暑期子女來公司

A. 14歲的孩子可以在暑假打工嗎

不能，年齡太小了，正規的企業是不會要的，不正規的基本上都比較黑心！！！！

B. 關於暑期工人孩子在工廠玩耍，簽訂免責協議的事情

具有法律效力，說明你們已履行了告知義務。

C. 關於暑期工人家屬帶小孩到廠里來玩的通知怎樣寫

應該是不讓工人家屬帶小孩到廠里來玩的吧，那麼為什麼呢？是為了孩子的安全么？

D. 放暑假同事老帶孩子來怎麼辦

同事老帶孩子來辦公室，這也是沒有辦法了，不然孩子誰來照顧呢！擔待點吧。

E. 暑期來了，廠里小孩多了，經常溜到車間里玩。公司規定小孩不準進車間，違者罰款後果自負！這個該怎麼辦

你這抄個得跟你們領導講，公司有公司的規定，廠裡面都是機器設備等下出了什麼事情誰負責，到時候大家都不開心，孩子是個人的問題，不能牽扯到公司頭上,什麼都按照個人原因來，這個公司還不亂套了，找你們人事主管好好說說去

F. 如何看待同事帶嬰兒來公司上班的行為

理解派
安心工作：孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響工作，反而對提高工作效率有幫助
親情教育：帶孩子上班是對孩子的一種親情教育，能讓孩子體驗父母工作辛勞並感恩
將心比心：只要不影響工作，無所謂!將心比心，誰將來會沒有孩子呢。
反對派
吵吵鬧鬧：策劃這個工作本身就需要安靜，一群孩子來了後對工作的影響實在是太大了
亂寫亂畫：放在辦公桌上的文件被弄得亂七八糟，有的還被塗滿了畫
影響效率：公司畢竟是工作的地方，要是都帶孩子來，那公司不成游樂場了，太影響團隊工作效率了
苦惱多多
既要時不時關注孩子有沒有亂跑
還要提醒孩子不要打擾其他人
隨著假期生活的到來，許多父母遇到了這樣的難題：學校沒課，家中沒人，託管不放心，該讓誰來照顧正在放假的孩子呢?在這種情況下，帶孩子上班成 了有些雙職工職場人不得已的選擇。有人認為，把孩子帶到辦公室，不僅影響家長自身工作效率，更打擾了其他同事的工作。但也有人認為，帶孩子上班好處很多， 不但能讓員工安心工作，同時彰顯了企業的人性化管理。近日，天府早報記者對此進行了調查。
工作時經常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎麼打擾到其他人。」
——羅女士
家長無奈
娃娃沒地去，帶著上班去
對於老人在外地、孩子年幼，雙方還是雙職工的家庭而言，暑假意味著家長既要上班又要帶娃。為了工作、孩子兩不誤，許多家長都會帶娃娃去上班。
在錦江區上班的市民羅女士告訴記者，孩子上幼兒園時，只要每天接送就可以。但自從幼兒園放假後，女兒就沒了去處，只好每天帶著她去上班。「平時工作忙，自己也沒多少時間陪孩子，好不容易孩子放假了，可是我們還是要上班，想著把她帶在身邊，可以多陪陪。」羅女士說。
女兒在一邊玩，羅女士就做自己的工作，當然，時不時地要看看孩子有沒有亂跑，有沒有打擾其他同事。羅女士說：「還好，小孩比較聽話，有時我會讓 她把作業帶著來做，或者讓她玩手機，找點事給她做，盡量不要讓她去打擾其他同事。」不過，貪玩是孩子的天性，雖然給她找了事做，但是羅女士還是要過幾分鍾 要去看她一次，看她有沒有乖乖聽話，或者亂跑，「工作時經常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎麼打擾到其他人。」羅女士說。
在成都一家事業單位上班的黃女士的兒子多多今年小學四年級，自從7月初放暑假，多多的去處就成了一家人頭疼的問題。「我們家老人都身體不好，根 本不能幫忙看孩子。」黃女士說，自從放假後，大部分時間多多都是被關在家中。但因為夫妻兩人工作忙碌，多多的午飯就成了問題，加上孩子年紀小自控能力差， 獨自在家要麼打一天游戲，要麼看一天電視。沒有辦法，黃女士只好和老公每周輪流帶孩子一同上班。但是多多年齡小，在單位好動，經常東一下西一下，有時還會 打擾到同事工作，黃女士為此頭疼不已。
公司態度
規定不讓帶孩子來，但理解特殊情況
對於員工帶孩子上班的行為，公司怎麼看?近日，天府早報記者隨機采訪了春熙路附近的兩家公司，兩家公司的負責人都表示，原則上不希望員工帶著孩子上班，但也有特殊情況。
其中一家公司的負責人告訴記者，員工帶著孩子上班，一方面會影響工作秩序，另一方面，孩子在公司內如果發生意外，公司可能會受到連累，甚至要承 擔一定的責任，所以沒有特殊情況不希望員工帶孩子上班。不過一家傳媒公司的負責人表示，能夠理解暑假員工帶孩子到公司的行為。「公司有規定不允許帶孩子來 上班，但是員工很多都是外地人，加上兩人都是雙職工，如果不帶孩子來上班，就會動不動請假。」該傳媒公司的老總杜凱說，沒有辦法的情況下，對於員工帶孩子 來上班的事情也是睜一隻眼閉一隻眼了。而且，公司裡面很多員工都是家中有孩子的，對於孩子放假沒地方去的事情都能夠理解。杜凱感嘆：「員工帶孩子到公司的 事情，弄得我們是兩頭為難，規定不讓帶，但是又要考慮員工的特殊情況。」
觀點碰撞
贊成 這對孩子是一種感恩教育
和羅女士在一個單位上班的同事胡女士，對於同事帶孩子每天來辦公室一同報到一事覺得無所謂。「我們部門都是有孩子的父母，都能理解假期孩子沒人 帶的苦惱。」胡女士說，帶孩子上班的好處其實有很多。首先是解決了父母的後顧之憂，孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響 工作，反而對提高工作效率有幫助，加上如今社會上的暑期託管班良莠不齊，有的收費不菲，部分家長難以承受。
此外，胡女士表示，帶孩子上班是對孩子的一種親情教育，能讓孩子體驗父母工作辛勞並感恩。「只要不影響工作，無所謂!將心比心，誰將來會沒有孩 子呢。」胡女士說，羅女士家孩子不僅不吵鬧，有時還是個得力的小助手，有時候很忙的時候，喊她幫忙去樓下拿東西，跑得多勤快的。
反對 熊孩子吵鬧影響工作效率
「同事每天把孩子都帶到辦公室里來，我都快煩死了，昨天剛整理好的材料被熊孩子一下子給弄亂了!求求你們，別把你們家的熊孩子帶到辦公室里好 嗎!」在一私企單位做策劃的趙女士向記者吐槽，自從放了暑假開始，辦公室的同事們就會隔三差五地帶孩子來上班，「運氣」好的時候熊孩子們還能湊上三四個， 整個辦公室就成了熊孩子們的游樂園。
趙女士說，策劃這個工作本身就需要安靜，一群孩子來了後對工作的影響實在是太大了。不僅如此，有的時候出去一下，回來以後就會發現放在桌上的文 件被弄得亂七八糟，有的還被塗滿了畫，礙於同事的面子也不好對熊孩子發火，只能重新忍耐著脾氣再來一遍。最後公司只好規定——以後原則上不允許把孩子帶到 辦公室里來，如果非帶不可，請管好自己的孩子，不要影響別人。
「上班的地方還是別帶孩子來。一方面，孩子自控能力差，為了穩住孩子，大人根本幹不了活，另一方面，那些沒孩子的年輕同事其實是很有意見的，只 是大家不好當面指出罷了。」在一家房產公司做行政工作的王女士堅決反對帶孩子上班。「公司畢竟是工作的地方，不適合小孩子玩耍，要是都帶孩子來，那公司不 成游樂場了，太影響團隊工作效率了，另外孩子安全也沒法保證。」
其實，偶爾帶著孩子去上班，應該不會造成什麼影響。但是經常帶著孩子去上班固然是不好的。帶孩子其實還有很多的方法，比如交給自己的父母，託付給專門的育兒中心等等，在不打擾其他人的情況下，對於孩子自己可能也會更有意思。

G. 之前還是一個活潑可愛的孩子,公司放了9天暑假,和往常一樣暑假媽媽回家陪他們

之前還是一個活潑可愛的孩子，公司放了9天暑假和往常一樣，暑假媽媽回回他陪他們的話，答我覺得這個孩子的話其實是非常開心的，然後也是非常懂事兒的，如果之前是這樣，現在變了的話，可能就是你們對他的方式變了，或者就是他長大了，然後更加懂事了，希望我的答案被採納，謝謝。