國泰君安研究所暑期

Ⅰ 深圳國海證券和上海國泰君安兩個研究所應屆生研究員的待遇，本人985博士，求內部人士解答，謝謝！

新畢業的，一抄般人家不了解的能力，工資一般都不高，當你工資一段時間。證明你的實力後，有可能會高一些。關鍵是今後的擇業。直接應聘的領導崗位。保證能夠每年完成公司下達的指標。你想。該單位待遇高，各方面都很好，還用每年對外大力招聘人員嗎。我們公司就是這樣，說的與做的大不一樣。因此，也大力招聘，估計，年後又走一批人。你最好還是考慮專業對口，找個鍛煉的場所，為今後跳槽做准備吧，別太相信忽悠了，祝你成功。

Ⅱ 國泰君安 it部門 離職的多嗎

《21世紀經濟報道》報道，近兩年時間里，國泰君安研究所徹底進行了一次人員的大換血。據不完全統計統計，至少涉及到24個行業、60名研究員的先後離職，其中至少包括20餘名新財富上榜人員。離職原因既研究員自己的主動選擇，也有不少為公司被動因素所造成。
一位知情人士透露，實際出走人數還要超過上述統計數據，可能達到了八九十人。而據國泰君安官網介紹，目前研究所共有人員142人，主要分為研究團隊、管理團隊、支持團隊三部分。其中研究團隊為部門核心，共有125人。而一位了解情況的人士透露，這么多離職中有主動的也有被動的。被動因素包括很多，比如降薪、遲到扣工資、新財富上榜者未獲承諾加薪、分配不均等很多因素。該人士稱，公司也在不斷的招新人，包括校招，新人的工資會比老人高很多。
根據邁博匯金所發布的研究報告統計，自2012年8月以來，國泰君安研究所有24個行業更換了研究員，包括電子行業、金融服務、建築行業、金融工程、固定收益等行業，僅有新能源、公共事業與高端裝備製造尚無變化。例如，金融服務行業研究員，原來有熊林、彭玉龍、崔曉燕、梁靜，而目前已被趙湘懷、王宇航等新人所取代。尹西龍、張昂、王剛、湯志彥等行業研究員，也已長時間未發布新的研究報告。
此外，離職人員中至少包括20餘名近兩年的新財富獲獎人員，還包括多位行業首席。離職人員中至少包括20餘名近兩年的新財富獲獎人員，還包括多位行業首席。姜超，國泰君安債券首席研究員，2012年與2013年分別為新財富固定收益行業最佳分析師第四名，2013年轉至海通證券。韓其成，建築建材行業首席研究員，2010年2011年連續兩年獲非金屬類的建材行業第一名，2012年獲建築工程行業第二名，近期也已離職。金融工程高級研究員蔣瑛琨從2006年開始在國泰君安研究所工作，多次獲得新財富最佳分析師獎項。至2013年6月也再沒發布報告。此外，房地產行業研究員丁明，機械設備行業王帆，金融服務行業熊林、彭玉龍，新能源行業林園遠、有色金屬行業的蔡鼎堯、宏觀經濟的呂春傑等十餘名2013年新財富上榜者均已長時間未更新報告。一位業內分析師透露，如果研究員長時間沒有更新報告基本可以理解為離職，但也有內部轉崗的情況。而據了解，國泰君安研究所內部轉崗的人員或不超過數人。

Ⅲ 上海國泰君安證券研究所搬到陸家嘴什麼地方

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