的評價比較執拗，然後您就說為什麼執拗，做起什麼事兒上就想一個勁兒的去完成，不想拖拉，這樣以來你就可以把你的缺點描述成了優點！也並沒有顯得那麼做作！

H. 即將步入職場的應屆畢業生有什麼優勢和劣勢

應屆畢業生有優點但同時也有缺點，優點在於應屆畢業生可塑強，你不知道他的潛力到底有多少，所以這也是很多企業願意招收應屆畢業生的原因，很多畢業生的工作潛質是很大的，需要公司一點一點的挖掘。同時公司也需要注入新鮮的血液，這對公司的發展以及公司的工作氛圍都有極大的好處。

除此以外應屆畢業生的薪酬普遍較低，這也極大減輕了公司的人力成本，雖然這是很現實的問題，但其實這對於畢業生來說也不虧，公司提供你工作的平台，雖然目前薪資低，但只要自己學到真正的本領，漲薪也是遲早的事情。

說完應屆生的優點，再來說說應屆生的缺點，畢業生最大的一個缺點就是心不定，很多人找工作並沒有目標，並不知道自己想要從事什麼樣的工作崗位，都是誤打誤撞地進入一家公司，但工作一段時間後才發現自己並不適合這份工作，所以這也就造成應屆畢業生離職率高的原因。來源網路

I. 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。