暑期工是什麼
1.打工.到現實社會上感受一下,順便賺點外快.
2.看多點書,一定要看自己喜歡的,與考試有關的就不要管它了,最主要是自己喜歡的,而且是健康,可以增長知識的.
3.鍛煉身體.暑假那麼熱,可以多點游泳,其實游泳最好,可以全身運動,而且可以鍛煉肺活量（男的還可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早點起床跑一跑步.只要用心去做,一個暑假下來,真的是廢柴也可以成為人才.
4.找點興趣來搞搞,例如說你平時很想做的,例如溜冰,學跳舞.
5.幫家裡做家務.感恩嘛,多少有點.
6.暑期
作業別忘記了哦.
7.旅遊,不過人多的就千萬別去,別忘記了你是去享受的,不是去活受罪的!
2. 暑假工做什麼好點
年紀還小，社會經驗也不足，首要的就是保護好自己，不要輕易去相信別人，以免被騙。
我是有在業余時間做小紅象，感覺還蠻適合的，在家裡就可以做，父母也比較安心。
3. 做暑期工要注意點什麼
暑期工注意事項 一、打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。 二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、政府相關行政主管機關 後再行簽約： 1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金 2.未工作滿一定天數不得領薪 3.未服務滿預定期限之處罰 4.預繳工作保證金 5.放棄一切民事賠償條款 6.強迫加班或不加班扣錢條款 7.扣押身分證 三、注意自身安全與權益： 公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。 四、有些求才廣告或廠商僱主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削。 四、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。 五、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，塑造良好形象。 六、遵守打工安全衛生守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。 七、需將打工狀況告知家長。暑假期間，大學生打工的越來越多，然而，勤工儉學不受《勞動法》約束 又到了暑假，許多留校的大學生開始了他們的打工生活。一些家境貧寒的大學生，往往會抓住這樣的機會減輕家庭負擔；而對於更多的大學生來說，利用打工的機會接觸社會，實踐自己的專業技能才是最主要的。 據了解，目前，學校除了為一些貧困大學生設立特定的勤工助學崗位外，一般不鼓勵在校大學生打工，特別是外出在社會上打工。而社會上正規的暑假短期人才市場也很少。一走出學校，不熟悉社會情況，許多大學生在打工過程容易上當受騙。那麼，大學生們暑假打工需要注意什麼呢？ 法律界人士指出，大學生暑假打工要注意以下幾點：最好通過正規的職業介紹機構、親友、師長介紹；在沒有確定公司的正當性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方；不要隨便在合同等文件上簽名，簽名前一定要看清楚條款；遇上廣告中強調待遇優厚、工作輕松的，要特別小心；有的公司只有電話而無名稱，也應當注意；去面試、應聘時，最好有同學、親友陪伴。 如何在暑假打工期間保護好自身的合法權益呢？在打工時，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性，是否有勞動保險，公司是否穩定，證件切勿隨意讓人使用，同時應當事先和打工單位談好薪金、工作時間。 有一點暑假打工的大學生務必要小心：勤工儉學不受《勞動法》約束。按勞動部有關規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同；在校生如在勤工助學期間發生傷亡事故，按規定也不能定性為工傷。因此，法律界人士提醒暑假打工的學生們，應與用人單位在自願、公平、等價有償的基礎上簽訂協議。在有協議的條件下，如發生報酬上的爭議或傷亡事故且協商不成，方可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據民事傷害賠償的有關規定執行。 此外，在訂立打工協議時，要提防以下幾種合同：口頭合同，因為無字據為證，一旦發生利益糾紛，學生利益很可能受損；一邊倒合同，合同內容偏向用工者；簡單合同，內容簡單、含糊，缺少必要的細節約束；生死合同，要求打工者「工傷自理」，這明顯不符合《勞動法》的有關規定；抵押合同，要求打工者把一些證件、財產抵押給用工者.希望大家打工時注意安全,倍加小心,祝你們打工順利哦
4. 坑暑期工什麼意思啊
暑期工有什麼意義 1可以賺錢。 2不用在暑假的時候。再伸手問爸爸媽媽要錢。 3又可以鍛煉自己. 暑假去打工。真的是個不錯的選擇哦~
5. 實習生和暑假工有什麼區別
見習與實習的區別有：
1.對象的不同。實習的對象是畢業之前的學生，而見習的對象則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
_
6. 童工與暑期工有什麼區別
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
7. 實習生和暑假工有什麼區別
實習生是你即將畢業的前期去進行的實踐活動，在實習期間你如果努力做好並讓所在單位認可的話，到正式畢業後如果你願意你仍然可以在該單位工作。而暑假工只是在一定的時間內進行工作，一般是兩個月的時間，其目的一般有兩個，一個是賺錢，一個是鍛煉自己，待暑期過後，所做的工作也一樣結束。所以兩者差別還是很大的。
8. 暑期工和長期工到底有什麼區別
暑假工沒有福利，只有基礎工資和加班費，且沒有試用期，隨時可以辭職，採納下謝謝
9. 大學生寒暑假工與臨時工的區別是什麼
1、工作時間不同
是指在暑假/寒假期間從事某種工作的，一般學生居多；是一個時期的全職工種，假如離職，公司可能需要另外找人來做你現在的工作。
2、工作內容不同
寒暑假工作的工作就是入職人員做的工作一樣，然而臨時乾的活比較勞累，並且都是一些特別辛苦的活。
3、待遇也不同
暑假工的工資與正式工的工資是一樣的，然而臨時工的工資比較低，或者說沒有什麼保證，有可能會延發工資。
很多餐飲業是不招暑假工的，他們反而只說招兼職，很多同學不理解他們兩者的區別，因為兩者貌似也沒什麼不同嘛。其實，暑假工是這個暑假期間按照正常全職員工的時間上班的，兼職就不是只有兩個月這么短或者這么長，有些也是短期兼職，只有幾天。
一般都是一個星期中有幾天去，或者每天做幾個小時。比如KFC，他們不想找暑期工，反而傾向於招周邊學校的學生，就是因為兼職員工不止是做完暑假就跑，而是長久的在這里做兼職，這樣對他們的資源不會造成浪費。