暑期工被殺

㈠ 工作期間被別人殺害是否構成工傷

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
所以，算工傷

㈡ 沈陽理工大學暑期發生一起奸殺案，案發在9號樓二樓，9號樓是大三女寢，三個歹徒作案，受害人是倆女生，結

獸性大發被！可能以前也有過案底，要不能這么心狠手辣。

㈢ 最近好多女大學生被害，我不敢去做兼職了怎麼辦

可以試試學校開店，不是網上那種某寶教你開店的，是在大學生圈裡利用自己的人脈自己的平台創業，挺鍛煉人的，如果你是大學生，想賺點生活費的可以了解了解

㈣ 工人在公司上班以外的時間被人殺害公司該承擔責任嗎

公司沒有法律責任。

職工不管是在上班時間或上班以外的時間，被他人殺害的， 這都屬於刑事案件，應由具體實施犯罪行為的人來承擔相應的刑事責任和民事賠償責任，被害人雖然屬於公司員工，但公司對於職工的被害不存在過錯，不承擔法律責任。

但是，如果職工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被傷害或殺害的，則根據《工傷保險條例》的規定，屬於工傷（工亡)，公司應承擔相應的工傷責任。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈤ 員工被殺 公司要賠償嗎

要考慮員工因何原因、在何種場所被殺等因素，可能是工傷，也可能因公司有場所管理人義務等原因需要承擔賠償。但如果員工不因工作原因、不在工作場所被殺，公司一般不承擔賠償責任

㈥ 在外打工被殺 公司應該負擔什麼要的責任 肇事者在簽訂合同時還沒滿16歲

非因工死亡，公司應支付非因工死亡待遇，一般為15個月當地上年度月平均工資，肇事者被招用時的年齡不是公司承擔責任的依據；
如果死者「叫肇事者起床」是公司安排的工作之一，則公司應向死者家屬支付因工死亡待遇。
因的描述不夠詳細，僅此作答，公司具體負什麼責任，應視具體情況而定。

㈦ 員工被殺，與公司有多大責任

1、貴廠和該老人存在事實上的勞動關系；
2、老人的死因必須明確，「意外死亡」的意思很模糊，是他殺、自殺、失足死亡、病亡或其他自然死亡？死亡時是否正在承辦公事？不同的原因賠付的范圍和標準是有所不同的。針對死因廠方應當承擔的責任包括但可能不限於民事責任。
3、建議貴廠本著人道主義精神，及時地有誠意地和對方家屬協商。必要時可咨詢律師。

㈧ 員工在工作時間和工作地方被人殺害公司應承擔責任嗎

該案隸屬刑事案件，由公、檢、法機關確定兇手的罪責；
在公、檢偵查/起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡；
屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析；
可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。
申請工亡認定後，可以要求以下賠償：
《工傷保險條例》第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
1、喪葬補助金：標准為死亡職工所在地上年度職工平均工資6個月2、一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。3、供養親屬撫恤金：按照工亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（望採納）

㈨ 員工在員工宿舍被殺

這個你要去問專業的律師了....

㈩ 工作期間被殺害怎麼辦，100分 急

被殺屬於刑事案件了，不屬於工傷，報警吧，肇事者要承擔刑事責任民事賠償責任。