招用暑期工

❶ 是不是現在勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者呢

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招專用被派遣屬勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業應當與其訂立書面勞動合同。 非全日制用工勞動合同由於工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。 如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

❷ 公司正在招用兼職暑假工，不簽勞務合同屬於合作的那種，但報酬結算出現問題，有什麼辦法可以解決

你的提問不規范。
1、「不簽勞務合同屬於合作的那種」，那種是什麼種？
2、「但報酬結算出現問題」，究竟出了什麼問題？
3、「有什麼辦法可以解決」，你到底要解決什麼問題？

❸ 用人單位招用員工有哪些規定

用人單位招用人員的規定
1．用人單位依法享有用人自主權，可以自主確定招用人員的數量、條件和方式。
2．用人單位招用人員時，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

3．法律、法規和國家政策對招用下崗職工、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人有特別規定的，用人單位應當執行。

4．用人單位招用人員時應當出示本單位介紹信、營業執照（副本）、招用人員簡章和經辦人居民身份證。

5．招用人員簡章應當明示用人單位基本情況、招用人數、工種、錄用條件、用工形式、工作期限、勞動保護、社會保險、工資和福利待遇。

6．用人單位招用勞動者，應當從經過職業培訓和職業教育的人員中錄用，國家及省勞動和社會保障行政部門規定實行就業准入的職業，應當從取得職業資格證書的人員中錄用。

7．用人單位招用人員禁止下列行為：

（1） 提供虛假用人信息；

（2） 招用未滿十六周歲的未成年人；

（3） 招用無合法身份證件人員；

（4） 收取報名費、登記費、培訓費、保證金、押金、集資款以及其他費用；

（5） 質押勞動者身份證件和物品；

（6） 以招用人員為名牟取不正當利益和進行其他違法活動。

8．用人單位招用人員的途徑：

（1） 職業介紹機構；

（2） 職業供需洽談會；

（3） 大眾傳播媒體刊、播招用信息；

（4） 勞動力市場信息網路；

（5） 法律、法規允許的其他途徑。

❹ 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

1、招用未滿來十六周歲的暑假工源，從法律上是違法的，但實際上卻很難認定。
2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會鍛煉，支付的都不算是報酬，只是辛苦費而已。
3、如果簡單粗略的認定為違法，這和現實不符，更不符合社會倫理和人情等，當然嚴重侵害未成年的合法權益的會被認定為違法犯罪。
4、《未成年人保護法》：第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

❺ 國家有規定用工單位不得招用童工，但是為什麼暑假有很多未成年人說要去打工

呵呵,不得招用童工那都是些大企業遵守的
象一些小企業\也招童工

❻ 企業招用未滿16周歲的暑期工,算違法嗎

要看你有沒有在勞動部門那裡辦理相關手續,如果經過勞動部門同意了就不算,如果沒有同意就算.

❼ 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法

正常情況下這是屬於使用童工，是一個違法行為，但只要不被逮到就可以了。

❽ 國家對招用未成年工的限制性要求有哪些

勞動法規定：「國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。」未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。
（一）就業年齡的限制
確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續並保障其受義務教育的權利。」
為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。
（二）禁止未成年工從事有害健康的工作
身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。勞動法規定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用後也應定期進行健康檢查。
（三）對未成年工實行工作時間的保護
為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施

❾ 對於企業招用臨時工問題

你好，如果答案對你有所幫助，請予以採納為最佳答案！！！！！！！！！

需要訂立勞動合同，勞動者和用人單位協商決定期限，沒有時間的限制