欺騙暑期工

1. 用人單位用欺騙手斷騙取用工負什麼責任

根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一回）以欺詐、脅迫的手段或答者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2. 畢業生找工作被欺騙，怎麼維權么

畢業生找工作被騙的話，可以打110報警或者找勞動局申請仲裁。

3. 公司欺騙員工怎麼辦

哪種性質的欺騙?如果是拖欠工資等違反勞動法的行為，你可以保留證據，去勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。如果只是沒有兌現獎金、年終獎之類的就不好辦了！這類收入不要求用人單位強制性給付的。

4. 中介欺騙工人怎麼辦

我覺得如果你是被中介欺騙了，你可以去找相關的部門處理這件事情，那他們介入仲裁去解決這件事情，這樣就可以有效的保護工人的權利，千萬不要自己一個人去找他們，這樣只會使自己受到更多的傷害。

5. 欺騙工人工資是什麼行為

違法行為

6. 暑假去一公司面試時欺騙公司不是暑假工，試用期三個月，現在幹了兩個月，快開學了，按公司要求提前一周申

你和公司這樣講：早就知道咱公司有實力，不招暑假工，所以報名面試時隱瞞了我專的學生屬身份，對不起公司領導，馬上就要開學了，請求公司領導發給我工資，放我回學校上學。我這兩個月的時間里，在公司學到了在學校里學不到的知識，我得到了鍛煉，感謝公司領導！ 用你謙卑的態度和公司真誠溝通，問題應該得到圓滿的解決。滿意請採納。

7. 每年都在中介來欺騙暑假工，這群欺騙窮人的學生從而獲得利益，良心真的不痛嗎

那些人是沒有良心的，良心被狗吃了，怎麼會疼呢？只要靠學生小心了，靠自己擦亮眼睛，才不會受騙上當。

8. 關於欺騙學生兼職

我的意見是算了計較吧！因為第一你沒上一天班。第二你也沒有簽什麼文字合同。第三人家也沒欠你一分錢或騙你一毛錢。頂多就是覺得你可能不合適干這份工作，所以不想再聯系你了。

9. 暑假打工因為沒說是暑期工而被認定欺騙公司，最終被扣工資怎麼辦

找相應的部門，比如消協，最起碼他要支付你的勞動付出，我們是學生，受政府法律保護，我也遇到過，他不敢怎樣的，OK??

10. 單位欺騙員工該怎麼辦

1、先到當地勞動執法監察大隊投訴，專管拖欠工資的，會對用人單位進行監督檢查，十分有效。
2、再到勞動部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁事項建議如下：
a.公司沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此你可索取你工作者幾個月的雙倍工資。
b.合法解除勞動關系，按勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
c.公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，你能當聽說出公司內部的相關情況也算一種證據。勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。