摩拜校園招聘
A. 今年畢業在學校已經簽了三方，回來一直沒有找工作，還算應屆畢業生還能參加銀行的秋招的校園招聘嗎
原則上是不能算是應屆畢業生的，若銀行招聘公告中沒有明確要求屆別，可以報名試試看。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
呵呵 我也是大三啊！我上個禮拜剛剛應聘了上海昌碩！
你的身份證復印件【必須】+簡歷【必須】+在學校考的那些證書復印件【用來增加自身含金量，可有可無】+以前獲得的獎單復印件【加自身含金量的，可有可無】+求職信【這個可有可無】
那些所謂的材料基本就這些，簡歷可以網路一下然後自己該該復印就能用了。網路一下那些簡歷一大堆！
呵呵 我再告訴你一些應聘的秘訣吧，我以前的學長告訴我的+我自身覺悟
見到那個主管千萬別緊張，他問什麼你答什麼。口才要好，基本見面X主管您好一定要說。然後作一下自我介紹【口頭的】，基本就是在XX做過什麼職務啦！沒有做過不要緊，你就說當過服務員售票員啥的，反正也查不出來。然後就說一下自己的優點，這個沒有【自己不知道自己有什麼優點】也沒關系，扯點總會吧！呵呵 不要太過火就可以了！
穿一些淡色的衣物加點第一印象吧，千萬不要把自己搞的跟個黑客帝國一樣，你比主管都帥人家要你才怪！
祝你成功吧！
C. 富士康摩拜生產線在哪
衡陽最早生產，現在很多廠區都有了。
一個富士康離職員工的感慨
今天我從富士康離職已經兩個多月了，吃過晚飯，QQ收到大學同學的消息，他說他去鄭州富士康應聘社會招募的師級幹部了，已經面試過了，等著體檢了。他向我打聽富士康怎麼樣，我告訴他在我們河南省，富士康不論是薪資待遇還是工作環境、住宿條件都是其他企業無法相比的。大學同學有好幾個在鄭州海爾廠區工作，我向他們了解到海爾住宿條件也很好，畢竟是做家電了，該有的電器都有。和他講過富士康的一些情況，回想自己挺逗逼了，放棄了富士康不錯的工作，辭工回家了。在新鄉附近找不到和富士康相當的工作了，感到很後悔。
其實最早知道富士康這個名字是在我上高一時，學校門口紅色的橫幅上寫著「深圳富士康長期招聘暑假工」，同村有兩個人高考後去了深圳富士康幹了兩年，就當時來講，他們的工資在村裡是很讓人羨慕的！後來上高二時英語老師愛給我們講時事，他給我們講富士康幾連跳，當時震驚全國，富士康就是從那時開始出名了。後來河南省內相繼建起了鄭州富士康（鄭州富士康有3個地方，出口加工區、綜合保稅區也就是新鄭機場附近的港區、中牟廠區，其中港區富士康規模最大）濟源富士康、鶴壁富士康。最近又建了蘭考富士康，規模都是很大的。
上大專時我學習不怎麼樣，經常不上課，每到寒暑假就想著去打工賺錢，減輕家裡的負擔，先後到羅技科技（蘇州）有限公司組裝過無線滑鼠，港區富士康操作過注塑機，惠州LG電子拉過叉車。工作的企業都是規模比較大的，當然富士康是規模最大的，去過富士康才知道什麼是大廠。
2013年10月份，我上大三，當時富士康鴻准模具第一個到我們學校招聘，經過筆試、面試順利通過。下面是當時的招聘簡章，工資是當時的標准，現在漲了。
鴻准精密模具有限公司系富士康科技集團下屬規模最大﹑歷史最悠久的子公司﹐前身是集團核心事業處﹐2005年於集團內更名為鴻超准產品事業群(SHZBG)。
鴻准公司是一個以精密模具製造為主﹐集自動化設備開發與製造﹑工業機器人研發與製造﹑精密模具設計﹑精密機械零件加工﹑精密刀具設計開發等為一體﹐生產基地遍及深圳﹑晉城﹑鄭州﹑成都﹑衡陽﹑崑山﹑太原﹑杭州﹑秦皇島等地﹐擁有員工三十萬餘人的一家綜合性科技公司。經過近二十年的發展﹐公司已發展成為「亞洲最大﹐世界一流」的模具製造公司。
公司擁有精密模具加工製造設備主要有精密研磨﹑銑床﹑高速加工中心﹑數控放電機﹑數控線切割機五大類﹐擁有專業從事精密模具製造技術員工二萬八千多名﹑各種精密加工設備二萬多台。
模具加工技術人才是公司最為核心的人才﹐公司對模具加工人才的招聘與培養有一套完全獨立而完善的「選才、育才、用才、留才」制度。公司與優秀學校合作進行科學且嚴謹的現場招聘﹐並分別在江蘇南通、山西晉城設立模具員工培訓中心，從職業道德到企業文化，從專業理論知識到實際操作技術，對員工進行全方位的培訓與培養，為優秀員工提供良好而廣闊的發展空間和優厚的薪資福利﹐所有這一切﹐無不體現公司對模具技術人才的重視。
招 聘 簡 章
招聘職位：模具加工技術員
工種
相關設備與技術
研磨加工
主要設備有搖平面磨床、半自動磨床、外圓磨床、光學磨床、內孔磨床等﹐精密圓柱體加工直徑最小為Φ0.139mm，長度16.0mm，真圓度可達到±0.005mm
銑削加工
加工精度可達0.01mm﹐利用附帶的夾具、治具可完成各類復雜模具零件表面及成型的加工
數控加工
FANUC或SIEMENS控制系統﹐加工精度可達0.025mm﹐轉速達4-8萬轉/分
線切割加工
公司採用慢走絲線切割加工﹐可加工0.06mm寬的小槽及直徑為0.136mm的針孔﹐被廣泛應用於精密沖壓模具的模板﹑沖子﹑刀口等高精度異形零件及精密塑模模具零件的型腔孔﹑頂針孔﹑斜銷孔加工
電火花加工
可解決傳統機械加工難以加工部位之困難﹐廣泛應用於細小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬質合金加工等特殊加工。
模具鉗工
公司「模具醫生」(組模﹑拆模﹑試模及修模等)﹐加工靈活、可加工形狀復雜和高精度的零件
應聘條件﹕
1. 學歷：中專﹑中技﹑高技﹑預備技師﹑大專﹑高職﹐在校學習時間不少於4個學期；
2. 專業：機械類相關專業（機械製造及自動化﹑機械設計與製造﹑機械加工、模具、數控、機電一體化﹑車﹑鉗﹑焊等）；
3. 年齡滿16周歲以上；裸眼視力0.6以上（或矯正度數400度以下）；身體健康﹐協調性強反應靈活﹐儀表整潔﹐無不良嗜好﹐無潛在器質性病變﹑精神障礙及影響團體健康的傳染性疾病；
4. 意願強﹐沉穩但不失活潑，熱愛模具製造行業﹐服從公司模具崗位及工作區域安排。
應知應會：具扎實機械制圖、三角函數、機械加工、金屬材料、公差配合方面理論基礎知識及機械加工基本實操技能
職業生涯：
製造管理 市場開發
精密機械加工(3年~5年) 模具設計 產品設計 運籌管理
工程管理 產品製造
工作區域：
1.江北：晉城﹑太原﹑煙台﹑鄭州﹑天津﹑秦皇島等園區
2.江南：衡陽﹑深圳﹑崑山﹑武漢等園區
3.西南：成都﹑重慶等園區
培訓地點：
山西晉城模具培訓中心﹑江蘇南通模具培訓中心
招聘流程：
校企聯絡確定招聘事宜 ® 公司郵寄/傳真招聘相關資料 ® 學校宣傳 ® 學生報名 ® 學校回執 ® 確定招聘行程日期 ® 校企籌備校園招聘 ® 校園招聘 ® 發錄取通知 ® 發報到通知書 ® 學生報到
福 利 待 遇
1.免費培訓：公司根據專業需求免費為學員提供3 ~ 6個月的專業技能培訓（無生產任務），培訓期視為學校實訓的延續，屬於學員，培訓期間發放獎助學金，培訓中心免費提供食宿及床上用品。
2.培訓期間獎助學金 (注﹕下表培訓期間獎助學金為平均標准﹐實際將根據每月考核成績評比結果上下浮動。)
培訓時間
培訓專業
第1﹑2個月
第3﹑4個月
第5﹑6個月
數控專業﹕線切割﹑電火花﹑CNC
360元/月
600元/月
900元/月
傳統專業﹕研磨﹑銑削﹑鉗工﹑拋光
450元/月
780元/月
1110元/月
3.培訓合格後崗位薪資待遇
工作廠區
學歷
深圳﹑崑山等
晉城﹑衡陽﹑太原﹑成都﹑
重慶﹑鄭州﹑天津﹑武漢﹑
煙台﹑秦皇島等
根據個人績效，每年進行0~500元薪資調整.
中專
中技
轉正後
2700 - 3100
2550 - 2950
高技
轉正後
2900 - 3300
2750 - 3150
預備技師
高職大專
轉正後
3300 - 3900
3150 - 3750
說明：1）以上薪資為基本工資標准(底薪)﹐已含伙食/住宿補助﹐但不包含加班費、各種津貼等。具體薪資隨員工入職年限﹑成長/晉升速度而增長。公司秉持「利潤分享員工」 理念﹐不斷提高員工薪資福利。
2）每周五天八小時工作制﹐每月加班不超過36小時。加班嚴格按照《勞動法》執行﹐平時加班發1.5倍工資﹐周末加班發2倍工資﹐節假日加班發3倍工資。
3）公司每年年終發放年終獎和持續服務獎(視集團營運及個人績效核定)2-8個月﹐平均每年發15-20個月的工資。另除享有國家法定假﹑年假﹑五四青年節﹑婚假﹑喪假﹑女性三八節和產假外﹐工作滿一年後享有5天以上有薪年休假。
4.保險辦理﹕辦理工傷﹑醫療﹑養老保險﹐繳納住房公積金﹐同時享受集團自保基金等福利。
5.培 訓﹕公司免費為員工提供職前﹑在職培訓機會。並與國內知名大學(如清華、西工大)合辦高升專/專升本/研究生學位教育﹐優秀員工將有機會赴海外歷煉。
6.招 調 工﹕凡公司優秀員工符合集團和當地政府招﹑調工資格條件﹐可通過招﹑調工將戶口等遷往深圳等工作所在地。
7.文娛活動﹕集團公司每年舉辦運動會﹑電影﹑舞會﹑卡拉OK、郊遊等大型文娛活動﹐成立籃球﹑排球﹑舞蹈﹑棋類﹑書法等多個社團。
8.聯絡方式﹕
聯絡人﹕侯小姐﹑翁先生﹑朱先生﹑湯先生﹑伍先生 E-mail﹕[email protected]
電 話﹕0755- 33810299- 70570 / 70122 / 70895 / 70879 / 70174 傳 真﹕0755 - 33810299 - 70811
地 址﹕深圳市龍華新區觀瀾街道大水坑村富士康觀瀾科技園A6棟人力資源處(郵編﹕518110)
鴻准精密模具(深圳)有限公司
人力資源處
富士康的招聘簡章介紹的很詳細，其它企業介紹的含含糊糊。當時之所以選擇鴻准模具，是因為它給的底薪最高，當時我記得是錄用了51人，讓交三方協議時只交了17份，很多人不想去培訓，認為自己剛從學校出去又要去培訓受不了。
2014年2月27日我和同學坐上了新鄉開往晉城的大巴，去富士康晉城培訓中心報到。
下車剛出晉城客運東站就被的哥給坑了，本來5塊錢的車程給我們要價20，最後給了10塊，還不打票，真坑爹。到晉培後經過幾天的軍訓就下專業了，我被分到了傳統銑床，開始了為期3個月的培訓。
培訓期間經常考試制圖和實操，每次制圖我都不會畫，到結訓時我依然沒有任何進步。分到廠區工作了快一年，我依然弄不清俯、主、右視圖對應的哪一個。我們做的是治具零件，圖紙左下角一般都畫立體圖，簡單的圖一目瞭然，復雜點的打開3D檔看下就行了，剛開始做工件時，總是看老半天。直到現在我的看圖水平很差。結訓時分配廠區，我當時想去鶴壁廠區，剛建成沒多久，但是同期同仁大多是河南的，競爭很激烈，名額有限，最後我沒去成，選擇晉城廠區。到廠區報道後才知道有幾個人根本沒去報到，其中有一個去鶴壁廠區的。他不是浪費名額嗎，我真想像小嶽嶽一樣畫個圈圈詛咒他。哈哈！
到晉城廠區後我被分到了夾治具，開始了我的銑床生涯。同批分到我們單位的有8個人，沒幾個月就走了3個，有的因為壓力大，有的不想干銑床，想干數控。新人剛到單位時是有壓力的，拿著工件都不敢幹，怕乾死，乾死就得挨叼。真是上班如上墳的感覺，每天上班集合排工件，我們新人都躲到最後，組長把簡單的銑六方的給我們，由於當時我們人多機器少，我們新人拿著工件總是推來推去，不敢幹，想去毛刺。我們單位課長和組長還是很不錯的，沒讓我們義務加班。其他單位的新人都得義務加班，其目的是讓他早日成長起來。人的潛力其實都是被逼出來的，進廠半年沒怎麼干過工件，真正開始成長是在我過年留守時，由於人少，工件多，從一上班忙到下班，12個小時，其中有兩個小時的吃飯時間。但一般吃過飯不休息了，機台都動起來了。過年留守真累，關鍵是春節期間吃飯成個問題，勞動強度大，晚上8點下班後，飢寒交迫，吃一碗炒刀削瞬間解除了疲憊。15年春節過後剛轉正的我，底薪從3200元漲到了4100元，我們趕上了加薪，也不用看績效，加薪幅度很大！同仁們的干勁很足，沒有辭工的想法。五一的時候家裡讓回去相了個親，讓我回本地找個工作了，我沒有同意，本地的工資太低了，弄得就沒有干勁。這樣在單位努力的工作到了16年春節，也拿到了豐厚的年終獎，好像12000元，這是我進廠的第二個春節，今年留守期間不讓加加班2，我就沒留守，回家了8天，由於本人單身，春節期間家裡又讓我回家解決個人問題了，本來意志堅定的我准備在富士康好好奮鬥了，這次我動搖了，回家找對象吧，村裡的發小二胎都出來了，但是一直捨不得辭掉這么好的工作，雖然加班累，但是掙錢多，人們都喜歡加加班2的雙倍工資，我加1小時就47元，加班2一天能賺470元。我就放棄過一次加班的機會，組長讓加我就加，外面掙錢多不容易了，父親在工地打工，母親在早餐店包包子，每天都是起早貪黑，我看著很心疼。我總是想著多加班，多掙錢，減輕家裡的負擔，形式所迫，現在結個婚得有房子、車子。房子短時間內我是靠自己買不起，一直想賺錢買輛車。我在晉城廠區呆了兩年，期間也沒怎麼去玩過，和女的也沒有交流過，現在感覺很失敗。2016年春節過後，製造處產能規劃，我報名搬遷衡陽富士康。副理說衡陽的加班多，我毅然決然的准備去，沒別的賺錢。母親制止過，嫌離家太遠，我想出去看看，機會來之不易。
7月份從鄭州坐高鐵去衡陽報到，這是我第一次坐高鐵，公司報銷路費。我平常回家一般都是坐火車硬座，實惠，汽車就很少做。到衡陽下了高鐵，感覺真熱，有點受不了，晚上聚餐時吃的菜真辣呀，吃過飯我鼻血都出來了，感覺中暑了。回到宿舍感覺很不錯，空調，熱水器都有，樓梯口有飲水機和吹風機。比晉城的條件好，住宿費還便宜。衡陽好熱啊，還是晉城涼快。來到衡陽才知道晉城的好。我們所在的廠是衡陽富士康第三創業園。裡面全是模具單位，模具單位種類很齊全，我以前不知道。在晉城時我們那棟樓只有夾治具和檢具。
衡陽富士康最早組裝摩拜單車
這邊塑模、沖模、模座啥都有。機台種類很多，看得我眼花繚亂。實力太強大了。這邊的工件多，每月都有加班，挺好的。工作了一個月我逐漸適應了這里的天氣和飲食。乾的也很有勁。干勁剛起，家裡打電話讓回家找對象了，年齡大了再不找就找不到了，還給我算卦了，過了今年就找不到對象了，家裡都急出病了，中秋我回家時商量准備干到過年辭工了，家裡不讓，那好吧，國慶節後我向主管提出了離職申請。課長也進行了勸阻，我當時也是一意孤行，當緊回家了。遂辭工回家至今，如今工作也沒找到合適的，附近廠里工資太低了，不想干。回到家第二天我就去新鄉哇哈哈看了看，它招普工，我想著這在新鄉也是大廠，應該可以，在車間里呆了一上午我就回家了，工資低。回到家我其實一直想去工作，但是那工作都掙不了錢，不想去。
臨近春節，我用在富士康賺的錢買了輛將近10萬元的轎車，終於實現了自己這幾年的夢想。沒有工作，汽車都養不起。春節後我在微信公眾號上看到鶴壁富士康社會招聘招師級幹部了，覺得鶴壁挺近了，富士康的待遇好，想去面試。心想著自己在鄭州富士康打過暑假工，去過晉培，晉城富士康和衡陽富士康都工作過，應該能去，我打電話咨詢招聘的人資，她說不要，瞬間希望破滅。只好在附近找個了，結果找了一大圈都不如富士康的工作，我感到後悔了。後悔當初的決定，衡陽雖然離家遠但掙錢。工作的充實。現在倒好離家近，工資低，感覺養不起家，還找不到合適的工作。真是失去了才知道珍惜，我想起了高中老師講辯證法，有得必有失。在富士康工作的時候，經常想回家看看，真正在家呆了，又受不了了。現在富士康也進不去了，自己有些迷茫了。如果給我個機會，我還會選擇富士康！今生相約富士康，我們一起奔小康。
聚才乃壯，富士則康。
D. 校園招聘流程是怎樣的
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
確定具體學校；准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）；確定具體招聘載體；成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、請專業考試服務機構實施）。
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
招聘准備工作
1、院校聯系
與學校相關院系就業指導中心電話聯系，確認我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責要求、招聘流程等發給學校就業指導中心，跟進學校及時在學校或院系網站進行發布。
2、高校拜訪
與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，以下內容需溝通確定：溝通並確定最佳宣傳方式，某些學校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會的地點（需實地查看）、時間、學校對接人員姓名及聯系方式。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬體條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學校宣傳欄、飯堂為主。
3、校園宣傳
校園網站：在校園宣講會前一周委託目標院校在校園網站發布我司招聘崗位和宣講會信息；
海報張貼：在校園宣講會前一周張貼在人員較為密集的場所（如食堂門口、圖書館門口、教學地點公告欄）和目標人群宿舍樓前公告欄，海報上應標有公司校園宣講會的具體時間和地點；宣講會前兩天應至校園補充海報，加大宣傳力度，以確保目標對象能按時參加宣講會；
宣傳單頁：在校園宣講會前一周委託目標院系就業指導中心或學生會向目標畢業生發放公司宣傳單頁。每個學校宣傳單頁在200份左右；
E. 校園招聘流程步驟是怎麼樣的
1、確定用人的需求
人力資源應該與用人部門溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責和認知資格等，協助用人部門填寫人才需求表。根據用人部門需求定製招聘計劃，內容有：大學生儲備年度需求計劃、需求專業、需求人數等數據。
2、選擇學校
為了提高招聘質量，節約時間，因此在招聘前先確定學校。人力資源部和用人部門應該結合專業需求和市場情況，確定哪些學校是招聘的重點，然後聯系校方負責人，獲得他們的支持。
選擇學校注意兩點，一個是學校知名度，某個專業、領域的知名度處於中上游。另一個是歷年的招聘數據，學校的產出率和公司貢獻等。
3、造勢並發布招聘信息
主要方式是宣講會，是企業對外宣傳的途徑，能夠讓畢業生提前了解企業的文化和產品。宣講的時候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會讓他們感到重視，內容包含薪酬，工作職責，企業文化和價值觀等，這個人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進去，宣講會算是白忙活了。
4、接受篩選簡歷
用人部門先對候選人的硬性指標要求對簡歷進行篩選，對於這些畢業生來說，考察其專業水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環節，人多情況下，可採用「無領導小組討論模式」，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測評。面試後，當天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發簡訊委婉告知。
招聘准備工作
1、院校聯系
與學校相關院系就業指導中心電話聯系，確認我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責要求、招聘流程等發給學校就業指導中心，跟進學校及時在學校或院系網站進行發布。
2、高校拜訪
與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，以下內容需溝通確定：溝通並確定最佳宣傳方式，某些學校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會的地點（需實地查看）、時間、學校對接人員姓名及聯系方式。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬體條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學校宣傳欄、飯堂為主。
F. 校園招聘中的「高校關系」是指哪些方面怎麼建立
主要是和各個學校的就業辦類型的機構聯系，以便在招聘期間安排在該校的宣講地點，聯系教室或報告廳以方便麵試什麼的。對於自己的工作肯定可以做些宣傳冊，至於橫幅什麼的一般學校方便會幫忙安排的。至於登門與否不外乎看你公司的名氣和學校的名氣，哈，你懂的。
希望可以幫到你
G. 校園招聘如何宣傳 才能吸引應屆生
一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的優勢和劣勢，然後合理規避劣勢，將優勢發揮發展出來。
互聯網時代，放低姿態已然是大勢所趨。應屆畢業生大多不太看重錢，他們更看中自己在單位能學到東西，有完善的職業上升通道，另外公司氛圍也是他們所看重的。
假如公司名氣不夠大，薪資也沒有競爭優勢，但是部門/團隊的僱主品牌形象十分的優秀，甚至優於公司的僱主品牌形象，這也是可以開發的。同時公司推崇的文化——絕對平等，也是一大宣傳優勢。
對於90後來說，一個有朝氣的公司也能構成不小的吸引力，這也可以算是優勢之一。
如果還是覺得沒啥優勢，那也沒關系，了解應屆生的需要，把培訓、上升空間、企業文化作為一個項目慢慢去做起來，這樣也就有了吸引應屆生的資本。
二、有效進行目標院校選擇
選准人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標學校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據用人需求進行目標院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：
1、根據部門提報確認
根據業務部門提報並確認所需崗位的專業要求和目標院校，把提報的招聘需求進行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設計方向、財務類方向、技術研發類方向。
2、根據人才盤點分析
根據人才盤點報告，分析現有A類員工、高管人員的學校、專業數據(便於後期邀請他們回母校做宣講)。
3、根據歷年校招數據
根據歷年校招數據：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。
4、根據目標院校劃分
確定好學校後，將目標院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準投入，合理規劃校招路線。
三、組建一支高效校招團隊
校招成功與否，核心關鍵環節取決於招聘團隊的整體質量，校招項目最怕的就是勞而無功，勞而無獲。
在整個校招實施中需要校園招聘項目組成員對整個校招諳熟於心，嫻熟的溝通技巧、靈活的組織應變能力、以及專業的選人識人能力；但很少有人具備同時具備這幾種能力，所以需要打造能力互補的團隊，關鍵角色分別如下：
關鍵角色1
校招項目總負責人
對校招整個流程諳熟於心、主要負責整理校招項目把控、各階級事項交付確認、內外部資源協調。
關鍵角色2
面試官團隊
校招項目中，面試官團隊至關重要，需要具備獨立選拔人才專業能力，根據統一人才標准和測評進行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業面試官+業務面試官。
關鍵角色3
校招宣講人員
宣講人一定要懂學生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學生想什麼，關心什麼話題，強互動、獎品、領導要參與。
關鍵角色4
校企關系經理
與各大高校就業辦保持緊密聯系的關鍵人員，做好高校的公關工作。
與高校就業指導中心的老師以及輔導員保持穩固的聯系，提前溝通，及時了解應屆生的情況，掌握就業組織活動的動態(場地、時間、費用、專業、就業生源情況等等)。
校招項目組的成員必須正直、相互協同、團結一心，只有這樣才能保證企業的招聘不至於偏離目標。
同時校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因為高強度的校招工作需要精神上、體力上都很強大的夥伴才能保質完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
別只會翻看就業信息，嘗試聯系就業指導中心老師，確定校招和宣講時間。
建議校園招聘之前最好聯繫到相關專業的導員，詳細向導員介紹本公司的情況，了解學生的就業情況，並且拜託老師在相關專業的群組裡面發公司的招聘信息。
還可以和導員進行面對面的溝通，讓老師全面了解你們公司的企業文化和優勢。只有老師認同你企業的情況下，才會更好的幫你進行宣傳。
2、培訓機構
充分利用學校相關的培訓機構，了解相關培訓機構的情況，然後聯系學校負責人，明確學校規模，生源情況，學生就業方向以及專業安排。
很多培訓機構里，都會把自己學校裡面比較優秀的學生推薦上來，參加培訓。
3、公司內部資源
你們公司之前有沒有招聘過應屆畢業生?他們都是你可以利用的資源。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業協會宣傳，或者在校園內張貼小海報。
也可以通過你的同事加進他們學弟學妹的qq群，和裡面優秀的人私聊，介紹公司。
五、對招聘團隊進行考核
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優秀的招聘團隊，企業也不能放鬆對他們的考核。
對於校園招聘，企業可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。
第一，招聘持續時間與招聘成本。
實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的准備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標准，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業往年的招聘成本。
第二，招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例。
這個標准一般設為3～5份中選1份。
第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度
一般需要對業務部門做隨機的滿意度調查，可以依據往年的標准設定。
第四，新進大學生的業績表現。
看有多少大學生在一年後、兩年後或者三年後成為了企業中的業務骨幹或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據往年的統計數字設定。
第五，新進大學生的離職率。
不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現了招聘質量的好壞，統計每次校園招聘來的大學生在半年之內、一年之內或者三年之內的離職率，可以參考同類型企業或者企業往年的統計數字設定。
前三個指標企業用來考核招聘團隊，後兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員個人。
H. 校園招聘會不會對簡歷做背景調查
如果招聘應屆畢業生的話，企業更注重的還是培養，背景調查即使會做，也不會特別的深入吧，不過建議還是實事求是的好。