值班主任工資

❶ 國家法定節假日值班工資如何算

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

❷ 值班工資怎麼算

打包走人

❸ 法定節假日值班，工資該怎麼算

你們鐵路部門很可能執行的是綜合工時制而非標准工時制，若屬於綜合工時制則不存在法定節假日加班或值班的問題。若屬於標准工時制，按勞動法規定，法定節假日加班應按照300%的標准支付加班費。若屬於值班，則按照單位規章制度執行，法律法規目前尚無明確規定。

❹ 法定節假日值班工資如何計算

這要根據你的身份或單位的性質來分析的：
1、如果你是公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，法定節假日值班的，所在單位不需另外支付工資或加班。
2、如果你是屬於企業單位職工的，單位安排你法定節假日值班的，則屬於節假日加班，根據《工資支付暫行規定》第13條第三項的規定，工資則單位應該按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者加班工資。

❺ 春節值班工資怎麼算

如果你放假的七天是從除夕到初六的話，那麼：
除夕、初一、初二是法定假日，三倍工資。
初三、初四是兩天周末的串休，二倍工資。 初五是周日的串休，二倍工資；初六就是正常的周六，也是二倍工資。
簡單說就是前3天3倍工資，後4天兩倍工資！
希望我的回答能讓你滿意哈😄

❻ 如果單位安排職工值班不合理,只有2個人輪流夜班,科室主任不值班拿雙倍工資,

在事業單位上班有時候要放聰明點，你老是斤斤計較很容易得不到提拔，還是踏實點先做事情，有機會提升最好。

❼ 辦公室主任工資標准

我們也是一個培訓中心,我的工資就是1800,你們辦公室主任的工資應該是在2500左右哈,不過他們還有一些報銷,如電話費,油費,車旅費之類的,加起差不多將就3000吧!

❽ 社區主任工資是多少

社區主任系從事社會管理的基層幹部，一般屬於幹部身份（這屬於一個社會發展、管理創新的新的崗位或職務，其身份沒有鄉鎮長或科局長那樣要求嚴格）；工資由設立的機關發放，經費來源有的是財政撥款，有的是上級主管機關劃撥；工資標准沒有統一的規定，由設立的主管機關比照相應職級干級的工資水平確定。比如黑龍江省農墾紅興隆管理局老柞山金礦社區（或社會行政管理委員會），管理轄區的文教衛生、公、檢、法、司等機關，履行社會行政管理職能，其主任為正處級，副主任為副處級，按縣處級工資標准。

❾ 有沒有在平安上班的，一個小小的主任工資有這么高嗎

我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧

❿ 春節值班工資如果計算

前三天3倍 後四天2倍

春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。據悉，今年春節2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。 休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；12日到15日期間用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

加班費基數如何定？

「春節前三天，加班給三薪」已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什麼作為基數來計算呢？這也一直是很多公司「鑽空子」的地方。

勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標准為635元。 而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200％。