中國移動暑期招聘
1、登陸中國移動抄暑期招聘網站，直接點擊注冊即可，注冊沒有填寫簡歷，請重新注冊再填寫簡歷；
2、注冊填寫簡歷，可以直接登錄，或是通過忘記密碼重置密碼登錄；
3、注冊並在多個版塊填寫了簡歷內容，會以校園招聘版塊的簡歷內容為准，請及時登錄後進行修改或是補充；
4、WEB端登錄廣東移動校園招聘門戶進入「領先100」實習生招聘進行簡歷注冊，選擇目標分公司、選擇目標崗位，並提交個人簡歷；
5、網申職位，需要手機號碼進行驗證，如果驗證時，點擊後手機無法接收驗證碼簡訊，可以選擇郵箱驗證網申職位；
6、報名時間為即日起至5月30日24:00截止。
Ⅱ 中國移動公司招聘有什麼要求 招聘需要什麼條件
中國移動招聘要求有分基本要求和崗位要求：
1、應屆畢業生，全日制本科級以上學歷，其中廣東、山西，江蘇，湖北這幾個省招聘(不含專科、專升本、成人高考及省籌研究生)；
2、對應崗位的相關專業，具體可以查看各職位說明；
3、要求取得國外院校頒發的畢業證書、學位證書和教育部開具的留學回國人員學歷學位認證書(證書在國家教育部留學服務中心國外學歷學位認證系統中可查詢)；
中國移動校園招聘流程：網申、簡歷篩選、筆試、面試、體檢及錄用等環節。
(2)中國移動暑期招聘擴展閱讀：
中國移動通信集團有限公司（英文：China Mobile ，簡稱：中國移動）是一家基於GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式網路的移動通信運營商。
於2000年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣。2015年3月，中國移動向工信部提出申請FDD牌照。2015年6月，中國移動下調國際漫遊費，資費平均降幅超70%。2015年7月14日，華為攜手中國移動、日本軟銀等眾多產業合作夥伴共同發布了TDD+解決方案。2016年一季度財報顯示，該季度中國移動營收達到1775億元。2016年6月，諾基亞宣布已與中國移動公司簽署了價值13.6億歐元（約合15億美元）的一年期框架協議。
中國移動招聘網站
Ⅲ 中國移動暑期實習生招聘嗎
您好，中公教育為您服務。
》》中國移動暑期實習生招聘匯總
根據《中國移動集團關於暑期實習的招聘公告》要求，現將現將招聘信息匯總如下：
中國移動招聘產品運維崗
中國移動招聘平台運營崗
中國移動招聘重要客戶銷售崗（金融行業）
中國移動招聘重要客戶銷售崗（交通、能源、商貿等行業）
中國移動招聘產品開發及運營崗
北京移動招聘業務開發及運營崗
中國移動招聘技術支持崗（電子政務）
中國移動北京研發部門招聘業務資源調度崗
中國移動招聘項目管理助理崗
中國移動招聘互聯網業務研發與運營
更多信息請關注中國移動招聘網（http://www.zggqzp.com/），中公國企招聘，國企考試微信交流：gqzpks，歡迎訂閱微信訂閱號進行交流。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 2020中國移動校園招聘什麼時候出，招聘條件是什麼
2020中國移動校園招聘一般是集中在9月份和來年的3月份出，
不過今年春招有提前的趨勢，目前已經有部分省份開始招聘啦。
本次中國移動的春招只更新了16家公司的信息。
其中包括上海公司（340人），浙江公司（625人），江西公司（報名截止至3月20日，筆試在3月底左右）、廣西公司（筆試在4月底左右）、鐵通公司、甘肅公司、湖南公司、物聯網公司、銷售公司等等。
招聘條件就是2020應屆生，還要符合專業要求就行。
Ⅳ 中國移動招暑期實習生嗎
中移在線新疆分公司為中國移動通信集團中移在線服務有限公司在新疆設內立的全資子公司。作容為新疆維吾爾自治區「青年就業創業見習基地」，中移在線新疆分公司開展校企聯合項目已有八年之久。逢寒暑假，中移在線新疆分公司都會面向各大院校開展勤工儉學假期實慣用工的招聘活動，具體信息可關注「中國移動10086」微信公眾號後，在底部菜單編輯欄中輸入「我要報名」了解詳情。
Ⅵ 中國移動為什麼要在暑假的時候招帶薪實習生呢
從某些方面看呢，給很多剛畢業或未畢業的提供實習機會
從某些方面看呢，移動共識是在節約成本，降級公司在員工薪資上的開支，從而得到更多的利潤。
Ⅶ 中國移動公司招聘有什麼要求 中國移動招聘需要什麼
中國移動公司招聘的要求及需要：
1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；
2、認同中國移動的核心價值觀；
3、本人檔案中無不良記錄；
4、具有大學本科及以上文化程度；
5、具備兩年（含）以上系統內工作經驗；
6、近兩年年度績效考核結果均為C及以上（即對應五檔中的第三檔及以上，如部分單位績效等級實行四檔的，則對應四檔中的第三檔及以上）。
(7)中國移動暑期招聘擴展閱讀：
中國移動招聘具體崗位要求如下：
1、產品專家：
【教育】：市場營銷、電子商務、廣告、計算機、統計等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具有敏銳的市場嗅覺，掌握豐富的市場分析、產品資費、內容運營、策劃宣傳等知識，具備較為豐富的運營開發與渠道落地經驗，善於協調各項資源並把握項目全流程進度；
【技能】：具有較強的溝通能力、學習能力、分析能力和組織協調能力；熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟體；
【經驗】：具有6年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司9崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年為B。
2、產品營銷傳播高級項目經理：
【教育】：新聞類、傳播類等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具備一定的線上、線下產品宣傳、推廣專業技能；具有一定的項目管理經驗者；
【技能】：有豐富的互聯網運營推廣能力，優秀的廣告創意能力；具有較強的文字組織能力；具有較強的方案策劃和寫作能力，具備良好的邏輯思維能力、細節關注能力和溝通協調能力；
【經驗】：具有4年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司8崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年B。
3、營銷傳播助理
【教育】：市場營銷，中文、廣告學、新聞傳播等相關專業，大學本科及以上學歷；
【知識】：具備較好的常規營銷知識、活動策劃能力、文案書寫能力，掌握並使用word、excel、powerpoint等辦公軟體；
【技能】：良好的協調溝通能力、分析能力和學習能力；
【經驗】：具有2年及以上系統內工作經驗，近兩年年度績效考核結果均為C及以上。
Ⅷ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別
中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：
1、企業的對待的態度不同
企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。
2、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
3、性質不同
校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。
社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。
參考資料來源：網路-校園招聘
中國移動招聘網站-社會招聘
Ⅸ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別
基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。
(9)中國移動暑期招聘擴展閱讀
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。
9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。
因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。
為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。
企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。
企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。