暑期工不給工資

⑴ 暑假工7天試用期不給工資合法嗎

那要看你當時和單位是怎麼談的，一般單位來說試工期間三天是沒有工資的，，如果用人單位和你說過試用期三天是有工資的那麼你就要向單位要了～！

⑵ 《勞動法》暑假工不給工資是否違法

暑假工要看之前的約定，嚴格說不給工資肯定不合法。

⑶ 同學做暑期工,老闆不給工資怎麼辦呀

我是律師，就你所述，現在最好的辦法是找媒體，只要記者一去，老闆馬上就給。

⑷ 暑假工幹了十幾天不想幹了，如果不給工資怎麼辦

工資是會給的，法律規定的。
不過問題是你這樣做肯定對公司那邊造成麻煩和損失了，大概會扣除一部分。

⑸ 不給暑假工發工資怎麼辦。

你好，既然你們是打暑期工那麼你的用人單位有沒有跟你簽訂什麼協議或者合內同？要是有那容你可以不用管他直接按照書面協議提前通知然後結工資走人！如果沒有你可以到勞動局告他，用人單位不能強迫員工工作或者拖欠工資，你大可以錄音或者錄像之類的作為證據，只要他敢不發工資或者拖欠馬上去告他或者去政府上訪！

⑹ 暑假工，沒簽勞動合同，不給辭職，不給結工資。該怎麼辦

您好：根據勞動法規定。
一：凡是在公司工作上班者均有僱傭關系即使沒有簽合同。
二：在公司就職期間有明確的口頭合同，有維護公司秩序，不損公司利益，員工按公司安排。
三：在工作薪水問題，公司應在員工進入該公司四十元天內結予員工70%薪水。
向上述在兩個月還沒有收到工資應採取有效措施勞動法維護勞動者的利益。

⑺ 請問學生做暑假工老闆不給工資怎麼

我暈當真老實呢！法律規定的，這是一種口頭協議，他是嚴重違反的，每月發版工資是口權頭協議，他拖欠人工工資！理所當然領取工資！不然就找勞動保障局質詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴重，已經得到重視了！網上有律師可以咨詢下！

⑻ 暑假工不發工資，如何維權

可以向當地法院申請支付令。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務。

根據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

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相關法律《民事訴訟法》

第二百一十六條：人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

第二百一十七條：人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。

支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法