能用暑期工
1.打工.到現實社會上感受一下,順便賺點外快.
2.看多點書,一定要看自己喜歡的,與考試有關的就不要管它了,最主要是自己喜歡的,而且是健康,可以增長知識的.
3.鍛煉身體.暑假那麼熱,可以多點游泳,其實游泳最好,可以全身運動,而且可以鍛煉肺活量（男的還可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早點起床跑一跑步.只要用心去做,一個暑假下來,真的是廢柴也可以成為人才.
4.找點興趣來搞搞,例如說你平時很想做的,例如溜冰,學跳舞.
5.幫家裡做家務.感恩嘛,多少有點.
6.暑期
作業別忘記了哦.
7.旅遊,不過人多的就千萬別去,別忘記了你是去享受的,不是去活受罪的!
② 有什麼暑期工適合我打
我上個暑假也抄是去餐館襲店打暑期工的～～做了兩個月～～～～～～～建議去餐館店…我覺得去那些餐館店挺好的！一來可以訓練自己的適應社會能力…二來待遇應該還可以…在餐館店做暑期工不錯的！！因為暑期翻餐館店吃飯的人也多…所以找餐館店的暑期工應該容易一點‖‖·
③ 初中畢業生能幹那些暑期工
1、電影院員工
夏天是電影院大片泛濫的季節，所以通常會招募很多的兼職員工。劇院員工的工作種類很多，從售賣門票、提供爆米花到引導顧客，可以任意選擇，但最大的福利是可以免費看電影。如是一個電影迷，這可能是一個完美的暑期工作。
2、營隊輔導員
如喜歡呆在戶外，喜歡野營、徒步旅行和體育運動，那麼營隊輔導員工作絕對非常適合營隊輔導員工資差異很大，特別是對只在夏季工作的員工。所以在暑假的幾個月即使兼職不僅可能有一筆不錯的收入，還可以鍛煉自己的領導力。
3、泳池清潔
白天在戶外的游泳池邊工作雖然艱苦，但在夏天的時候，每個家庭都需要清理泳池，所以不用擔心找不到客戶或僱主。關注細節和能吃苦耐勞是做好這份工作的關鍵，如客戶對滿意並且願意為引薦其他客戶，將會忙到開學。清理泳池的工資浮動很大，主要取決客戶是誰和他住的小區位置。
4、以就業為導向的實習
從高中甚至大學畢業，可能也很難確切的知道想從事什麼職業，暑期工作提供了絕佳的機會讓來發現自己可能會喜歡的工作。暑期實習基本上都是沒有工資的，但是經驗是無價的。如果對實習的工作很感興趣，也許開學之後仍然可以繼續做，學習更多的經驗。
5、指導老師
雖然有不少人夏天通常是在度假，但也有很多學生利用暑假繼續學習深造。如果你在某一方面有專長，你可以在互聯網社區發布通知，為自己找一份家教，或某一項技術的指導老師。
④ 有什麼暑假工或者兼職能用手機做
建議你去知乎看，高贊的那幾個回答幾乎囊括了所有手機兼職工作。
希望幫到你，望採納，謝謝。
⑤ 用別人的身份證去做暑期工,可以嗎
1、國家身份證法規定，出租、出借、轉讓居民身份證的和冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的都是違法行為；
2、企業單位用人時必須審核身份證件，確認人員信息，檢查是一定要有的 ，只是目前實際情況是有些單位馬虎應付；勞動保障部門也會不定期到企業檢查用工情況的，也會有查身份證的；
3、使用別人的身份證不利於保護自身權益，使用別人的身份簽訂合同、工資單、工作牌，一旦出現糾紛、矛盾或者工傷，單位完全可以以不是企業員工為借口推卸責任，因為都是別人的信息。
⑥ 已滿16周歲，可以打暑期工嗎，可以從事怎樣的職業
已滿16周歲，可以打暑期工；周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
可以從事怎樣的職業：可以從事未成年工特殊保護以外的職業；建議打暑期工前，應該立足自身條件與技能，先明確目標，明白自己適合干什麼，通過暑期工作經歷，在能力上、專業上有所提高。上崗前要明確，任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費、購買產品或者扣留身份證當抵押等行為，都屬非法行為。求職者如遇到以上情況，要堅持拒交，並向勞動保障部門或者公安部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
⑦ 勞動法里暑期工的相關規定
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。
你要提前三天通知公司辭職才可以，並領取相應勞動報酬
辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦公廳在《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]215號）中就明確規定，《勞動法》施行後，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此如果是你自行辭職的話要提前三天通知，若公司辭退你的話，那麼就要給予相應的補償。
勞動法中明確規定，勞動合同應該是簽訂雙方各一份，你可以找公司吧合同要回來
⑧ 能找到暑期工嗎
暑期工沒有說找到不找到的
如果你真的想打暑期工肯定會找得到，但是心裡要有一種不怕辛苦的准備，比如到餐廳，麥當勞的地方對初學者來講，我個人以為還是可以的！
祝你成功喔！
⑨ 勞動法適用於暑假工嗎
不適用於暑假工。
據廣東省勞動與社會保障廳相關人士介紹，學生暑期打工不在《勞動法》的保護范圍。所以暑期工出現傷害，只能適用民法。根據民法「誰傷害誰賠償」的原則，僱用方是否承擔責任要由法院判決。
「國家勞動部早已規定暑假打工不屬於勞動關系，只是一般的僱傭勞務關系，應適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬於工傷。」廣東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預，即國家強制性地把勞動者列為保護的范圍。
因此，如果與企業打官司，合同里的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現受傷只能按照合同約定進行索賠。
一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中並沒有關於大學生打工維權的規定。由於在校大學生打工屬《民法》調整范疇，勞動保障部門對大學生維權往往愛莫能助。打工學生實在要維權，只能上法庭。
但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子「望而卻步」。
廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協議，雙方應約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。
(9)能用暑期工擴展閱讀
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
1、在校生兼職
小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。後雙方發生糾紛，小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。
結果是，小李主張的「勞動關系」未被仲裁機構及法院採信，索要二倍工資也未獲得支持。
2、退休人員返聘
老林為一家企業的技術人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續並開始享受養老保險待遇。因企業技術改革需要，老林被返聘成為技術總監。此後，老林以企業未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟，但均因雙方間不構成勞動關系而未獲得支持。
3、協議承包
劉某經人介紹與一國企後勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協議。三年後，企業未與劉某續簽協議。劉某提起勞動仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動關系並要求企業支付勞動合同到期終止未續簽的經濟補償金，但因雙方間不構成勞動關系未獲支持。
4、家政服務員
徐某經私人介紹，到王家擔任「家政服務員」。雙方口頭約定，徐某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節假日。六個月後，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節假日加班費。雙方協商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。
⑩ 小學生做暑期工屬違法嗎
違法。
小學生指八歲至十二歲在讀小學的學生，而為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據規定《禁止使用童工規定》第二條，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
(10)能用暑期工擴展閱讀：
童工問題不只是一個道德問題。
從道德層面看，這些十四五歲的孩子，應該坐在教室里讀書才對，怎麼能出來掙錢呢？更何況，我國法律是明確禁止使用童工的。但是，轉念一想，這些孩子畢竟和黑磚窯里的奴工不同，他們是自己選擇出來打工掙錢的。
不能指望所有孩子都走讀書一條路，農村裡就是有很多孩子由於種種原因讀書成績不好，或者自己不願意讀書，那麼怎麼辦，只有兩個辦法，要麼出來打工，要麼在老家幹活。
童工問題不只是一個道德問題，他們只是想要通過自己的勞動，獲得更好的生活更多的錢。為什麼會有那麼多孩子選擇去當童工，因為沒有更好的出路。
不是因為先有黑心老闆，所以才有那麼多童工；恰恰相反，是很多童工自己想要打工，有強烈的願望擺脫貧窮，想要給自己找一條出路。因為法律禁止使用童工，那些不想讀書的農村孩子，找不到更好的打工機會，只能去條件很差的小作坊，正規企業都不敢要他們。
參考資料來源：
網路-禁止使用童工規定
網路-小學生
人民網-童工問題不只是一個道德問題