暑期工犯法

Ⅰ 小學生做暑期工屬違法嗎

違法。

小學生指八歲至十二歲在讀小學的學生，而為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定《禁止使用童工規定》第二條，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

(1)暑期工犯法擴展閱讀：

童工問題不只是一個道德問題。

從道德層面看，這些十四五歲的孩子，應該坐在教室里讀書才對，怎麼能出來掙錢呢？更何況，我國法律是明確禁止使用童工的。但是，轉念一想，這些孩子畢竟和黑磚窯里的奴工不同，他們是自己選擇出來打工掙錢的。

不能指望所有孩子都走讀書一條路，農村裡就是有很多孩子由於種種原因讀書成績不好，或者自己不願意讀書，那麼怎麼辦，只有兩個辦法，要麼出來打工，要麼在老家幹活。

童工問題不只是一個道德問題，他們只是想要通過自己的勞動，獲得更好的生活更多的錢。為什麼會有那麼多孩子選擇去當童工，因為沒有更好的出路。

不是因為先有黑心老闆，所以才有那麼多童工；恰恰相反，是很多童工自己想要打工，有強烈的願望擺脫貧窮，想要給自己找一條出路。因為法律禁止使用童工，那些不想讀書的農村孩子，找不到更好的打工機會，只能去條件很差的小作坊，正規企業都不敢要他們。

參考資料來源：

網路-禁止使用童工規定

網路-小學生

人民網-童工問題不只是一個道德問題

Ⅱ 初中生打暑期工是否違法

抄初中生打暑期工是否違法主要看學生的年齡大小有沒有達到16周歲，如果沒有達到16周歲就屬違法，與是否為初中生並無直接關系。
根據我國《未成年人保護法》：
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
此外，我國《<勞動法》也有相關規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅲ 工廠招暑假工違法嗎

美名其曰的「暑假工」其實質就是招臨時工，這算什麼違法呢?當然，不違法前題是招收方式、招收對象等均是合法的

Ⅳ 未成年人打暑期工屬違法嗎（未滿16歲的）

違法,具體參考下面
<未成年人保護法>
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
<勞動法>
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以,無論出於什麼目的,僱傭未滿16周歲的未成年人都是違法的.注意:是僱傭,僱傭關系.

Ⅳ 《勞動法》暑假工不給工資是否違法

暑假工要看之前的約定，嚴格說不給工資肯定不合法。

Ⅵ 未成年人打暑假工犯法嗎

你好，根據《勞動法》和《勞動合同法》，未滿18周歲的人是不能被錄用的。回如果用人單位違法答錄用了未成年人，將會受到法律的制裁（主要是罰款）。不過，建議你去做兼職，這樣不用簽訂勞動合同。類似於肯德基，麥當勞，或各種快餐都可以一試的即掙到錢了，又不是很累，用人單位也可以用你。

Ⅶ 中介招聘暑假工，未滿十八周歲是不是犯法

1、招用未滿十六周歲的暑假工，從法律上是違法的，但實際上卻很難認定。
2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會鍛煉，支付的都不算是報酬，只是辛苦費而已。
3、如果簡單粗略的認定為違法，這和現實不符，更不符合社會倫理和人情等，當然嚴重侵害未成年的合法權益的會被認定為違法犯罪。
4、《未成年人保護法》：第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

Ⅷ 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

正常情況下這是屬於使用童工，是一個違法行為，但只要不被逮到就可以了。

Ⅸ 暑假工算不算童工，怎麼處罰

一、暑假工算不算童工，怎麼處罰？
多大年齡不算童工，《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
非法使用童工怎樣判決處罰?
1、非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標准如下：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標准如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標准基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
國家在對待用人單位使用童工的問題上做出了相應的法律規定。並且在面對暑假工算不算童工這樣的問題時，主要還是根據法律規定的內容進行評價。只要用人單位或者企業招收的員工年齡在16周歲以下就是使用童工的行為，就要受到我國法律的懲罰。所以我們的用人單位要加強對這方面內容的理解。