2017安永暑期領導

⑴ 安永會計師事務所有哪些部門總監

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⑵ 四大_安永：報了安永的寒假實習還能再報暑期領導力計劃嗎這兩個在報名時是否受一年期的制約

這個是不沖突的...暑假那個就是打醬油, 寒假正趕上peak season還可以干點事情學點東西...

⑶ 我是學會計的，請問四大裡面，安永怎麼樣

作者：小馬過河
鏈接：https://www.hu.com/question/67581266/answer/254545717
來源：知乎
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1·未來
就像十多年前上海大華並入安永一樣，僅五年時間，那些不符合安永標準的原大華客戶群體就全部消失了，隨之而去的是大批適應不了或者不認同安永價值觀的par和staff。而那些留下來的大華員工們，如今都是安永的領導層了。他們兼具國際化的知識體系和本土化的營銷思維，是我欽佩至極的職業偶像。
看到前面多位網友慷慨義憤的答復，我想，你們大概很像十多年前，安達信的員工被迫轉入普華/安永時、看著這些處處不如人意的新同事們，那份慷慨義憤的樣子吧；或者更像十多年前，天健系的員工並進來的時候，德勤baby們看他們時的樣子吧。
從發展的角度，四大每一次對local firm無論多深層次的並購，最終都是戰略上的成功。哪怕天健系的陳建明老師最終被迫出走，哪怕張克老師自立信永門戶。
至於那些趁並購之際、撈取簡歷上響亮title而不知「比學趕幫」的部分瑞華人，不過是投機的小丑罷了。這樣的人水房有、KP也有，不唯瑞華一家、也不唯注會一個行業。
而你我（不管來自瑞華的你、還是長在安永的我），也不過是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成為浪花，取決於個體如何看待這股潮流。而不是糾結於一時的得失，尤其是心態和臉面上的失衡。
2.當前
A. 對於安永baby
你通過大中華區統一的招聘流程進入西安或者鄭州office，應該一以貫之地感到自豪。
配得上你資質的，是EY的招牌、統一的後續培訓體系和成長設定，不是那些年長的A1A2，以及言談舉止有失專業風范的superior。如果他們不能很快融入安永的文化，不能與大中華區甚至全球的員工使用統一的溝通方式、不能用得體的英文去應對西安/鄭州的外資客戶、不能迅速地學會GAAIT里的知識體系、甚至不能將其在PRC/A股的優勢在安永繼續發揚，他們將很快被淘汰。
沒有任何一家全球化的專業機構會容忍自成體系的法外之地。
我們陸續會有外派、transfer過去的EY baby，文化的血脈總會一點點紮根。要慢慢來。
你同時應該慶幸，你比其他office的EY baby接觸著更多有社會經驗、本土思維和PRC專業知識的同事，盡管他們稍顯年長，但仍然值得學習。我很有幸認識了西安/鄭州的兩位經理，他們marketing的思路、深厚的A股知識，真不是EY土著經理們所能比擬的；我也更有幸book過幾位接近我年齡的staff，他們談吐禮貌、待人大方，毫不保留地分享其專長，同時，也毫不遮掩自己深刻的不足。
你需要的是見賢思齊、見不賢而內自省；這真得勝過怨天尤人。
B.從瑞華走進安永的同事
安永包容的文化不是說說而已，安永不會像十多年前雁度寒潭裡那樣、非要單設一個「德勤天健」版來展示區別。
請給我們義憤填膺的A1A2網友們一點包容吧。多分享社會經驗和您專長的知識，相信很快就沒有隔閡了。按我Book過西安/鄭州同事的經驗，己不異人、人亦不異己。將別人首先視為異己分子、並堅持保留自己不合適的風格，這是我以為最愚蠢的思想。
請盡快融入安永的文化來吧。您有很多內部文化要學習、內部交流模式要適應、嶄新的知識體系要學習，其實，憑借著原來的基礎，我以為不難。只看您想不想了。
身在曹營便是魏人。這份心態才是最理性的。
加油！

⑷ 安永雲健康真的邀請到副國級領導講話嗎

將正華先生交的金紗，中國農工黨主席。

⑸ 安永暑期領導力訓練營網上測試是中文還是英文

Duck had begun to regale him

⑹ 四大（如安永）暑期實習是每天都要去還是可一周去幾天呢

四大的暑期實習生一般是被安排去跟項目的，具體要看項目負責人的安排，一般來說，如果實習4周，一般是每天都需要上班，請假另外跟項目負責人說就好了，項目不緊張或者是非出差項目的話，一般都允許請假的

⑺ 怎樣申請安永暑期實習

安永在中國金融業中處於主體地位，安永是金融行業裡面最為人熟知，也是最穩定的。所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之安永以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才，根據每年統計，每年招收新員工人數總計可達10萬人，而投遞簡歷的人次不低於100萬，競爭異常激。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是「千軍萬馬爭過獨木橋」。
安永的實習一般安排在暑假期間即每年的6,7月份，10月份開始，各大銀行開始大規模的秋季招聘。根據情況來看，銀行的實習經歷能夠讓同學在銀行（秋季和春季）招聘考試中獲得很大的幫助。如：網申的簡歷投遞。

如何備考實習

1. 針對職位製作。對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，發揮簡歷的作用。
2. 突出重點。根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3. 格式適當，篇幅適宜。所謂的格式，就是准備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4. 注意細節。正所謂「細節決定成敗」，製作簡歷的過程中以及針對製作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態度的一個重要方面。
5. 簡歷製作技巧。投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環節就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷製作的一般技巧。
（1）全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
（2）註明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
（3）教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在就讀本科、研究生時的時間、專業、學歷等，如有必要應註明部分主要課程。
（4）優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：
專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢 及弱勢，針對自身優勢重點描寫；職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
（5）職位實習經歷有所取捨。按由近及遠的時間順序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞「時間、機構、職務、職責、業績、收獲」這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫；和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
（6）認真檢查。填寫完簡歷後一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以一頁為宜，不要超過兩頁。
（7）如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
關於面試，也是重要的一個方面。面試是即將成功地最後一個部分，如果這個部分把握得好的話，那麼進入銀行實習就不是夢；反正，之前所做的一切准備在這次招聘中都將付諸東流。

⑻ 大三，已收到安永全職offer，還有見習期嗎什麼時候開始正式入職工作

OFFER上都要有職位、報到日期、報到地點等信息。