暑期員工子女

㈠ 要放暑假了，雙職工家庭的孩子怎麼辦呢

給孩子報一個復習班

㈡ 國家單位職工子女享受什麼福利

第二章 員工福利項目
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第四條 保險福利
1、保險福利包括社會保險、企業補充養老保險、商業團體意外和醫療保險、優惠享受
公司保險產品等項目。
2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養老保險、社會醫療保險、社會工傷
保險、失業保險等項目。
3、隨著公司經營業績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業補充養老保險和商業團
體意外和醫療保險，具體參照公司有關制度執行。
4、保險福利享受的標准根據國家有關政策規定和當地社會生活水平確定。
5、公司員工可優惠享受公司的保險產品，具體參照有關業務管理規定辦理。
第五條 過節費
1、每逢國家法定節日公司將給在編員工發放一份過節費，節日包括元旦、春節、五一、
中秋國慶，過節費可採用實物或現金的方式發放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員
工標準的一半享受。
2、各分公司過節費發放標准在不超過總公司統一核定的標准（每年年初下達）的基礎
上，分公司具有下調權。
第六條 住房福利
1、公司按機構所在地社會保險管理的有關規定為正式員工辦理住房公積金。
2、為實現員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，採取合理恰當
的方式，為員工解決住房問題，具體規定參照有關制度執行。
第七條 工作福利
為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補助和工作便利，包括：
1、交通補貼、通訊補貼：指貨幣化車改和通訊改革補貼。各分公司可參照總公司的改
革方案制定具體改革辦法。
2、中餐補助：公司按照員工實際工作天數提供中餐補助，發放標准在不超過總公司核
定標準的基礎上，分公司具有下調權。
3、公司根據業務需要及實際情況為員工提供班車、公務用車（未實行貨幣化車改）、熱
飯設備等。
第八條 教育培訓
1、員工教育培訓是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓的機會，提
升員工的知識水平和工作能力。
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2、公司設立閱覽室，備有書籍報刊雜志和培訓錄影帶等，供員工借閱。
3、員工參加學歷教育獲得學歷者可獲得公司一定的獎勵。
4、員工有關教育培訓福利參照公司有關教育培訓制度執行。
第九條 休假
員工可依法享受國家規定的各種休假福利，包括：
1、公休假日（雙休日）104 天。
2、國家法定節日：元旦1 天，春節、勞動節、國慶節各3 天，共10 天，三八婦女節女
員工可放假半天。
3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護假、計劃生育假、喪假、
事假等。
4、員工參加子女所在學校的家長會，憑學校證明可給假半天。
5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執行。
第十條 家屬福利
1、有14 周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發放標准根據當地政府的規
定執行。
2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體
參照公司外派管理制度執行。
3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發放一定的慰問金，慰問標准為1000
元。
第十一條 保健服務
1、公司每年為在編員工安排一次免費體檢，為員工提供一份健康狀況報告，提醒員工
要時時關注自身健康。體檢時間定為每年5 月份左右，由各級工會和人力資源部門負責組織。
2、公司內部設有醫葯箱，及時為員工提供醫療護理服務。
第十二條 異地調動
為獎勵員工長期為公司做貢獻，公司每年分期、分批地為表現突出的員工辦理異地調動
手續。
第十三條 工團委福利
1、為維護員工的勞動權益，公司工會可向員工發放一定的工會勞保費，組織員工參加
各種工會活動等，具體規定參照工會有關制度執行。
2、每逢重大節日公司將組織員工參加各種慶祝活動。
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3、公休假日、工作之餘，公司各級團委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工
的工作生活。
第十四條 隨著公司的發展，公司將新增各種福利項目，例如為員工提供社交俱樂部會
員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。
第三章 特別規定
第十五條 員工福利項目的實施必須建立在公司的經濟承受能力范圍內，公司將在經營
效益提高的基礎上，逐步推出各種福利項目，如：住房福利、補充養老保險、商業團體意外
和醫療保險等。
第十六條 公司福利管理具有很強的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定
相應的管理細則，並報總公司批准後實施。
第四章 獎 懲
第十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節輕重予以處罰：
1、不按公司規定的程序報批福利管理辦法和制度；
2、超越管理許可權，擅自提高員工福利水平；
3、違反公司福利制度，擅自發放各項名義的福利項目；
4、不按時報送或虛報福利報表數據；
5、其他違反福利管理的行為。
第十八條 對有上述行為之一的，公司將視情節輕重對機構主要負責人和人力資源部門
主要負責人或其他責任人給予考核扣分、通報批評、降級、降職、調離崗位、解除勞動合同
等處理。
第十九條 對員工福利管理規范的分支機構，公司將對有關人員給予表揚。

㈢ 公司統計員工子女情況有什麼用

這是政府委託企業做的，而非企業行為。
政府各部門每年都有統計調查任務，
需要所屬單位如實填報，員工子女情況統計就是其中之一，至於目的無從考證，還是順其自然吧！

㈣ 公司招人對職工子女有沒照顧

公司招聘員工，是否要照顧公司職工子女，國家沒有強制性規定，由公司根據公司意願自己決定。

㈤ 高分求 公司寫給員工子女的升學寄語！

親愛的員工您好：

得知孩子高考，深解您全家此時的心情。一份問候傳遞一份關懷，一份牽掛凝結一份祝願。願您調整好心態，您輕松的笑容是孩子最堅強的支撐，伴他（她）走向高考的聖殿，收獲全方位的成功！

請相信，您的身後有一個龐大的團隊，在為您全家，特別在為您的孩子加油！

領導班子攜全體員工敬祝

㈥ 雙職工子女是什麼意思

雙職工子女指已領證的夫妻二人共同在一家企業和單位上班的子女。夫妻二人都為政府部門、國有企業或者教育系統的職工，擁有穩定工作，稱為雙職工。雙職工系集體經濟產物，與全民工一樣，現已不常用。沿用至今亦可指代夫妻雙方共同在一家企業上班。

在不少家長看來，社會上的託管班雖然能解決暑假「帶娃難題」，但是也存在收費昂貴以及管理不夠規范、質量參差不齊等問題，這也讓許多雙職工家庭感到憂慮，希望有關部門能夠開設一些公益性質託管班。針對這個問題，不少地方也有各自的實踐。

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不同地區對雙職工子女的幫助：

在成都，共青團武侯區委通過團省委「逐夢計劃」志願四川平台招募了大學生志願者130餘名。7月9日-8月17日期間，這些大學生志願者將幫家長免費看孩子。

在武漢，為解決雙職工子女、農村留守兒童、外來務工人員子女等青少年群體的託管難題，今年暑假，共青團武漢市委舉辦了「青少年暑期社區託管項目」，7月5日-8月24日，武漢市150個暑期託管點全面開放，由社區幹部、教師、大學生項目助理幫家長免費看孩子。

㈦ 雙職工家庭，暑假孩子怎麼辦

家長焦慮的背後有深刻的社會原因。首先，城鎮家庭結構在變化。當前專以三四口人的小家庭屬為主，父母雙方上班，祖父母、外祖父母多在老家，孩子沒人看。其次，居住環境在變化。以前不少人住在單位大院，街坊鄰居知根知底，可以相互照應。如今身處陌生人社會，街坊鄰居不夠熟，加之居住地和工作地分離，大人上班地點、孩子學校和居住地相隔遠，「課後三點半」「放假兩個月」成了家長們最頭疼的難題之一。
不少家庭還面臨孩子「玩不好」「學不好」的煩惱。每逢假期，名目繁多的夏令營、託管班、課外班等大行其道，生意火爆。但在采訪中，不少家長表示這些機構雖然解決了「孩子有地方去」的問題，但很多機構舉辦的活動看上去熱鬧，與理想的效果還有一定差距。他們更希望孩子在裡面學習新知，增加見聞，提升生活自理能力和社交能力。
做好孩子假期看管，家庭責無旁貸;而作為公共服務的提供者，政府也應更多幫助家庭排憂解難。
農村孩子假期「沒地方去」的現象比較普遍，一些村裡的活動中心閑置，農家書屋配置的多是農業書籍，兒童類書籍少，對孩子吸引力不大。與此同時，農村師資力量薄弱，留守兒童接受課外教育的機會相對較少。補上農村地區短板，更要發揮政府主導作用。

㈧ 公司想給在職滿三年以上員工子女每學期發教育補助金通知怎麼寫啊誰幫幫我急需

通 知
經公司***會研究決定，對公司內在職滿三年及以上的員工發放「子女教育補助金」，請攜帶本人身份證、子女就學學校證明於***（時限），到***（地點）前來領取，發放負責人***。
***公司
年 月 日