瑪氏2014暑期實習

㈠ 關於暑期實習

各大公司09年暑期實習生招聘時間表(最近無聊隨便做下) 2008-11-02 22:21 | (分類:默認分類)
各大公司09年的暑期實習生（針對2010年畢業的大三學生），大部分是從明年過年後才開始招的，不過也有些很早，怕自己錯過，就做張時間表給自己看。
下面的東西都是我從每家公司的官網上一個一個查找來的，地區僅限上海，其他的我沒查。歡迎分享，謝絕轉載。
網路的我手都酸了..後面的以後慢慢再查..糾結..
快速消費品&零售
寶潔：現在可申請,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
瑪氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的簡歷了，糾結啊）
聯合利華(Unilever)：尚未開始
雀巢(Nestle)：尚未開始
箭牌(Wrigley)：「箭行天下」實習生計劃。2008.10.28新增上海職位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未開始（原諒我英文太差，官網看的有點累，不高興仔細找了）
高露潔(Colgate Palmolive)：09年4月開始
達能(DANONE)：尚未開始
阿迪達斯(adidas)：不高興看英文，要知道的自己上官網看吧。
歐萊雅(L'Oréal)：第九屆歐萊雅全球在線商業策略競賽，獲得加入歐萊雅實習、工作的機會.2008年11月3日開始報名.大三大四可參加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未開始
可口可樂(Cocacola):尚未開始
麥德龍（Metro）:尚未開始
百事可樂(PepsiCola):尚未開始
沃爾瑪(Wal-mart):尚未開始
貝因美:長期招收實習生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未開始
光明乳業(Bright Dairy& Food):尚未開始
利樂(Tetrapak):尚未開始
美國Platt公司:09年寒假實習招募(有機會乘公司老闆私人飛機的實習)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
國內銀行/證券/保險
中國工商銀行
上海銀行:
上海農村商業銀行
深圳平安銀行
中國銀行(BC)
中國人民銀行(PBC）
中國建設銀行(CCB)
招商銀行(CMBC)
中國農業銀行(ABC)
交通銀行(BOCOM):上海分行實習生招聘,截止時間為2008年11月7日
浦發銀行(SPDB)
中國進出口銀行
中國郵政集團
北京銀行
農村商業銀行
深圳發展銀行
廣東發展銀行
中信銀行
國家開發銀行
華夏銀行
興業銀行
浙商銀行
民生銀行
光大銀行
國泰君安
中國人保
申銀萬國
中國人壽
中國興業銀行：資金營運中心信用分析崗-實習生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投資銀行/外資銀行
巴黎銀行:
法國興業銀行:
三井住友銀行(SMBC):
中國外匯交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再點擊China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暫時亞洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信貸(CSFB):
麥格理銀行(Macquarie Bank):
花旗銀行(Citibank):中國區財務部(上海)招實習生1名(大三),投簡截至時間2008年11月4日下午18：00
瑞銀（UBS）:第一步：點擊以下網址進入職位搜索頁面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
選擇Location--->China
然後點擊下方Search按鈕列出所有2009校園招聘及實習生職位及網申地址，點擊相關職位進行申請
花旗銀行(Citibank)
匯豐銀行(HSBC)
渣打銀行(Standard Chartered)

荷蘭銀行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是國際實習生,不知道是不是所有國家都能申請,有很多個項目,沒有仔細看...
德意志銀行(Deutsche)
東亞銀行澳新銀行(ANZ)
蘇格蘭皇家銀行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恆生銀行（HBC）
星展銀行（DBS）
巴克萊銀行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨詢公司
韜睿
凱洛格
野村綜研(NRI)
麥肯錫(McKinsey)
波士頓咨詢公司(BCG)
貝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科爾尼(ATKearney)
艾意凱(L.E.K.):它在apply之前先要在一個下拉表裡選擇學校,中國沒幾個學校,上海只有復旦交大,哈賤~
埃森哲(Accenture)
畢博(BearingPoint)
羅蘭貝格(Roland Berger)
奧緯咨詢(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奧浦諾(Opera)
理特管理顧問公司（ Arthur D Little）
電子/電氣/通訊
通用電氣(General Electric):日常實習生計劃...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
職位要求:-本科兩年級以上學生,距畢業時間一年以上;
-優異的學習成績(3.0/4.0GPA)
西門子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
諾基亞(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飛利浦(PHILIPS)
索愛(SonyEricsson)
阿爾卡特(Alcate)
華為(HUAWEI)
海爾(Haier)
中興(ZTE)
摩托羅拉(Motorola)
壟斷國企
中國石化(sinopec)
中國移動(CHINA MOBILE):尚未開始
中國聯通(CHINA UNICOM)
中國網通(CHINA NETCOM)
其他

轉的

㈡ 通向瑪氏 答寶潔實習生問 瑪氏是不是不喜歡寶潔

" 這是一個非常有共性的問題，對求職的學弟學妹們相當有借鑒意義，所以 我決定把個人的解答發出去，以引起同學們能夠進行思考，閱讀思考過程中建 議大家拋開瑪氏和寶潔這些具體的名字，舉一反三。 據我在瑪氏三年來的親身體會，瑪氏從來沒有敵視寶潔，沒有"不喜歡 實習生在內的優秀人才加盟瑪氏，所以每年都會有寶潔員工來到瑪氏大家庭。 我是瑪氏商學院的創始人，參與了商學院學員的選拔，對於"寶潔的實習生 同時申請周末商學院的時候沒提P&G 的都進了，提了的都被BS 了"這種揣測， 感到無厘頭。 我們在選拔過程中看重的不是"寶潔實習生"的光環，而是這一身份背後的 綜合能力，當這種能力在申請瑪氏周末商學院中沒有體現出來的時候，我們不 會因為你是"寶潔實習生"而錄取你，畢竟兩家的選拔過程不太一樣--我們想看 的是你在網申中體現的能力！ 此前，我曾經和一位寶潔實習生長談過瑪氏商學院的網申，找出了他落選 的原因：顯然不是因為他的"寶潔實習生"身份，而是因為他的實力沒有在OPEN QUESTION 中得以體現。 對註明"寶潔實習生"的學生，我個人會更加的注意探尋"寶潔錄取你的原因 何在?"。我相信任何一家公司的HR 都會對"寶潔實習生"這一群體給予適當的關 注。但是，這種關注並非來自於你在寶潔的實習經歷，而是來自於實習經歷背 後折射出的能力。所以這些學生目前最大的資本不是"寶潔實習生的經歷"，而 是實習過程中得以提升的能力！ 原文完稿於2007 年10 月24 日，2010 年3 月14 日略作修改

㈢ 關於寶潔暑期實習生的問題

再報流水賬之前，先要解釋一下，今年是寶潔第一次（近五年吧）在上海招finance,所以
我們這里會找不到finance的面經。我寫下三篇面經僅供後人參考，希望對寶潔有夢想的同
學可以更了解寶潔一點。

寶潔財務歷來是三面的，而且有一部分肯定是case study 這是跟cbd, mkt都不一樣的。所
以前面兩面在上海完成後，被邀請去廣州總部final。

活說周二收到郵件，有一份非常詳細的行程安排，並且附上所有人的資料。一看，上海進
final的只有三個，因為結伴同行比較安全，就打電話給另外兩個，一個復旦，一個交大的
。居然都不去廣州，自動放棄一剛。當下感覺人家肯定有更牛的面試或者offer。

上海只有我一個人去了，周四中午到了新白雲機場，就犯暈，機場用這么大么，比浦東機
場還大。到了門口就有寶潔的車和人來接我門了。在車上我們就先彼此了解了一下。

寶潔今年最後去廣州final的一共17人，其中9個碩士，8個本科生，除了一個經濟，一個會
計以外，都是金融地。分別來自南開，中山，北大光華，北外，人大，西安交大，中南財
經，中央財經，還有好幾個忘了…… －，－
其中北大光華那個果然從一開始就體現了北大人的氣質，開口雷曼兄弟，閉口高盛，剛面
完大摩，說他們學院有13個省狀元拉，三個已經拿到gs offer拉，其實大家都很低調的，
只能從談話中嗅出端倪，有一個GE FMP拿到offer的，還有一個去哈佛交流的 ^sigh^

我們到一個很好的酒店，好像是4星，5星？反正就吃飯拉，自助的，每人發了一包產品，
舒服佳，潘婷，佳潔士和olay的新出來那個綠的果粹，就是張韶涵那個，當下竊喜，哈哈
哈……比瑪氏發5斤德夫還好

吃飯的時候出現了4個財務部的gg,jj都是工作2－4年的，全程陪我們……聊天。

午飯後，放下行李就去了寶潔總部，中泰廣場，不錯的office，一年前新建的，上面是pw
c,下面是ey，寶潔是7個樓面。辦公室的風格是很明朗的，一層都是綠色的，一層都是橘紅
的，醬紫。
被帶到一個會議室開始聽大佬演講，先過來一個黑人，國籍不明，中氣十足。據說是寶潔
大中國區所有skincare的頭，第二把手，過來講了講，來寶潔最好是長期，錢會比投行和
咨詢要多（我汗啊……）他當初算過的……據說他已經band 8所以不能估計其工資，說不
定是global pay。
然後就是真正的老大出現了，他是一個美國人，在寶潔30年，已經是大中華區最大的那個
財務總監了，不過級別是vp，（寶潔給級別一直比較小氣），然後他開始講寶潔的業務bl
abla，太有距離感了。

在我們聽得很認真得時候，北大光華男頻頻發問，（打斷式的哦）。英語是很無錯的，唯
一的缺憾是發音拉。

之後是一個band 3的associate director來講生活,blabla，我很喜歡這個女經理，很親切
，但是干練。

之後發生的事情讓我充分意識到了寶潔的marketing之強大。我們被分成四個組，分別和一
個工作3年的band2走了，我這個組一共3個人，是北京，上海，和天津的，那個jj就現生說
法，說自己也是北京獨生子女拉，知道我們肯定對來廣州是有顧慮的。然後說1當初找工作
也是跟我們差不多，拿到一個四大，幾個公司，有一個是ibm其他不記得了。然後說為什麼
1要來寶潔啊，並且鼓勵我們走出家鄉，多闖闖啊，廣州也不是太差啊，大城市都是一樣的
blabla，當下覺得寶潔實在太強了，攻心為上，各個擊破啊。
後來問了其他兩組，好像一組是專門針對本科生的，好像他們比較擔心寶潔不能出去讀書
啊，所以進行了針對性的輔導。Jj跟我說的時候雖然了解人家的意圖，但是還是感覺暴受
鼓舞啊。

晚餐是一個雞尾酒會式正餐，在一個宴會廳里，7個寶潔財務部的director都來了，跟我們
一起聊天，主要就是問我們對寶潔還有什麼問題，然後有什麼顧慮。還看到來上海宣講的
linda zhang, 以及負責上海面試的Michelle，都是在寶潔10年以上的人物，但是人都很n
ice，干練，幽默，自信。唉唉，雖然我一直認為到現在為止看到過最有氣質的是morgan
stanley宣講那個不太會中文的banker，不過寶潔的人還是impressive啊

晚餐就是粵菜啊，叫不出名字，但是肉類都很好吃，呼呼，我不顧形象，也不管跟同桌兩
個大佬聊天拉，吃啊……

餐後就是分組，因為周五早上要case study，我們被分成三組，每組5到6個人。分別是9點
場，10點場，11點場。分好組，我們就一個小組還是討論對策拉，什麼每個人都要presen
t拉，一個人計時，一個人寫白板，之類。然後我們第一小組就解散洗澡睡覺拉。據說第二
小組10點還下去討論，反正跟我一個房間的mm上來的時候我已經睡到蘇州了。還據說第三
小組，全部是碩士，北大光華男第一個開口：我覺得小組case study還是要一個leader的
，你們看誰做leader啊，然後寂靜，然後他們小組一個成員說，「那就你吧」光華男當下
說「我就是這個意思。」……

第二天，早上就去做case拉，20分鍾准備，不得討論和交流，一份4頁的材料，一張記錄紙
和筆，還有一個計算器。

Case的題目3個小組是一樣的，寶潔一個美國的品牌——高級香水xxx准備到中國上市，如
果能將它推廣到中國市場，是推廣到其他developing country的一個開始。給了一點基本
信息，比如美國市場上的主要競爭者和分額，高端產品，中端，低端，各自的voluem/amo
unt的百分比。還有先有中國市場的各種營銷渠道的百分比和有效率，比如美容雜志，電視
，美容顧問之類的。後面給了一個估計的成本結構，包括產品成本，marketing成本，櫃台
建設成本，還有美容顧問成本，還有一堆其他成本。第一欄是第一年的，第二蘭是接下來
幾年的，發現利潤率只有5％，所以問題就是要通過一些方法improve financial results
要麼就不要在中國launch了。最後一頁，每人有一個option，6個人一共3種option。

我們看完材料後，就出來到會議中心去，大佬們7個面試官坐在外圍，我們6個走在當中的
小會議桌上。45分鍾包括討論和陳述。
我們組感覺還是很好的，大家都很協調，雖然給3個option的本義是看我們2人為一個幫派
，argue的，後來我們居然驚人一致，呼呼。最後present大家都上去講了，每個人被問了
一個問題。

出來以後，居然又被帶到另外一個會議室，軟禁，直到11點那個小組進去了，才能出來。
害我們沒有時間逛街5555555555，後來的後來還是吃飯哦，廣州人太喜歡吃了，我們去了
一個湘菜館，據說寶潔的大佬們一致喜歡吃辣，連印度來吃素的也開始吃辣的，肉。又是
聊天好時候咯。談談各自以後的出路拉，各個公司好不好拉。Blabla

最後，寶潔的finance 是一個2年assignment rotation的機制，就是說每兩年會換一個職
能，可能是cbd finance, 可能是corporate finance，也可能是一個brand的financial a
nalyst，基本上都是在廣州的。一般一級申二級沒什麼問題，二級申三級會看個人了。三
級以上前途無量。寶潔一進去就是manager，所以你手下會有幾個專門的從社會上招聘的a
ccountant，無需要你來做最基礎的記帳的。

今年沒有碰到任何intern的，所以招不招我也不知道哦。廣州之行還是很開心的，寶潔硬
是沒讓我花一分錢。一個好的公司，總是能讓你放下所有的顧慮投入其中。寶潔就是這樣
一個地方，不care的人不能理解，care的人就是最初的夢想，或最終的事業。

㈣ 注冊會計師的年薪大概多少

注冊冊會計師收入分檔
注冊會計師的收入分為四檔，分別為合夥人收入、高級經理收入、經理收入和基層員工收入。其中會計師事務所總體層面，高級經理平均年薪為22.5萬元，經理平均年薪為14.2萬元，基層員工平均年薪為6.1萬元，大幅度高於白領人均收入與其他行業對應水平員工收入。而合夥人比較特殊，總體收入最高，平均年工資薪酬為8.9萬元。業內專家指出，合夥人屬於會計師事務所的高級管理人員，其薪酬由工資薪酬和分紅兩部分組成。雖然全行業合夥人平均工資只有8.9萬元，但實際上考慮到分紅，合夥人的年收入一般都在50萬元以上。
在二線城市月薪一般是3K，如果工作經驗有三年以上，那麼月薪一般都會翻番。所以注冊會計師的也是很多人力爭考注冊會計師的原因。剛剛畢業的注冊會計師進入國際四大會計師事務所的月薪大約是5000元人民幣;經理級每個月的薪酬大約是2萬至4萬元人民幣;越往上升月薪會越高。薪酬的組成普遍為每年13至14個月的月薪，外加分紅、福利和獎金。
以國際四大會計師事務所從事審計工作的專業人員介紹來說，一般情況下，新人可在進入企業2-3年後升任為高級審計員;再經過2年左右升任為經理;之後3年左右升任為高級經理;再經過3-4年可升為合夥人。所以根據經驗來說，晉升也是非常之快。
已經工作的會計一般有一定工作經驗，再拿到注冊會計師證，那晉升加薪之日可待，提升更快。有的人說注冊會計師剛出來工資低，其實放長遠來說，注冊會計師證對於會計來說還是非常好的一個證書。

㈤ 應屆畢業生，不知道帶什麼，求解

NO.1：畢業證、學位證（求職必備頭號證書）
這些證書的重要性不必說了，沒有畢業證、學位證的學生，有點規模的民企都是不願意招的，所以在校的時候還是得好好考試。至於專業背景，求職的時候同學們可以海投不限專業的管培生、銷售培訓生之類的職位（快消類外企、四大常有這些職位），但那些限定專業背景的職位，其實投簡歷後獲得筆試、面試機會的幾率更大，畢竟競爭的人要少些。
今年校招，政府禁止「限定985、211」，非名校學生可能覺得找到好工作的可能性變大了。不過，我們HR圈裡都覺得這是形同虛設。請切記，我們看重能力，但是也看重學歷！畢竟中國每年大學畢業生太多了，絕對經得起篩，有些500強企業嘴上不說，其實是拿限定985和常青藤名校來篩的……
另外，那些希望通過在名校讀研讀博提升競爭力的同學們，本科非名校依舊是你們的短板。求職的時候，只要遇上本科名校的競爭對手，你們還會處於劣勢。不過，有一個好消息是，某些要求員工非常具有抗壓能力的企業（比如華為），本科非名校的同學們還有一爭之力，因為根據情商類測試（Saville/SHL這些），名校出身的學生在抗壓能力上不太具有優勢。
NO.2：英語證書（校招、升職、外派都有用）
把英語證書排在第二位，是因為有國際商務來往或者在進行全球化運營的企業都對員工有商務英語能力要求，無論是外企、國企還是民企。每年九十月份校園招聘時，很多企業都有英語筆試環節，採用的大多是美系商務英語考試——TOEIC托業考試。這個考試的誇張之處在於，進了企業之後你也許還得繼續考，如果想升職或者爭取外派機會的話……
CET-4/CET-6：現在不強制學生考完四六級才能畢業了，我知道大學生里四六級刷分的不少，甚至訂出450分—520分—600分這種遞進的分數目標，可從HR角度來說，只有四六級證書真的沒法證明你們的英語能力，比如寫日常英語郵件、開全球電話會議之類的；
TEM-4/TEM-8：英語專業學生必考，嚴格些的大學可能還規定考不過不能畢業，不過企業中要求這個證書的比較少，翻譯職位或者外籍主管助理職位也許會要求具備這個證書。如果你是英語專業，還是好好備考吧，優秀證書最好，至少也得是良好；
托業（TOEIC）：美系商務英語，滿分990。校招時很多企業有明確要求托業分數， 650分可以投航空企業，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發；850分可以投遍國際化企業，比如聯想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；
劍橋商務英語（BEC）：英系商務英語，滿分120分。我工作的五六年間，BEC在企業里的認可度直線下降，已經墮落成雞肋證書了。去年秋季校招，我發現要求BEC成績的企業同行，一隻手都數得過來。不過貌似在大學教學里，BEC用的還挺多，高校關系做的不錯； 托福（TOFEL）：美系企業還是認托福成績的，比如寶潔，不過現在好些企業對於招托福考生有擔心，怕發出offer後學生最後還是毀約出國讀書了，或者入職一年後還是出國了。前者影響校招中的就職率，需要在春季校招時補招，後者拉高員工流動率；
雅思（IELTS）：一些英系企業認可雅思成績，不過他們像美系企業那樣，也擔心學生最後毀約出國讀書，或者入職後時間不長還是出國了。另外銀行業比較接受海外留學生，一般要求雅思成績在 5.5分以上；
NO.3：兼職/實習證明（實際能力最佳證明）
企業常說看中的是畢業生的能力，那麼同學們應該怎麼證明能力呢？兼職或者實習證明，就可以很好地證明能力。在描述自己的兼職或者實習經歷時，你需要重點介紹自己承擔的角色、參與的項目、關鍵性貢獻，最終的成果，用數據說話，用事實說話！
兼職或實習經驗，可以讓你成為企業需要的「有經驗」的人，在和其他應屆畢業生競爭時占據優勢。要知道，不少大企業每年都有實習生計劃，招聘一些在校大學生進行暑期或者寒假實習，表現出色的還有機會直接留在公司工作。比如，寶潔、IBM、GE、瑪氏，這些公司每年的實習生中，有40%到60%可以獲得offer。
如果你有幸獲得實習機會，但不幸沒有獲得offer，在九十月求職高峰，也可以再次向實習公司投遞簡歷。因為企業沒有給你offer的原因多種多樣，並不一定是你的競爭力不夠，很有可能是當時沒有職位空缺。在校招季，那些名企一般都會給曾經的實習生開通綠色通道，免去網申或簡歷篩選、筆試環節，甚至還有免去某一面試環節的。
NO.4：學校類證書（簡歷篩選/面試關鍵詞）
學校類證書包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等。獎學金證書非常重要，大公司和國企在這方面很注意，這可以展現你的能力和自覺性。有些企業招聘中，會把獎學金證書作為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金證書，你可能就會失去面試機會。 學生幹部經歷也很重要。HR從中可以看出你是不是有組織活動、處理問題的能力。如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。當然，同學們在面試時，HR一般會看著你的簡歷，讓你介紹下組織過哪些活動，這個時候也要以數據說話，用事實說話。 三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分（比如上海），作用也不小。還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，也能發揮作用。 NO.5：計算機證書（outlook\PPT\EXCEL是基礎）
Office操作是基本技能，求職者起碼都得掌握基本office操作。怎麼算掌握呢？從企業HR角度來說，我的最低標準是，知道怎麼同時密送、抄送和發送一封郵件給同事和領導，知道怎麼做一個活動策劃PPT方案（千萬別每頁上都是字，視覺效果太差，圖文搭配是王道），知道怎麼在EXCEL里進行數據篩選、怎麼做一個圖表。
全國計算機二級證書，對計算機專業的求職者有一定幫助，其他專業求職者可以作為一個證明自己能力的證書寫在簡歷中。關鍵還是在於運用能力哈，同學們。
另外還有很多國外認證考試，如微軟、sun、Oracle等知名IT公司的考試。如果你能夠獲得這些公司的證書，你的計算機能力也就相當於獲得了全球計算機界的認可。 NO.6：發表論文、專利證書（有利於出國深造和求職）
對於研究生來說，有實際項目操作經驗，發表過重要論文，被EI/SCI收錄，這些在求職中都有很大的幫助。
另外，如果本科生或研究生有申請出國，這些發表過的高質量論文，更容易獲得國外知名教授的青睞。不管是求職還是繼續深造，這些論文都有可能帶來不可多得的機會。 還有專利證書，是一個人創新能力的證明。我所知道的，取得專利證書的學生們，在求職的時候基本都沒有什麼難度。可以說，專利證書是有舉足輕重的地位的。 NO.7：競賽獲獎證書（指向求職捷徑）
大學里和社會上都會有各式各樣的比賽，同學們可以參加這些比賽，充分展示個人才華。而且，很多知名企業甚至專門通過這樣的途徑，尋找公司所需要的人才。
英語演講比賽就是一個很好的就業捷徑，國內影響力比較大的，應該算中國日報社的「21世紀杯」全國英語演講比賽、新東方集團的英語口語大賽和「CCTV」杯英語演講風采大賽。需要英語人才的企業，常常來大賽總決賽現場，從獲獎者中挑選人才。
與之類似的還有計算機應用大賽，也很受華為這類通信企業的歡迎。所以，同學們可以爭取在大學期間參加有影響力的競賽，取得競賽獲獎證書，可以為求職創造更大的機會。 NO.8：財務類證書（財會職位必備證書）
注冊會計師（CPA）：國內需求量很大，有些企業，只要你有注冊會計書證書，專本學歷就沒那麼看重了。
注冊金融分析師（CFA）：被稱為「全球金融第一考」，要是真的能通過考試，年薪百萬都不是問題。
特許公認會計師（ACCA）：是目前國內頗具影響力的專業會計師資格認證證書之一。直接反映考友的職業水平與能力。擁有這個證書，進入國內外資背景的機構以及四大會更容易一些。
NO.9：專業資格證書（行業從業必備資格）
專業資格證書很多，看具體是什麼行業。
某些是行業從業資格證，比如銀行業從業人員資格證書、證券從業人員資格證書、期貨從業人員資格證書、報關員資格證書、人力資源從業資格證書等等。
律師資格證書：首先你拿到的是職業資格證書，等一年實習以後，你拿到的是執業資格證。
NO.10：第二外語證書（拓寬職業通道）
英語在國際化企業屬於第一語言，當你掌握第二外語後，工作將更加得心應手。 時下比較熱門的第二外語包括：日語（世界500強中87家日本企業）；法語（世界500強中36家法國企業）；德語（世界500強中35家德國企業）；韓語（世界500強中13家韓國企業）；
當前，中國對外合作國家越來越多，西班牙語、義大利語、阿拉伯語等也很被看好。

㈥ 請教過往嘉興瑪氏技術培訓生面試經驗

瑪氏的同志素質很高，還熱情，看見問題馬上指點

㈦ 簡歷上怎樣描述在四大的實習經歷

如果還是不知道怎麼寫可以讓.代 寫.來做
A、工作過的公司和職位
你在過去的3，5年中在什麼公司工作過，並且職位是什麼，很重要。
比如說：你到一家FMCG的公司應聘某市場職位，我收到了300份簡歷。那麼我首先過目你工作過的公司名稱和職位名稱。那麼如果有人是在寶潔，聯合利華或者瑪氏，雀巢等等知名的大企業工作過相應的職位，略低也沒問題。那麼我就挑選出來，放在一邊，仔細閱讀。
這就是所謂的工作鍍金。

B、工作的內容和成績
將那些挑選出來的簡歷仔細閱讀一下，看看各位的工作內容，所負職責范圍和工作成績如何。不希望看到太多文字描繪，因為會暈。最好更多用數字來表示，這樣我更贊賞他的專業性，也在一定程度上說明了他在過去的工作中受到的熏陶是相當專業的

㈧ 瑪氏-箭牌公司待遇怎樣，今年招多少人。

全國200人，銷售實習培訓生剛開始是1500-3000，根據城市級別，然後開始為正式銷售，銷售助理，銷售主管，像二線城市最高在6000-7000，一線的話可能上萬

㈨ 誰知道大學生的就業協議怎麼弄啊 不然還得在學校上模擬實習呢 謝謝大家了

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。

2）如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的「單位信譽5分」和「地域導向2分」，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標准對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想准備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，網路上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的「五險一金」。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（後來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上「違約金xxx」

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔

這是我看到別人總結的，希望對你有用，嘻嘻