雙方暑期

『壹』 暑期兼職工資發放問題

1、「勞動法所保護的勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！
3、關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。

4、關於liaodanly|的回答：「發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。」，我覺得大錯特錯，勞動監察不會受理非勞動關系的勞務報酬糾紛，不信你試試打個電話咨詢咨詢他們看。
5、《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》自己網路一哈：
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
下面是鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
追問
可我們簽了合同 這樣勞動局還會管嗎？？會幫學生嗎

回答
孩子啊 不是說你們之間簽署了勞動合同就是勞動關系了啊 勞動合同建立的前提是雙方均具備簽署勞動合同的主體資格，而你，是在校大學生，是不具備的這個條件的。
未建立勞動關系和不簽署勞動合同，仔細看看，誰在前誰在後啊？
不簽署勞動合同，未建立勞動關系，如果這樣表述，你的勞動關系就成立。

這是鄙人回答的其他提問者的問題，但願有幫助：
http://..com/question/586198925.html?oldq=1

『貳』 大學情侶兩家為異地，暑假期間該如何避免相思之苦

大學時期的戀愛應該是最美好的時光，很多人在校園裡面愛的難舍難分，也逃不了寒暑假回家而異地的時候。忍耐不住相思之苦怎麼辦？當然我們人類的智慧是無窮的，沒有什麼難題可以難倒我們的大學生，兩個人想借口都不回家，有時候做父母的也可以理解。

這個世界上只要肯付出就不害怕沒有辦法解決異地的問題。沒有什麼能阻止大學生談戀愛，就像沒有什麼辦法阻止女生喜歡喝奶茶一樣。只要思想不滑坡，辦法肯定比困難多，為我們來之不易的大學愛情，也要和父母鬥智斗勇到底。

『叄』 一個暑假時間能沖淡感情嗎

你們現在這種情況不要緊，你們雖然沒有確定感情關系，但是類似於熱戀期
所以分開的這段版時間只會讓雙方更權加思念，如果不是，那你們就沒有戀愛。

問題1：感情不會淡，因為你們在學校也差不多就上網聊聊而已，各自回家也就差不多。
問題2：如果你們感情是真的，絕對不會，甚至還有增加的效果，起碼我原來這樣的，好久不見的話，反而會更加珍惜再一起的時候。

『肆』 暑期開學應該和同學老師說些什麼

我覺得暑假剛開學可以跟同學老師問好，寒暄一下。然後可以分享一下在這個暑假期間都發生了什麼事情，自己都做了些什麼？這些都可以互相分享。除此之外，也可以跟同學老師說一下自己這個學期有什麼目標。以什麼樣的態度去學習。

『伍』 如果沒有老人幫帶孩子，夫妻雙方都是上班族的，孩子放暑假寒假大家都是怎麼安排的啊

專家建議：早教機構的出現，從一定程度上彌補了家庭教育自身的不回足，但不能取代父母對答孩子的教育。父母對孩子進行最好的早教就是親情培養，0-3歲的孩子最需要父母的陪伴，為孩子講故事、做游戲都是最好的情感教育。早教要因人而異，切莫盲目跟風。

『陸』 我今年17歲、去年暑假經歷了一次性生活、我知道不對、但男朋友想要沒...

其實沒關系，只要在安全期內就不會有什麼問題，但還是自己檢查一下比較好要是有了也比較好處理嘛，記得你做完後3天後自己用檢孕的檢查一下，有了就下左區咯

『柒』 具有法律效力的合同 暑期輔導

是否具有法律效力？ 補充：因本人剛注冊，所以沒有多少積分，請熱心的法律實際上卻把路途中的監護責任通過合同方式固定給了家長。 需要提醒的是 學生

『捌』 入職後即簽暑期三年的勞動合同是什麼意思

入職後即簽暑為期三年勞動合同的意思，就是雙方約定需要為單位服務三年。
合同到期後是否續簽，雙方協商解決。

『玖』 雙方都屬羊暑假結婚有好日子嗎

這個要是互相恩愛的話。
可以在八月二十八號結婚的。
七月十號。
七月二號都是很不錯的日子。