校園招聘和社會招聘的區別
② 校園招聘跟社會招聘有什麼區別啊
工作沒有區別
所謂的校園招聘 就是企業為了尋找人才而主動出擊 到學校裡面提前預定人才而已
而社會招聘 一般都是通過招聘會或者職業介紹所的機構或地點進行招人合適崗位的人才
不管是校園招聘還是社會招聘，都是為了公司發展而採取的納賢的政策！
這個答案希望你滿意...
③ 校園招聘和社會招聘有什麼區別
從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。
社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。
後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。
④ 校園招聘和社會招聘有什麼不同
校園招聘，針對的是應屆畢業生的招聘，這些人招進單位是為了企業的需要培養，多是半年，甚至更長時間後才能為企業創造價值。
社會招聘：多是招聘有工作經驗的人才，進公司一個月就要為企業創造價值。
⑤ 社會招聘和校園招聘的區別是什麼
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態度不同
銀行去校園招聘，會安排統一培訓，不同的銀行安排不同。所以對於會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，銀行會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
⑥ 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別是什麼
首先校園招聘是針對未畢業的學生，社會招聘是針對已就業的社會人員。
他們的區別分別是：
- 校園招聘學歷基本要求在本科，偏遠地區可以放寬至專科，需要應屆畢業生（部分銀行要求有英語四級證書）。社會招聘要求全日制碩士及以上學歷，並且有3年以上金融業從業經歷。
校園招聘對於專業方面基本沒有硬性要求，但有信息技術崗位要求計算機專業。社會招聘需要熟練使用SQL和統計分析軟體，有FRM/CFA證書者優先等必備技能。
總結：
由此可見，如果滿足校園招聘的話，校園招聘還是第一選擇。銀行對於應屆生的要求比較寬松，沒有社會招聘那麼嚴格。銀行成為就業選擇也是個很好的選項！
⑦ 校園招聘和社會招聘的區別
人力資源和社會保障部部就業促進司公布：
08年未就業畢業生100萬，加之09年畢業生待就業總量達710萬。
09年第2季度數據顯示畢業生就業率為45%。
你的顧慮是一個普遍的問題。其實核心就是一個：競爭策略的選擇問題。上面有一組數據，其實就業的壓力什麼時候都很大，關鍵是你要發現自己的比較優勢。
校園招聘大多數是在每年的第四個季度，一般參與的企業大公司比較多，但提供的職位非常的有限。中華英才網上面提供的信息比較多，應屆生網也不錯。企業看重的一般是：名校、專業對口。
社會招聘面對的一般是有工作經驗的人群，每年長假後都有一個小高峰。企業看重的是：實際的工作經驗、職業的成長性。