招用暑期工協議
A. 關於暑期工簽訂合同的問題
根據相關法律法規的規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未專建立勞動關系，可以不簽訂勞動屬合同。由於學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。
協議內容應包括工資標准、支付時間、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。
簽訂協議時雙方簽字即可，但一定要確定對方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協議上蓋章則為最佳。
法律規定只有年滿16周歲的學生才可以打工，否則將不受法律保護。
擔心用工方違約，請務必留下協議、票據等相關證據，以便舉證。
特別提醒：一定要注意要各種押金的用工單位，那可能是假的，還有，證件一定不要押在中介或用工單位，要自己保留。還有，你工作前最好到網路上了解一下用工單位的相關信息，以防上當。
B. 暑期工需不需要簽勞務合同
首先你需要年滿16歲，否則可能構成僱傭童工罪；其次簽不簽合同並不一定是你可以決定的。建議最好就工作時間、條件、工資等簽訂一份簡單的協議。
C. 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應
你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！
一、暑期工要簽勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼
1、仔細了解情況，莫簽不知情合同
招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同
勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同
用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同
招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。
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D. 暑期工應該與企業簽署什麼合同具體怎麼簽
1、需要簽合同
2、短期勞動合同
3、不簽合同你去工作，已經發生了勞動關系，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4.、 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
這種暑期工作都是不會購買人身保險的，在從事工作中一定要注意人身安全保護好自己。
E. 關於肯德基暑期工協議的問題。
樓主請放心，如果你不做了不會找你賠償的，工資也會發給你，做多少天給多專少天。肯德基屬於大型企業，所屬有的制度都是按照總公司的來，所以才讓你簽協議，這只是程序上的做法，其實沒多大的意義。走之前提前三天通知肯德基，讓他好提前准備好工資給你。
F. 大學生暑期工應該簽什麼合同
您好：
我覺得您最好是簽訂勞務合同，其一，您只是暑期打工，暑期過了還是要去學校上課的，所以簽訂勞動合同不合適，因為勞動合同是要求穩定的工作；其二，如果您在暑期打工期間覺得該單位並不是您想像的那樣，勞務合同完了您就可以走了，但勞動合同您有勞動關系在內，所以我覺得您簽勞務合同為好。
以上只是一點建議，關鍵還在您自己是怎麼想的。
G. 暑期工簽訂的是勞動合同嗎，暑期工合同應注意哪些事項
暑期工簽訂的應該不是勞動合同，應該勞務合同，也就是你在暑假期間的1-3個月的時間里對用人單位進行勞務輸出，用人單位將根據你付出的勞動進行合理合法報酬付出所形成的一種勞務關系，其中對於試用期和社保的繳納，以及工傷事故的處理等，都不是按照勞動合同法來實施。
H. 大學生暑假工簽訂的合同是什麼合同
從法復律性質上看 是勞動合同。制只是勞動合同的期限是短期的。
目前業內大多數人認為是勞務合同。我個人不贊同這種觀點。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬於勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動 ，並獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。
其實從實務角度出發，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。
勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。
I. 打暑期工要簽訂合同嗎具體要怎麼做
打暑復期工一般是在假期，時制間較短，通常情況下有可能簽訂勞動合同，也有可能根據工作性質簽訂「勞務合同」或「僱傭合同」。
無論簽訂何種合同，甲乙雙方名稱、合同期限、工作地點、工作崗位（或性質）、工作時間、工資報酬、福利待遇、違約責任、糾紛處理方式等都必須涉及到的。但三種合同的糾紛處理的法律依據不同，勞動合同受《勞動法》調整，勞務合同、僱傭合同受《合同法》調整，發生事故，勞動合同按《工傷保險條例》的相關規定處理，勞動合同、僱傭合同，按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定處理。