匯豐暑期開放性問題

『壹』 匯豐銀行面試問題，萬分火急，高分跪求

香港上海匯豐銀行有限公司(簡稱匯豐銀行)於1865年在香港和上海成立。匯豐銀行是香港特別行政區最大的本地注冊銀行及三大發鈔銀行之一。該行所屬的匯豐集團是世界最大的銀行及金融服務機構之一。在中國內地共有9間分行，在國內共有700多名員工，其中92％以上在當地招聘。其本土化政策一直是行內的代表。2000年5月，匯豐在上海浦東正式成立了「匯豐駐中國總代表處」。
據說匯豐銀行每年會收到數以萬計的簡歷。那麼讓我們來看看HSBC的BDP(Banker DevelopmentProgramme)的用人要求。BDP的2-year trainingprogram無疑已經很有吸引力，別說如果你在兩年內作得優秀，還有機會到英國參加為期7個星期的培訓。它的要求是：Masterdegree holders or Bachelor degree holders with 2-year workingexperience. For those high potential
undergraates without any working experience, we offer a 3-yeartailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12months, you can be promoted to Banker Trainee based on the goodperformance in the 12 months and successful assessment results.這一段說明足以體現匯豐銀行「以優秀為本」的人才戰略。
一些優秀的本科畢業生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessmentcenter，以後才能進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有可能去香港就自動辭職的，也有人現在正在紐約作HSBC的Banker。
如果你有足夠的信心和學習能力， HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。
HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processingcenter的管理培訓生。也是兩年的培訓，但是要求沒那麼苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業。也是不錯的選擇。
HSBC的面試——30分鍾，25分鍾英文，5分鍾中文：
面試官關心的是你的soft skill，看你怎麼處理問題，看你怎麼組織語言等，問題有：
1你組織過的活動？
2你如何激發組員的動力？
3碰到組員不願意合作怎麼辦？
4討論時意見不一怎麼辦？
5對於不同背景的人你怎麼與之交談？
6如果對方並不是一個善於cooperative的人你怎麼辦？
7你認為組織活動中最大的困難是什麼？
8有沒有同時處理過多項任務？
9如果處理的任務無法在deadline前完成怎麼辦？
10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎麼辦？
11碰到你沒有興趣的工作你怎麼辦？

當然還有一些常規問題
1介紹一下你自己。
2為什麼選banking？
3為什麼選匯豐？
4如果匯豐不給你機會，你會選擇什麼公司？
5你打算考研或出國么？你的學習計劃是什麼？
6你的5年規劃是什麼？

『貳』 匯豐銀行個人金融部實習生計劃，招進去主要是做什麼會有幾次面試見問題補充。

其實現在外資好像都有類似的活動,成為他們的VIP, 存款也要滿足要求, 就安排你去實習. 當然具體要看公司裡面工作或崗位的需要了,也要看申請的人多不多,說到底就是供求關系問題,還要看運氣啦,如果能進到好的部門,而哪個部門正缺人手,那你有更多的機會做實事,但如果申請人太多,銀行為了不得罪客戶明明已經夠人了還安排實習生,那就只能當當跑腿咯.但總的來說,能夠進企業感受一下工作氣氛,學習如何做人,對將來肯定是有好處的

『叄』 想進匯豐銀行暑期實習，不過我是學國貿的，不知道可不可以怎麼進

你好，一般銀行招的都是專業相對對口的實習生，像你是學國貿的，可能會有些困難，所以你要多了解金融方面的知識，然後找老師，銀行校友為你作內部推薦。當然還可以選擇專業機構的內部推薦，浙江有人脈求職網，上海有羅客，北京有HIALL。這些內部推薦對你絕對有很大的幫助，祝你好運哦！

『肆』 匯豐工作幾年的老員工，有什麼問題盡管問

本科應屆畢業生，在匯豐做客服的話有前途嗎，是不是很難上升？常加班嗎？稅前稅後工資差距大嗎？說有五險一金，社保需要自己出一部分錢嗎？

『伍』 跪求匯豐銀行HSBC的CSA筆試面試內容！

CSA系咩啊~？我系匯豐FSC嘅，我地入去面試兩次，筆試一次，筆試內容系全英文，仲有數字（應該系考你對數字嘅敏感程度）
3月20號更新:哦哦~~就是Call Centre的客服了~如果是的話就是和我們資料處理一起考試的~~筆試分為數字(考驗你對數字的敏感程度)和英文卷面及聽力.內容大概都是些對話及問題處理.不過據HR的同事說,每次試卷內容都不太一樣,所以實在不敢肯定都會考些什麼呢~~~祝你成功哦~!

『陸』 同學。關於匯豐銀行暑期實習生計劃。。我想問一下是不是必須要成為他們的客戶才行啊

對於絕大部分的實習生，尤其是大堂經理助理或者客戶經理助理型的，是的!必須50W RMB或等額外幣定期一年。但是對於分行級的就不是。比如你是大牛型人才，屬於匯豐請你進你都得考慮再三的，就不必需要存款。

『柒』 匯豐暑期實習的面試都有些什麼內容要准備什麼

匯豐的面試經歷
匯豐銀行banker development 的篩選過程是我經歷的面試裡面最嚴格、最正規的
網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧
匯豐銀行今年有兩個program，一個management trainee, 一個是banker development
前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，後者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，後者要在北京、上海、香港等地rotation

BD的面試有四輪
1st,SHL的test, 跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恆生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。
2nd, 與hr manager face to face interview，全部問題與個人的soft skills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什麼的。全英文，45分鍾。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關系的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。

3rd,case study，這是最難的一關，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先順序，然後寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因並提出個人最終決策的時間只有8分鍾，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒錶計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動（xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度！）最後，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業

4th,final assessment center,最tough也最有意思的一輪啦！整整一天，包括三個部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的group discussion， 需要組里的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背後被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束後，每個人要給同組的人的表現排序，並對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什麼。Face to face interview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了senior manager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最後只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什麼了。這一面也是45分鍾，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc准備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare 45分鍾，包括閱讀和寫一個bulletin for presentation,45分鍾一到，立即把自己准備的一張紙
掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鍾，結束後是15分鍾的Q&A,英文or 中文取決於你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成Q&A時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。

最後談談走過hsbc眾多關卡的感受，assessment center真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下assess center的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。

最後，祝同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。

『捌』 3月21號去匯豐環球銀行(HSBC)面試，經過筆試面試後，他們讓我等通知，然後我就收到了背景調查…

我想問一下 背景調查的郵件發過來之後是不是重新填寫學校以及工作經歷，然後電話是按照你郵件填寫的去調查嗎？因為我之前有一份簡歷交上去，沒想到要背調所以有些信息沒更新或者是錯誤的，我想知道到時是不是重新填寫，如果是就沒關系了。。

『玖』 急！匯豐銀行匯款問題

1,明智是香港匯豐的一般客戶，比較低端，只要求卡上日均余額保持在1萬港幣，就免收帳戶管理費。運籌卡要求卡上余額達到20萬港幣。
2，開戶時可以同時辦理網上銀行。
3，在內地匯豐開戶的話，是可以的，同名的也是可以通過網上轉賬的，但是是要收費的，收費同匯款。且你需要在內地匯豐開立一個賬戶（要求余額10萬人民幣），進行兩個賬戶的網上銀行鏈接再進行轉款。額度是每天不超過5萬美金。
但是如果你在香港開的是卓越理財賬戶（賬戶余額100萬港幣/大陸50萬人民幣）做同名間網上轉賬是免費的。所以我建議你可以先在內地匯豐開立一個卓越理財賬戶，在國內就可以預約香港開戶，然後兩個賬戶做一個鏈接，這樣香港那邊你不用存一分錢，全球你都是卓越理財客戶，這樣能省不少錢。
4，在網上把香港的錢轉到其他內地銀行，必須同名。收費且高。境內居民額度每人每天5萬美金。

『拾』 關於匯豐銀行合規部的問題

僅代表個人感受。
做個金業務的客戶經理比較有挑戰性，在銀行屬於一線部門，收入高。
壓力大是必然的，業績說話，但也不至於做不好就out。
特別在匯豐這樣的外資銀行，薪酬福利本來就在同業中突出。

法律合規部在銀行為三線部門，負責討論制定本行的各種章程、協議等，個人認為比較適合養老。

還有一個部門比較適合法律專業的，風險控制部，負責本行所有的貸款項目的審核及放款。

比較傾向先去匯豐試試看是否適合自己，機會畢竟不是隨時都有的。
如果不願意幹了再去物流公司做個小頭目也不錯。