暑期工補貼

『壹』 今年暑假工可以獲得復工補貼嗎

因為在這方面的話要看具體的情況，各個地區都是不一樣的，一定是根據具體的地區才有一定的補貼。

『貳』 事業單位臨時工一年只發十個月工資，暑假兩個月只象徵性補貼，合理嗎

你是事業單位臨時工，要看你是不是和單位簽了合同，合同是怎樣約定的。如專果有約定，暑假兩個月你也屬休假，不發你工資是合理的。如果沒有約定，簽的是長期用工合同，臨時工和正式工應該一樣按月領工資。
象徵性發補貼說明單位沒有叫你在暑假兩個月離職休假，其他人有工資，也應該發給你工資。這事你可以去勞動監察部門去咨詢。

『叄』 暑假工是否享有加班補貼

正式工加班也只有加班費而沒有補貼，暑假工更加不會有了。

『肆』 大學生暑期社會實踐補助工資由誰發放

您好
很高興為您解答
不是所有社會實踐都有工資的
如果去企業的話 一般能給點 就是企業發
當志願者什麼的話 很多都沒有 能管個飯就不錯了

『伍』 銀行暑期實習有沒有工資補貼，包吃包住嗎

1、銀行暑期實習工資補貼看銀行具體招聘說明；
2、一般是不包吃住的，工資補貼多多少少會有點，50-200不等；
3、具體的要求以銀行暑期實習招聘公告為准，一般銀行待遇越好，補貼會多些。

『陸』 事業單位臨時工暑假只有等到9月份象徵性補貼合理嗎，違反勞動法

說起加班這件事，對於我們這個行業來說，就再正常不過。對於企業的員工來說，我分加班的兩種情況來分析一下。

第一種是企業生產經營的需要，組織員工集體強制加班。比如企業最近接了個大單，而且工期很緊，要求所有員工集體加班加點完工，如果是這種情況，視為企業有特殊的生產經營需要，員工應當予以配合，同時企業要支付相應的加班費給員工。

如果這種情形下，員工拒絕加班，存在不服從公司組織安排和管理，視為嚴重違反規章制度，如果企業將這種行為列入嚴重違紀行為的話，企業可有權單方解聘員工，無需支付經濟補償金。

另外一種是日常性的加班，企業沒有特殊生產經營需要，將加班作為一種企業文化存在而要求員工無條件加班。要看在勞動合同中對於員工實行哪種工時制，如果是標准工時制，也就是八小時工作制，每周工作40小時，企業需要延長工作時間，需要與員工協商，每天能延長一小時，有特殊需要的，最多延長不超過3小時。

也就是說，實行標准工時制的員工，企業沒有特殊原因要求員工加班是有權拒絕的。

如果約定了實行不定時工時制或者綜合工時制的話，那麼除法定節假日外，其他工作時間不視為加班，這種工時制的加班不能拒絕，應當予以配合。

當然這兩種工時制都需要企業事先在當地勞動部門進行申請批准，否則即使在勞動合同約定實行不定時或者綜合工時制也是無效的，發生爭執，仍是按標准工時制來處理，企業應支付相應的加班工資，員工也有權拒絕加班。

關於員工的上班時間，在我的頭條號回答里有一篇更為具體的回答，有興趣的朋友可進行閱讀了解。

希望我的回答對你有用。

『柒』 大學生實習是否有補貼

大學生實習實習單位是需要發放工資的，應當不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%發放工資。

根據《職業學校學生實習管理規定》第十四條 未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應在實習前將實習協議提交所在職業學校，未滿18周歲學生還需要提交監護人簽字的知情同意書。

第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

(7)暑期工補貼擴展閱讀：

《職業學校學生實習管理規定》第十五條 職業學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，並不得有下列情形：

（一） 安排、接收一年級在校學生頂崗實習；

（二） 安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習；

（三） 安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動；

（四） 安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動；

（五） 安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；

（六） 通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。

『捌』 公司員工兼職其他崗位補貼標准

一般沒有，各有各的分配方法。這個一定要在做之前談好，或者，知道待遇了專以後再決定做不做，如果待屬遇低，就得說，一個人精力不夠，做不好，想專心做好一件事。如果待遇高，就得談清楚，定下來，有補貼文件，因為很多時候，這邊在談，財務不知道，到時候給你發工資還是跟以前一樣，那你就得麻煩了，因為事後找公司，就沒人鳥你了。如果一開始答應了，發現待遇低，說不幹，那公司又會覺得你沒有進取心。所以，還是慎重考慮，打探清楚再下決定！

『玖』 現在零時工的待遇和正式員工一樣嗎，比如大學生打暑期工，工廠能不能少給工資或者少給其他的補貼

這個都是雙向選擇的。工廠有權利少給工資或者是少給其他補貼，但是這家不給，回另一家給答或者是另一家的工資待遇更好，那麼打暑假工的同學就選擇了其他家，而不是你家，這些都是雙向選擇的，如果您給到的工資待遇高，那麼同學們打暑假工的時候也會更賣力，工作效率高了，工廠還愁沒得賺么，對員工好，哪怕是臨時工，也是對工廠好。

『拾』 大學生寒暑假兼職補貼是每年領一次嗎

兼職補貼是對大學生的鼓勵

學校為了鼓勵大學生利用假期

參與社會實踐

也為自己鍛煉一下自力更生的體驗

這個要看學校安排了

一般這種福利性質的政策

是一個好傳統就會一直堅持