暑期工不給走

『壹』 做暑假工提前走不給工資怎麼辦

你辭職了的話
那就是可以走人的了
不給你工資就是可以去勞動局投訴的了

『貳』 怎麼辦呢暑期工問題.....老闆不給走

打丫的

『叄』 學校組織的學生做暑假工,做了一個多月要辭職不讓走,走了就不給錢,怎麼辦

其實說白了，就是學生被學校賣到工廠當廉價勞動力了，工廠該給工人多少錢（法律規定的同工同酬）是照給學校的，至於學校能有多少良心，給學生多少，那就是另一回事了

如果真是工廠和學校簽的合同，勸你們自認倒霉，就不是法律上的事兒，申請勞動仲裁？！可以~ 然後呢，你妹的畢業證還要不要了？

也就是說，這個事兒，就不是工廠的事兒，工廠不差那一兩千塊錢，是學校在中間搗糨糊。

『肆』 暑假工辭職不給辭職怎麼辦

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 暑假工辭職但經理不讓走怎麼辦

現在你與他簽勞動合同或協議,他肯定不會簽的,不管是哪上面,只要有你的名字和他們的章,勞動局就會管,而且還讓他們付給你協議錢,否則到勞動局他們也不會管(沒證據你在那上過班),現在你只能打著工資不要了,看減少到最低損失(到十號拿錢走人,損失十天的),這樣做道德上通不過,還有就是你好好跟老闆說,告訴他你有什麼事,一定要把事嚴重化,好讓他放你走,最多扣你點工資,不會都不給你的。祝你好運!

『陸』 暑假工想走不給走，走了就不結工資怎麼辦

這個感覺就只能投訴，
合同內容沒寫每天工作時間嗎？
你們內都是學生，
他們容不可以這樣綁架你們，理論上做滿三天就要給工資
你先打電話12345問問，她們會教你們怎麼辦，後面電話就不用急著打，你可以跟公司領導協商了。
最重要的是留下證據，證明他們每天工作時間

『柒』 暑假工辭職不給，直接走，扣工資怎麼辦

這種情況主要看一開始的約定，有合同最好。如果不按照約定的事情來，可以到勞動監察部門尋求幫助。

『捌』 打暑假工辭職老闆不讓走該怎麼辦

暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據的，可以反映到勞動局解決申請賠償。

『玖』 暑假工想辭職不讓走怎麼辦

可隨時走的，如強制，可聯系當地勞動監察大隊去申訴舉報，電話12333.他們會幫助你的。

『拾』 打暑假工辭職老闆不讓走該怎麼辦

暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據的，可以反映到勞動局解決，申請賠償。