花旗校園招聘
① 應聘的民生銀行信用卡中心商務發展部分期業務客戶經理和花旗銀行信用卡銷售的正式編制應屆生該如何選擇
作為國內銀行信用卡業務，民生銀行信用卡業務一向是較多元化的，狼性文化是民生銀行的特點，很能鍛煉人，求安逸的建議就不要去了；花旗銀行信用卡業務在國內受眾面很小；這兩家銀行的信用卡編制都是人力資源外包，想去混個正式編制，建議就不要去了。
校園招聘人員的新員工培訓時間一般是7月份。
培訓內容有：
人才為本，教育興行。中國工商銀行始終高度重視培訓工作，始終把培訓作為全行經營轉型和改革發展中的先導性、基礎性、戰略性工作來抓。近年來，全行認真落實國家有關人才工作政策精神，開展了大規模、多層次、強實效的培訓工作，形成了具有工商銀行特色的培訓體系，全行員工的崗位能力和整體素質有了顯著提升，為建設「三個之最」現代金融企業提供了強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
一、多層次、有重點的全員培訓體系
按照人員類別細分培訓對象，將全體員工劃分為管理人員、專業人員、業務人員三大類別，分別開展需求調研，制定針對性培訓計劃方案，開發不同培訓項目，並開展相應效果評估。管理人員培訓側重提高其思想觀念、政治素質、職業道德、管理能力和專業素養;專業人員培訓側重鍛煉其專業能力、研究能力和創新能力;業務人員培訓側重強化其服務意識、職業技能和市場開拓能力。管理人員培訓項目主要包括黨校培訓、國際化人才培訓、中高級管理人才培訓、 「深港聯動」培訓和境內外短期培訓等。專業人員培訓項目主要包括專業資格認證培訓、高級專業人才培訓和新產品新業務培訓等。業務人員培訓主要包括客戶經理培訓、中年員工培訓、一線櫃員培訓和新員工培訓等。員工除參加崗位工作所需的培訓項目外，還可根據自身興趣參加各類講座、周末課堂等多元化培訓。2012年，全行共完成各類培訓 3.6萬期(不含班後學習及晨訓)，279萬人次(不含班後學習及晨訓)，人均受訓約10.6天。
二、開放型、多元化的遠程網路學習平台
工商銀行網路大學是基於辦公內網和國際互聯網搭建的綜合化、電子化學習平台，集在線學習、考試、答疑輔導、交流互動及教學教務管理等多種功能於一體，以服務於員工能力素質提升為宗旨，及時響應業務需求，積極支撐業務發展，為全行崗位培訓、資格認證培訓和員工自主學習提供全面的支持服務。目前，網路大學已開放到工行境內外的每一位員工，真正構建了一個上下聯動、互聯互通、跨越時空的學習平台，為員工創造了開放的學習課堂，便利的學習條件和廣闊的學習空間。員工學習新業務、新知識不再受到時間和地點的限制，他們可以在任何時間、任何地點充分享受到這一快捷高效、標准統一的學習形式。
三、系統性、科學化的崗位培訓課程體系
工商銀行根據員工崗位勝任能力要求，基本形成了包括文字教材、多媒體光碟、網路課件等各種載體在內的形式多樣、門類齊全、內容豐富、體現工行特色的崗位培訓課程體系。
基礎類課程——著眼於培養員工對工商銀行核心價值觀與企業文化的認同感、職業道德、基本工作規范、基本工作技能、崗位基本知識等，是員工必修的通用課程;
專業類課程——著眼於滿足不同專業人員的崗位勝任能力需要，促進人崗匹配，內容包括崗位操作技能和制度規范、各類新產品新業務介紹等，由各個業務部門根據業務發展的需要組織實施;
拓展類課程——著眼於滿足員工自身發展的個性化要求，內容包括工作技能類(如客戶關系管理、高效溝通與執行力打造、會議組織、情緒管理等)、綜合素質類(如涉外禮儀、西方藝術賞析等)等課程，由員工按需自選。
四、高水平、有特色的人才培訓項目
「一流銀行，必須要擁有一流的人才」。基於此，工商銀行開發了一大批重點培訓項目，積極推進對關鍵人才、高層次人才的培訓，努力提高全體員工的從業素質，不斷增強工行在人力資源方面的核心競爭力。
(一)國際化人才培訓項目
該項目於2011年啟動，採取「境內培訓+境外研修+境外實踐」的方式，每年選派200人進行為期1年的學習研修與工作實踐，力爭用10年時間培養出 2000名具有國際視野、戰略思維以及卓越領導能力的管理人才和具有核心專業優勢、較強創新能力以及市場競爭能力的高端專業人才，為工行長遠發展儲備一批適應未來國際化、綜合化、集團化發展戰略的人才隊伍。學員們在英國劍橋、美國斯坦福、喬治城，加拿大多倫多等10所國際著名大學完成研修後，分赴花旗、摩根大通、瑞士信貸等跨國企業開展工作實踐。目前，項目已累計培訓並派出學員267人，已有157人學成歸國。
(二)高級專業人才培訓項目
該項目自2007年初啟動，通過全行統一考試的方式選拔學員，並組織集中培訓，幫助學員通過相關考試獲取國際權威資格認證。目前已從最初僅有的4個國際資格認證培訓，逐步發展到涉及9大類共19個國際資格認證培訓。2012年末，全行持證人數已逾7500人，在業界長期保持領先。該項目涉及的國際資格認證普遍具有較高的國際認可度，內容涵蓋金融投資、風險管理、財資管理等主要業務領域。接下來，全行將不斷完善持證人的使用、動態信息管理和繼續教育工作，力爭使國際資格認證持證人早日突破10000名。
(三)專業資格認證培訓項目
該項目通過開展規范化、標准化的專業資格培訓和考試，確保員工的知識和技能水平能夠滿足崗位任職的基本要求，為全行員工的職務聘任、崗位調整、薪酬確定和業務授權提供依據。目前，工商銀行已根據現有崗位職級體系，逐步開展了專業類、銷售類、運行類、客服類19個序列和管理類營業網點負責人崗位的的專業資格管理工作，形成了涵蓋標准設計、培訓考試、資格認證、檔案管理和繼續教育的規范化工作流程，構建了「縱向層級清晰、橫向對應明確」的專業資格管理體系。員工能夠自由地選擇、參加不同序列、不同層級的專業資格培訓與考試，獲得職業發展的空間和渠道。
(四)中年員工培訓項目
該項目自2009年啟動，以非管理類中年員工為培訓對象，以銷售類和客服類為重點，採取一級分行為主、二級分行為輔的培訓模式，持續開展轉崗適崗培訓，截至2012年底，全行累計培訓中年員工 85萬人次。同時通過組織崗位技能比賽、評選轉崗明星等活動，營造積極向上的職業振興氛圍，有效提升中年員工的業務技能和綜合素質。下一步，將進一步深化中年員工培訓工作，將中年員工培訓與客戶經理、櫃面人員培訓相結合，突出新業務、新產品、新技能等培訓內容，不斷提高中年員工的崗位勝任能力。
(五)員工崗前培訓項目
這一項目主要針對一線新入行員工設計。目前，全行基本建立了統一規范的員工崗前培訓標准與機制，幫助新加入工商銀行的員工盡快掌握履行崗位職責的基本技能和知識，完成由「學校人」到「工行人」的角色轉換。總行已開發完成《新員工培訓教材》，內容涵蓋集團發展概況、企業文化、主要業務介紹、內部管理政策、職業素養等內容。同時，積極利用模擬銀行系統平台，使員工可以在一個真實的操作環境中，綜合運用理論知識，熟悉銀行業務，掌握崗位技能，為即將從事的工作打下基礎，大大縮短對新崗位的適應周期。
8.3 農業銀行加強縣域縣域人才培養
近日，農業銀行首批縣域青年英才培養對象選拔工作圓滿完成，全行共選拔2018名培養對象進入縣域青年英才開發工程人才庫，全部安排到網點副主任或主任等重要崗位輪崗培養，農業銀行「三農」縣域優秀青年培養進入了「快車道」。
據悉，青年英才開發工程是農業銀行貫徹黨的群眾路線，落實行黨委確定的「三大改革」任務，加快解決縣域青年骨幹人才斷檔問題，從戰略上培養服務「三農」亟需的青年人才和領導班子後備幹部隊伍的重大舉措。工程明確自2013年起，每年從優秀大學畢業生和大學生村官中選拔2000名左右縣域分支行入職員工，通過 「崗位鍛煉、項目實踐、任職培養」等個性化培養計劃，搭建青年英才脫穎而出的成長平台，以3年為1個培養周期進行專項培養，到2015年培養6000名左右熱愛「三農」事業、紮根縣域、服務群眾的青年骨幹人才，遴選2000名左右的青年英才進入縣域分支行領導班子後備幹部隊伍，特別優秀的直接選拔使用。
據了解，縣域青年英才開發工程開展以來，農業銀行總行統籌安排，跟蹤指導，各分行精心組織實施，根據縣域機構數量、所轄員工數量、縣支行領導班子年齡學歷結構等情況分解下達選拔培養名額，採取「群眾評議+組織推薦+專家面試」等多種方式進行遴選青年英才培養對象，確保選拔范圍和數量具有競爭性，保證公開競爭擇優選拔，使真才實學的優秀年輕幹部脫穎而出。各分行在選拔過程中突出縣域特色，擴大青年人才選拔視野，引導各級機關和城區行優秀年輕人才到縣域鍛煉成長。工程實施以來，基層青年員工反響熱烈，激勵了有志青年紮根縣域、奉獻「三農」的積極性，引起行內外高度關注和廣泛好評。
農行黨委組織部負責人表示，農行黨委高度重視服務「三農」縣域員工隊伍建設。針對基層一線員工的呼聲與期盼，一方面，堅持邊聽邊改，及時把問題整改納入深化人力資源改革統籌規劃，從體制機制層面研究治本之策;另一方面，對基層一線員工反映比較集中又能馬上解決的問題，立即行動，力求早見實效。縣域青年英才開發工程是農行針對基層行反映縣域青年員工年齡斷檔、後備人才不足的問題，在縣域員工隊伍建設上實施的第一個重大人才工程，將為有志於紮根縣域、奉獻「三農」的優秀青年搭建快速成長的平台，首批培養對象己選拔到位，下一步工作重點是輪崗培養、集中培訓，關鍵是抓好考核評價和日常跟蹤管理。農總行將加大跟蹤督導力度，研究制定培養對象在農銀大學網上學習管理辦法，選擇若幹家代表性分行，派員參加其青年英才培訓班、年度考核、階段性考核等關鍵環節督導工作，加強跟蹤管理，有序推進培養工作。
③ 應屆畢業生金融專業怎麼進花旗等外資銀行或其他。
首先，我粘一部分資料，你有興趣可以看下，如果沒有，直接看結尾處。
銀行業的工作怎麼樣 首先你必須要有所分類 按照我的接觸 我大致分為2種 一種就是中資和外資的區別 一種就是銀行前台 中台 和後台的區別首先先說第二種 銀行的前台 抽象地說 就是銀行業與客戶接觸的那部分 比如各支行的櫃員 客戶經理或者說理財專員 之類的 這部分的話 除了營銷崗位 說實話 確實工作比較單一 重復性很大 面對不同客戶的話 確實很難說 一般還需要輪崗和加班 出錯的話還需要你承擔 營銷崗位壓力也不小 銀行業之間競爭很激烈的 插一句 銀行業的初級職位就是表面風光 背地裡還是很苦的 這個就像圍城 你不進去之前覺得還行 進去以後就會知道銀行業其實也就那麼回事銀行的中台 一般是管理層 還有就是合規 或者監督之類的 當然還包括承上啟下的部門 銀行是一個蘿卜一個坑的 分很多部門 但之間的銜接就完全靠銀行的中台了 額 其實我對中台接觸的不是很多吧 剛剛換到這個方面 我想你提出這個問題 說明你沒做過銀行業 所以你短期內也不會接觸到中台 所以我就不展開了 呵呵 萬一說錯了要誤人子弟的銀行的後台 一般是業務方面的操作 就是說前台做好的東西 只是對客戶來說辦理完了 但真正的操作還是要後台來做 後台做完了才算完 後台的員工不用接觸客戶 一般也就一台內網機 做存匯款啊 票據啊 結算之類的工作 也是銀行業中 從某個角度來說 是最為穩定的群體 當然工作也最為枯燥 因為本人之前剛在外資銀行做了1年的後台 所以深有體會吧 第二種分類就是這樣了 銀行業的工作 其實按照金融業的標准不算高 但就是圖一個穩定吧 風險和收益的關系我相信你也懂 還有就是行編和派遣的區別 雖然行編比派遣的待遇要好得多 但是也不一樣的 大致來講 中台不算 後台轉正的機會大於前台 因為以工行農行為例 每年上海都要招收很多的派遣制櫃員 所以3-5年轉正的話 其實壓力還是蠻大的 後台就不一樣了 機會大得多 但一般銀行後台比較難進 在這樣的一個就業情況下 建議你即使是派遣制也去第一種分法 中資銀行的工作強度應該說不如外資銀行 派遣制的比較上 外資佔有絕對優勢 除基本工資外 基本上為同工同酬 但中資銀行的派遣和行編貌似差距真的是不小正式行編的話 中資的年薪多數多於外資 雖然基本固定工資外資應該高於等於中資 但中資的年終獎和福利什麼的 真的是外資不能比的 另外就是外資雖然工作比較緊湊 加班極其頻繁 但工作氛圍 至少在表面上還是比較自由的 中資則更為嚴謹和壓抑吧總的來說 銀行的工作 人人都想做 其實也就是求個穩定 你若是想飛黃騰達 或者80後的那句「成功要趁年輕」 那麼銀行真的不適合你了 但如果你想求個穩定 一輩子就這么努力一下不愁吃穿 你可以選擇銀行業 當然啦 買房的話 銀行的初級崗位的員工也是差的很遠的
干銀行挺好的，我是04年金融畢業的，只能說銀行目前還是個好工作，隨業內競爭的激烈，這個行當遲早會出現淘汰、倒閉，好歹是中國的。建議進國有吧，雖然工資低點，但養老是有保障的，而且人性關懷少不了，實力在未來，總不至於讓國有銀行關門。 外資銀行你看好當然要付出200%的努力，筆試面試都少不了，我感覺掙錢不少，但不踏實。
④ 這次報了建行（海南的）校園招聘，問關於筆試的問題
1、 信用貨幣： 2、 間接融資： 3、 金融工具： 4、 原始存款： 5、 貨幣政策： 二、填空（每空1分，計15分） 1、 馬克思的貨幣起源說認為，貨幣是_______內在矛盾發展的必然結果，是_______發展的必然產物。 2、 信用最古老的形態是_______，信用是在_______的基礎上產生的。 3、 盡管人們對貨幣具體的層次劃分有許多不同的觀點，但在將_______作為劃分貨幣層次的主要依據這一點上，看法基本一致。 4、 資本主義社會開始，貨幣制度經歷了銀本位制、________、金本位制等貨幣制度，目前世界各國實行的是_______。 5、 中央銀行在組織形式上分為______、______、______、______四種類型。 6、 通貨膨脹是指由於______而引起______、______的貨幣現象。 7、 派生存款的制約因素主要有三，即法定存款准...
考試復習資料：我現在考上了、已經在裡面上班了，去年我買的就是 黑芹菜 裡面的復習資料，裡面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。
⑤ 南信大花旗營校區停招了嗎
花旗營校區其實是陸軍指揮學院和南信大合辦的，屬於陸軍指揮學院。
現在軍隊改革了，不知道對花旗營的招生是否有變動，請關注招生信息把。
⑥ 應屆生中資銀行好還是花旗銀行好
1樓純屬誤導
如果你是2012年的6月份畢業 你能參加的銀行業校園招聘 只有2次 一次是2011年年底的「2012年校園招聘」 不過按照你的說法上看 你這次已經錯過了 還有一次是2012年3-5月份的補招或是非正式編制的員工 當然這都是針對一般中資的商業銀行來說的 對於外資銀行 央行或是政策性銀行 還有信用卡中心的輔助類崗位的話 要另外再說
銀行業的校園招聘對於應屆生的標准 分廣義和狹義 廣義就是指畢業2年內 只要沒有就業過都可以算是應屆生 狹義的則是指招聘的時候正好是大四的學生 1樓說的是廣義的 這對於勞務派遣的非正式編制招錄現在依舊適用 不過對於正式編制的 由於近年來報考銀行業的同學實在太多 所比如說4大行吧 都默認是狹義的應屆生定義的 即使你僥幸進入到體檢或是簽約環節 你也會被刷下來的
⑦ 有沒有人到過花旗銀行考試面試，可以說說你
1、花旗銀行考試面試要看是校園招聘還是社會招聘的；
2、花旗銀行會因為招聘形式的不同，提問的題目和形式有不同的；
3、花旗銀行是外資銀行，多採用半結構化面試的形式為主，作答過程不排除出現非中文作答的；
4、花旗銀行面試也常見自我介紹，不妨提前准備一下，也有不少根據簡歷來提問的。
⑧ 花旗銀行招聘學歷要求
你好，很高興給你解答。銀行招聘條件主要集中在專業，學歷，年齡，英語的等要求，每個銀行的具體要求不同，也並不是所有的銀行都這么全面而嚴格，具體要求一般會在公告上詳細寫明，學歷一般是本科及以上學歷;專業方面銀行招收的專業非常廣泛。所以各個專業的學生都可以嘗試網申，英語一般要求四六級，年齡上的限制也是根據各行具體情況而定。
⑨ #2012校園招聘#怎樣准備面試花旗銀行的客戶服務代表
我覺得可以從你對花旗的了解，對這個職位的了解，然後就是和你自己本身聯系在一起，講你為什麼適合這個位置這幾點去准備。剩下的超出這個范圍的，要自己發揮了。也可以搜索一些面經。
⑩ 花旗銀行2018校園招聘什麼時候截止
1、花旗銀行2018校園招聘截止時間沒有明確公布的，請以單位通知為准；
2、花旗銀行2018校園招聘報名入口直接登陸其網站進行簡歷投遞即可；
3、當花旗銀行2018校園招聘職位額滿時，將不再開放報名入口，請盡快完成網申；
4、花旗銀行2018校園招聘網申通過的則有簡訊或郵件等方式告訴下一環節的考試安排。