暑期工年齡限制
『壹』 暑假工有年齡限制嗎我45歲
在我的理解一般暑假工都是指一些年輕人，還在讀書的那一批人才叫暑假工。您45歲的話，應該稱之為臨時工吧。
『貳』 學生打暑假工限年齡嗎
你在這里問，人們肯定安法律規定回答你～
首先，去正規企業打工，必須要身份版證，16歲才可以辦身權份證～
其次，勞動法規定，16歲可以參加工作～小於16周歲，誰用你，就是非法用童工～
最後建議，你只是放假，臨時去工作一兩個月，如果你已經16周歲，有身份證，直接去市場找臨時性工作，多問問～
如果你未滿16周歲，直接找熟人或親戚不就行了，你家熟人或親戚給你介紹個地方，有熟人擔保你，老闆肯定用你，而且有熟人或親戚的面子在，你干一兩個月，肯定不拖欠你工資～切記，現在陌生地方短期打工，拖欠工資概率比較高～有熟人介紹，概率基本為零～
『叄』 暑假工的年齡規定
暑假工年齡應該是12上吧 14歲不算童工
麻煩採納，謝謝!
參照勞動法的規定，年滿16周歲即可參加工作了。
一個方法，是上網找當地的兼職信息，但無法保證招聘企業的真實性和合法性，另外一種方法是花點錢，委託中介公司幫你找兼職，一定要找有正規資質的中介公司，不然也有被騙的可能。
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛煉人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
『伍』 暑期工多少歲可以打
在去找工作時千萬不要說你的年齡，因為按照我國的《未成年人保護法》任何單位或個人不得聘請未滿16周歲的未成年人。所以你如果以開始就說你15歲一般沒戲，你就說自己16歲或者17歲，一般你做的也就是打打雜的工作，可能不看身份證都說不定。
不過我個人建議你不要打工，現在你還小，先好好學習再說，以後打工的機會多的是。
自己好好考慮。
祝你好運！
『陸』 需要多少歲才能打暑假工
用人單位錄用員工，必須年滿16歲。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(6)暑期工年齡限制擴展閱讀：
禁止使用童工的規定
第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。
第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。
第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。
第四條禁止國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱為單位）和個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱為個人）使用童工。
第五條禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業。
第六條各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照。
第七條父母或者其他監護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監護人做童工。
第八條文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批准。
文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。
按前款規定批准招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，並負責創造條件，保證少年、兒童依法接受當地規定年限的義務教育。
第九條勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規定的，一律不予辦理。
第十條對違反本規定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。
第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。
童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。
前款規定發給各項費用的具體標准和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處。
（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者；
（二）為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；
（三）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者；
（四）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。
第十三條有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：
（一）單位或者個人使用童工的；
（二）父母或者其他監護人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；
（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；
（四）單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。
對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標准由各省、自治區、直轄市人民政府規定。本條其餘各項罰款標准由國務院勞動行政部門規定。
罰款一律上交國庫。
第十四條有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業執照：
（一）企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節嚴重的；
（二）未滿十六周歲的少年、兒童領取個體營業執照的。
第十五條有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）拐騙童工的；
（二）虐待童工的；
（三）強令童工冒險作業造成傷亡事故的；
（四）對童工人身健康造成其他傷害的。
第十六條按照本地區推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業應當嚴加限制，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況規定。
第十七條各省、自治區、直轄市人民政府可根據本規定製定實施細則。
第十八條本規定由勞動部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。
參考資料來源：人民網-禁止使用童工規定
『柒』 打暑期工在法律規定的年齡是多少
打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
(7)暑期工年齡限制擴展閱讀：
暑假工受勞動法保護：
勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
『捌』 暑假工年齡要達到多少歲
年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，可以招用。但法律規定不得安排其從事礦山專、有毒有害、及國屬家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
不過一般不是很正規的地方也沒關系的，你年齡小一點也沒關系
『玖』 暑假工的年齡規定是多少
最小的法定工作年齡是16周歲
『拾』 暑期工的年齡限制嗎年滿多少歲才可以打暑期工
年滿16周歲，且已領取身份證的人員或在校學生都可以參加暑期社會實踐