員工暑期福利
⑴ 員工福利待遇有哪些
好基本月薪
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對員工基本價值、工作表現及貢獻認同
綜合補貼
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對員工生活方面基本需要現金內支持
年終獎金
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農歷新年之前容發放使員工過富足新年
銷售獎金
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市場人員完成銷售任務獎勵
獎勵計劃
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給予對公司具有突出貢獻員工獎勵
醫療保險
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參加社會統籌福利保險及大病保險
退休金計劃
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積極參加社會養老統籌計劃員工提供晚年生活保障
其保險
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包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目關心員工每時每刻安全
休假制度
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鼓勵員工工作之餘充分休息法定假日之外還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等
國家規定福利待遇般指基本月薪社會保險其保險和休假制度其福利待遇公司給國家規定
⑵ 公司員工福利方案
我們復將公司員工福利方案分制為四大部分：法定保險、節假日假期、節日禮品、特色福利。
法定保險：社保（養老、醫療、工傷、失業、生育）、公積金；
節假日假期：年假、法定節假日、婚假產假陪產假、喪假；
節日禮品：開工紅包、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、元旦節、結婚/生育/生日；
特色福利：年度體檢、下午茶、團建旅遊、各種補貼（餐補、房補、話費補、出差補、加班補）、購房免息貸款、股權激勵等。
有的員工福利是強制要求的（如五險一金），有的福利是比較固定的（如假期），有的福利是彈性的（如節日福利和特色福利）。想要做好員工福利並不容易，行政HR常常碰壁：福利預算少，領導要求高，員工意見多，找供應商繁瑣，談價議價難等問題，所以很多公司將通過員工福利平台來完成，比如福利pl us能給公司做節日福利、生日福利、健康體檢、下午茶、團建旅遊和各種補貼的發放，藉助平台集中管理員工福利，降低公司成本和行政采購負擔，增加員工對公司福利的滿意度。
⑶ 員工福利有哪些
編輯本段勞動保險 labour insurance
勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。
中國勞動保險制度的建立和發展 中國共產黨一貫重視勞動保險。在1922年 7月發表的中國共產黨第二次全國代表大會宣言中，就把實行勞動保險作為工人運動所要爭取的目標之一。1930年以後，勞動保險成為中國共產黨領導的人民政權勞動立法的一個重要組成部分。1948年，東北人民政府公布了《東北公營企業戰時暫行勞動保險條例》，在該地區的部分產業部門實行。中華人民共和國建立前後，在河北、山西、天津等新解放區和全國鐵路、郵電等產業，也先後制定了本地區、本產業的勞動保險暫行辦法。1951年，政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，在全國范圍內凡有職工百人以上的國營、公私合營、私營和合作社營的企業中實行。條例規定的勞動保險項目主要有:醫療待遇,因工負傷待遇，疾病和非因工負傷待遇,生育待遇,因工殘廢和疾病、非因工殘廢待遇,退休養老待遇,因工死亡和疾病、非因工死亡待遇，職工供養直系親屬的醫療補助、喪葬補助待遇等。1953年，政務院修正公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，實施范圍擴大到工礦、交通企業的基本建設單位和國營建築公司,項目沒有增減,待遇標准有所提高。1956年前後，國家對個體手工業和私營工商業的社會主義改造基本完成後，在全部國營企業中實行了《勞動保險條例》；一些規模較大、經濟條件較好的集體所有制企業，也都實行或參照實行該條例。1958年和1978年，經全國人民代表大會常務委員會批准，國務院對《勞動保險條例》中的退休待遇進行了兩次修改，提高了待遇標准，職工退休辦法成了單獨的法令。
《勞動保險條例》不適用於國家機關和事業單位。各級國家機關和事業單位的工作人員實行的是另一制度，其保險項目是1950年以後逐步建立起來的，待遇項目與《勞動保險條例》基本相同，待遇標准互有高低，總的水平略高於企業。
勞動保險待遇 在中國,根據勞動保險制度規定,職工在發生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標准，享受以下待遇：
職工退休待遇 國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休；因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標准工資一定百分比的退休金；因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標准略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
職工退職待遇 國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
職工公費醫療 國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：①公費醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
職工因工傷殘廢待遇 職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付；住院治療、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養期間，照發原標准工資。醫療終結後，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作後工資減少的，發給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。
職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。
職工非因工傷殘待遇 職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡（工作年限）的長短，發給相當於本人標准工資一定比例的傷假工資，具體標准與病假待遇相同。醫療終結後，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力並符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。
職工病假待遇 國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇 女職工懷孕在指定醫療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫療費，由本人所在工作單位支付。生育前後，按國家規定享受一定天數的產假。產假期間工資照發。
職工死亡待遇 企業職工因工死亡的，發給喪葬費，並根據死者供養直系親屬人數的多少，按月發給一定數額的撫恤費，直至被供養者失去受供養的條件時止；因病死亡的，發給喪葬補助費，並根據死者供養直系親屬人數的多少，一次發給一定數額的救濟費。國家機關和事業單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。
勞動保險經費 國家機關和企業、事業單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業職工享受的保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。支付的渠道有三個：①從企業工資基金中支付，其中有病假、傷假、產假期間的工資等。②從企業職工福利基金中支付，其中有職工醫療費、職工家屬醫療補助費以及職工工傷住院醫療期間的伙食補助費等。③從企業營業外支出支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養直系親屬的撫恤費、救濟費等。以上各項費用的支出，除營業外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或事業經費中開支。公費醫療費用，由國家專門撥款給公費醫療管理機關統一使用。
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⑷ 員工的福利包括哪些內容
具體如下:
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作專為企業成屬員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
⑸ 員工有什麼福利
員工福利待遇包括哪些方面
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
⑹ 員工福利包括那些類型
一般情況下員工的福利主要包括帶薪休假還有節假日發放禮品等一些比較特殊回的福利。另外福利答跟工資還是有一點掛鉤的，還和自己的智慧有很大的關系。
如果你在公司裡面的地位越高，一般情況下福利就會更加好。如果你混得好的話，員工福利還有公司的股權等一些比較有價值有很大好處的福利。
⑺ 從法律上講，公司能不能以暑期工為名義，不讓員工享有應有的福利，比如全勤獎，帶薪休假！
法律面前，人人平等！
⑻ 企業給員工放長假期間員工應享受哪些福利待遇
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付版周期內的，用人權單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。