西安校園招聘時間安排
第一階段：准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至他們會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
『貳』 我是西安的學生,現在在北京實習, 每年10月份是校園招聘的高峰期.很多公司都會去學校招人.
可以的，我也是過抄來人。不過是在你的學校還是別的學校，只要你拿著份簡歷去聽他們的宣講會，會後提交上你的簡歷，通過的話就會通知你參加筆試和面試的；也有一些是只要你去聽宣講會，就可以參加筆試，筆試通過後就通知你去面試的；應屆畢業生求職也是挺辛苦的，要聽好多場宣講會，要參加好多次筆試，面試還要經過3、4輪，最惡心的還要群面和專業面，祝你好運！
『叄』 請問西安的校園招聘會都要有門票才能入場嗎外省的應屆畢業生沒有票怎麼辦呢
找熟人找一張吧！你應該有同學在西安吧。。。
『肆』 西安校園招聘聯系學校哪個部門
通常可以與學校就業辦聯系
但是目前這個時間來講建議去做暑期實習生計劃，因為如果你做校園招聘的話，很多應屆生已經離校，現在的時間對於線下校園招聘來講比較尷尬
職場應屆生網為你解答
『伍』 我是西工大航空專業的碩士生，2016年畢業，想問西安504研究所一般什麼時候有校園招聘去年是什麼時間
這也跑這問來啊
一般是10.1以前開始校招，到西工大什麼時間還好說。
學校招聘會都會寫明確的，注意同學間信息交流啊
『陸』 善診公司在西安交大校招的具體時間和地點是什麼
你問的是哪一年，2019年的還沒公布
『柒』 西安電子科技大學校園招聘會什麼時候開始怎麼報名參加
大學招聘會一般都是在12月份左右陸陸續續的開始吧；
也有個別的企業會針對比較好的高校舉行單獨的招聘會
建議你經常關注西安電子科技大學的官網吧或者關注你喜歡的企業的信息動態（我不是本校學生具體的不了解）
『捌』 西安地鐵什麼時候校招
您哪個學校的？
西鐵運校的學校與西安地鐵有就業協議，他們很少招其他學校的人。
『玖』 在大二西安地鐵校招，錯過了是不是就在也沒有機會了
人家校招也不會招大二的吧
一般都是招即將畢業的學生
你不畢業也沒有資格進人家的門
還是好好念書
念書時不要有那麼多雜念
大學畢業證在國內基本就是
進企業的敲門磚
而且進好企業一般要求碩士博士
『拾』 你好，我是本科畢業通過校園招聘去的西安隆基，想問一下，有沒有發展前途，有周六周天嗎
公司是新能源的新型行業公司，行業排名前3,發展前景好。
周末有雙休，如果是生產相關職能的話，需要倒班，但是有加班費。