員工家訪慰問表
職工家訪的目的無外乎如下幾個:
一、入戶拜訪、慰問對企業有突出貢獻的職工，將企業對職工的重視與關懷帶到職工家中，同時感謝職工家屬對職工工作的理解與支持，正面激勵職工在今後的工作中再接再勵，勇創新功；
二、入戶慰問困難職工（五保戶、職工遺屬、因工緻殘、因病致困等），將企業對職工及其家屬的暖暖關懷送給職工，同時了解職工有無需要單位(或組織)解決的問題，起到上情下達，下情上傳的中轉站作用。
三、入戶調查了解員工對企業即將實行的與員工密切相關的新政有何意見或建議，了解民情民意，為新政的順利實施做好鋪墊及宣傳講解作用。
開始前：職工家訪開始之前應詳細計劃家訪目的、安排好家訪職工路線、時間、地點，與受訪職工約定登門拜訪時間，需要的話還應進行家訪前期相關資料的搜集，根據家訪目的准備好拜訪禮物、禮金、獎狀、錦旗等物；
家訪中：按家訪目的逐步與職工及其家屬交談，並記錄與家訪目的相關的重要談話內容，職工對企業家訪的態度及所提的建議、要求，最好帶個錄音筆，為事後回憶及重點描述所用；同時按家訪目的適當記錄職工家庭環境、職工家屬的精神面貌等；
家訪後：按家訪計劃整理家訪記錄，形成文字報告遞交相關部門
以上僅供參考
B. 去公司職工家中做家訪時，應該提哪些問題呢求大神幫助
職工家訪的目的無外乎如下幾個: 一、入戶拜訪、慰問對企業有突出貢獻的職工，將企業對職工的重視與關懷帶到職工家中，同時感謝職工家屬對職工工作的理解與支持，正面激勵職工在今後的工作中再接再勵，勇創新功； 二、入戶慰問困難職工（五保戶、職工遺屬、因工緻殘、因病致困等），將企業對職工及其家屬的暖暖關懷送給職工，同時了解職工有無需要單位(或組織)解決的問題，起到上情下達，下情上傳的中轉站作用。 三、入戶調查了解員工對企業即將實行的與員工密切相關的新政有何意見或建議，了解民情民意，為新政的順利實施做好鋪墊及宣傳講解作用。 開始前：職工家訪開始之前應詳細計劃家訪目的、安排好家訪職工路線、時間、地點，與受訪職工約定登門拜訪時間，需要的話還應進行家訪前期相關資料的搜集，根據家訪目的准備好拜訪禮物、禮金、獎狀、錦旗等物； 家訪中：按家訪目的逐步與職工及其家屬交談，並記錄與家訪目的相關的重要談話內容，職工對企業家訪的態度及所提的建議、要求，最好帶個錄音筆，為事後回憶及重點描述所用；同時按家訪目的適當記錄職工家庭環境、職工家屬的精神面貌等； 家訪後：按家訪計劃整理家訪記錄，形成文字報告遞交相關部門 以上僅供參考
麻煩採納，謝謝!
C. 怎麼寫員工家訪總結範文
時間，走訪員工人數，了解到的每家的家庭情況如何，有什麼問題，准備怎麼給與幫助
等等，寫個5頁左右即可
D. 銀行員工家訪記錄內容 家庭基本情況
作為農戶家庭土地承包經營權共有人進行確權登記，准備相關證明材料向當地土地管理部門進行反映。根據農業部頒布的《農村土地承包經營權調查規程》規定，確認登記農戶家庭土地承包經營權共有人，原則上應以實施土地確權登記之日為時點，以戶口簿和婚姻、戶籍登記或其他證明資料中的農戶家庭成員信息為依據，實施土地確權登記之日前戶籍簿登記在冊的所有家庭成員，原則上均應確認登記為共有人。對戶口暫時外遷的現役軍人和在校學生，仍應確認為共有人；對農村土地二輪承包時為農戶家庭土地承包人，但農村土地二輪承包後戶口外遷的家庭成員，應由其他家庭成員徵求本人意見，由其本人提供是否願意保留共有人身份的書面意見，並據此在承包經營權登記簿中對其是否放棄承包地和承包人身份等情況予以准確記載。對農村土地二輪承包時為農戶家庭土地承包人，但農村土地二輪承包後死亡的家庭成員，應依法辦理其承包經營權注銷登記，但不應核減該農戶家庭承包地面積。農村集體土地確權登記依據的文件資料包括：人民政府或者有關行政主管部門的批准文件、處理決定；縣級以上人民政府國土資源行政主管部門的調解書；人民法院生效的判決、裁定或者調解書；當事人之間依法達成的協議；履行指界程序形成的地籍調查表、土地權屬界線協議書等地籍調查成果；法律、法規等規定的其他文件等。
E. 怎麼做好員工的家訪工作
現在還有這工作？什麼企業啊？感覺好傳統啊。
F. 工會探望員工和弔唁員工家屬的費用怎麼記會計分錄
工會探望員工和弔唁員工家屬的費用：
借：工會經費-福利費 。
貸： 庫存現金或銀行內存款。
工會經費開支容範圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。工會經費是按工資總額2%提取，上繳40%後留作企業用於工會方面的開支使用。至於單位是否可以從自身經費中多撥付會費，這個沒有明文規定。
(6)員工家訪慰問表擴展閱讀
員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
「員工福利費」中開支的共性費用暫定如下標准：
員工生日補貼80元/人 。
員工結婚賀禮費200元/人 。
員工退調紀念品費200元/人 。
員工直系親屬亡故200元/人 。
重大節日慰問員工費100-200元/每節日 。
G. 職工家訪記錄怎麼寫
照實寫就是了，某某時候某某人去了某某家作家訪，與某某就某某事情進行了談論，雙方對某某問題的態度如何。就這。
H. 員工家訪應問哪些問題
員工家訪體現的是公司和領導對員工的體貼與關懷，能夠提高員工的積極性和忠誠度。所以家訪要以員工家庭狀況和工作困難對公司有什麼建議和要求的問題居多。