招收託管老師

① 託管老師需要招生嗎

老師只有參與招生，體驗到招生之艱難，才能更好地善待學員，進而教好孩子；老師只有大抓招生，才有可能通過向家長宣傳教育理念，進而提升家長的校外教育消費意識，自覺送孩子入培、入托；晉級託管老師都是需要招生的，由於推進全員化招生所以從來不愁生源問題。

② 託管班如何招生

本文合計3300餘字，碼字及修改耗時約4個小時。希望對你有幫助！

很久以前，有個年輕人夢想成為一名武功蓋世的高手，可以一招制敵！然後去拜訪各大門派掌門人，不論師從於任何門派首先要做的是先練習基本功。請問為什麼？官爾正不是武林高手，如果想通過看他幾篇文章就學會快速招滿託管班、迅速招到三五十個作文課學生的具體招數，那可能要讓你失望了！

也有很多事情託管班可做可不做，我一直強調託管是一個有溫度的行業。你讓家長和學生時刻能感受到溫暖還愁招生嗎？比如看天氣預報第二天突然降溫，在當晚或學生早晨上課前1小時發微信提醒家長給孩子加衣服，比如放學孩子鞋子濕了能不能買個烤鞋器幫孩子把鞋烤乾，比如孩子沒作業本了幫孩子出去買一本回來等等。這些事情你不做，家長不會說什麼，但你做了，家長對你的感覺和看法就會潛移默化的溫暖起來。也許她不會對外人說什麼，當有人問她孩子的託管班怎麼樣時，她淡淡說一句：我覺得XX託管的老師特別負責，然後會舉一個你為他孩子做過的事情例子。什麼是口碑？這就是口碑！什麼是最好的招生方式？口碑！口碑！口碑！

③ 託管班怎麼招聘老師

開託管班要想招到生源的話，那麼就必須學會換位思考，先想想託管班老師想專要的是什麼，然後站在老師屬的角度去擇優處理，這樣才能夠提升自己的競爭力，才能夠便於自己招聘到老師，要想招聘老師可以從這幾個維度出發。

制定薪資制度

很多託管班對於薪資這塊並沒有一個統一的標准，只是看誰順眼就讓誰的工資高一點，這樣是很難招聘到老師的。因此，可以通過制定出一個統一的薪資標准，薪資水平不要低於同行業，這樣便於自己招聘老師。

制定晉升機制

一個託管班要是讓人看不到發展前景的話，那麼是沒有哪一個老師願意來這樣的託管班的，所以，要想吸引老師的眼球的話，那麼就必須讓老師看到發展前景，有良好的晉升機制，這樣才能夠讓老師願意來這樣的託管班工作。

提升福利待遇

這年頭怕的是什麼，怕的就是貨比三家，貨比貨得扔。因此，給員工創造一個溫馨的工作環境是很重要的，尤其是在福利待遇這塊，現在老師面試的時候非常注重福利待遇這塊，所以，可以通過福利待遇來吸引老師的眼球。

酷愛學託管

④ 託管班的老師都是哪裡招來的有什麼有什麼標准嗎

好的託管機構對於老師的要求還是要有標準的。至少也要是大專院校畢業，最好是有教師資格證的。晉級教育託管就是按照這樣要求來招聘老師。家長選擇託管的時候孩子要考察仔細多了解。

⑤ 託管班如何招聘老師

一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。

⑥ 開辦一家學生託管班，怎麼樣招聘老師，怎麼留住老師呢

最根本的是要待遇較好才能留住老師。教的學生成績有起色，你的託管班就出名了，這樣生源好，收入多，老師的工資也就高，形成良性循環。所以你在招聘老師是一定要找工作認真負責並有教學經驗的老師。

⑦ 我想給託管班招老師,應該在哪裡有老師信息

答：離家比較近的話可以去附近先了解了解，想了解的全面的話，可以來參加託管湘江論壇，到時全是業內的人，了解託管老師的信息也會方便很多。

⑧ 託管班怎麼招生

招生建議

1、客戶群體定位最關鍵

選擇比努力更重要。招生也是如此。在招生時，准確的客戶群體定位不僅能幫助您節省很多時間，還能有的放矢的根據客戶信息制定相關的宣傳策略，讓客戶更加了解您託管班的特色和優勢，提起你的託管班，能更好地記住你的託管班名字。

2、宣傳活動策劃有新招

新開的託管班相對老託管班來說沒有什麼知名度，要想招生最有效，必須在宣傳活動上有新招，最好是能夠吸引家長來校區參觀或是試聽課，這樣成功的幾率就會大大提高。

在宣傳活動的單頁設計也很重要，託管班提供的服務有哪些？優惠政策是什麼？是買一送一還是贈送試聽課等字眼吸引家長眼球，還要有一些話術包裝你的宣傳提供的服務，其目的就是把家長吸引到校區。

3、校區環境和教學質量是基礎

即使你的客戶群體定位再精準，宣傳活動舉辦的再成功，當家長去你的校區，發現校區在破舊的居民樓里，校區環境一般，或者孩子在你託管班沒有什麼進步，反而沾染了很多不好的習慣。那麼，你之前所做的一切都會像陽光下的泡沫，煙消雲散。

所以，好的校區環境和教學質量是基礎，是我們在家長面前的底氣。但這也並不是說校區環境要多麼的高大上，教師資質必須是名師怎麼樣，畢竟羊毛出在羊身上。

互聯網時代來臨，大數據，雲計算也給傳統的託管班招生帶來了很大的沖擊。為了提高託管班的市場競爭力，很多託管班也開始搭著互聯網的順風車進行網路招生和自媒體招生。

4、建立官方網站

搭建屬於自己的自己機構的地方網站就像是開創屬於自己的託管班品牌一樣，是你託管班在網路上的活字招牌，家長想要了解你託管班只要點進官方網站就行了。

校區展示，課程介紹，教師團隊，公司文化等等官方網站上展現的非常清楚，只要是想給孩子報名託管班的家長一上網搜索，第一個彈出來的就是你的官方網站。當然，官方網站除了PC端還要建立手機端，畢竟現在是人人智能手機上網的時代。

5、善於利用APP

智能手機發展迅速也導致各種手機APP火爆，只要把這些APP利用好也是很有用的招生途徑。例如火山小視頻、映客直播、微博、抖音，互動吧，喜馬拉雅，荔枝FM等各種手機軟體可以把託管班舉辦的各種活動視頻，課程語音，活動策劃都更加直觀地展現在家長面前。

6、微信和QQ不要忘

現在的聊天工具基本上就是微信和QQ使用率最高了，託管班與家長聯系除了電話，簡訊外，不少人也選擇使用微信和QQ，因為既方便又快捷。但是微信和QQ除了聯系家長，也是很不錯的招生宣傳方式。加好友，群發，打理朋友圈，開辦託管班微信公眾號等都是招生宣傳的途徑之一。

⑨ 小學生課後託管招聘老師的標準是什麼

小學生課後託管招聘老師的標準是至少大專以上學歷，有教師資格證或相關經驗者優先。現在小學生的題目，比以前的題目靈活很多。有的父母是大學生，但是也未必會輔導孩子。所以做託管老師必須是要有一定的學歷基礎，然後在基礎之上有教師資格證或者是相關經驗，則是更好的。而且託管是一個服務性行業，溝通家長是非常重要的，所以老師的語言交際能力也要不錯。