校園招聘是什麼
你好。
校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
方式：專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展訓練營，選秀競賽。
希望我的建議被您採納，謝謝
B. 校園招聘到底是什麼和社會招聘的區別是啥
應屆畢業生和工作經驗不足一年的，將回母校參加大型應屆畢業生雙選大會。或者你可以去一個和你學校高考成績和專業排名相差不太大的學校。校招有點像商展，時間成本最重要。雙選是批發HR，公司是選擇的角色，對於應屆畢業生來說相對更有效率。經過學校篩選的公司至少不會有招聘造假，比社會招聘更靠譜。研討班是給應屆畢業生開的，不要去研討班。除非一家公司對你的學校只有好感。對於有1-3年工作經驗的人來說，低端工作有很多缺口。3年以上工作經驗，社會招聘。如果你有5年以上的工作經驗，盡量讓獵頭來找你。或者在圈子裡互相推薦。不是嚴格的問題，而是目標受眾的問題。
行業背景:互聯網，其他行業更不用說；招聘崗位:實用性較強，實踐能力和操作經驗較多的一些崗位；比如運維工程師、設計師、hr員工關系(運營崗)、活動策劃、營銷崗等。；1、應屆畢業生如果學校，專業比較硬，參加校招有優勢。2.如果學校稍微普通一點(非重點但正規)，而你對於所應聘的崗位有豐富的校外實習經驗(非簡單經驗)，社會招聘通常可以脫穎而出。
校園招聘和社會招聘的考試內容取決於工作性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是與銀行簽訂勞動合同，考試內容一般為四標(EPI、綜合、英語、性格測試)；如果社會招聘是和銀行簽訂勞動合同，那麼考試內容和學校招聘不會有太大區別；不過如果是勞務派遣，考試內容會簡單一些。
C. 校園招聘具體流程是什麼
確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
D. 什麼是校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。
狹義：指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
廣義：指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
詳見：http://ke..com/view/1477851.htm
E. 什麼叫校園招聘
你好。
校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
F. 校園招聘具體流程是什麼
我對游戲公司的校園招聘比較了解一些，可以給你說一下。
游戲名企校園招聘特指每年秋季和春季，各游戲公司針對在校相關專業的應屆本科及專科學生所進行的大型招聘活動。在宣傳公司的基礎上，還可以提供豐富的求職機會，一箭雙雕。其中，秋招大致從7月開始到11月結束（具體時間會有適當波動），其力度大於從2月開始到5月結束的春招，具體表現在參與公司數量更多，提供職位范圍更廣。
大廠的春招一般是下一屆的暑期實習+本屆的校招補錄，也就是說2021年春招大廠們招的是2022屆畢業生的暑期實習和2021屆的校招補錄。2月中旬至3月底為春招的高潮期，參與招聘的企業會在這段時間集中開啟簡歷投遞。
參與校招的方式相對簡單。在校招期間，登錄各大校招游戲公司的官網（如騰訊、網易等），找到對應板塊，按照提示進行即可。一般來講，流程大致劃分為「簡歷作品投遞」——「接到測試題」——「通過測試」——「HR面試」——「技術面試」——「主管面試」——「收到offer」
如果想要了解眾多游戲公司校招資訊及校招時間的話可以關注一個 公主號 游戲名企校招服務平台，這個上面的游戲公司資訊很多，還有面試技巧等校招的重難點突破。如果還有其他疑問可以留言評論
G. 校招的流程一般是什麼
確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
(7)校園招聘是什麼擴展閱讀
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園。
通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
H. 什麼是校園招聘一般在什麼時候
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。