教師的三
先由開課老師自己備課，然後校方組織同一教研組的老師集體聽課，評課，然專後再由開課老師吸屬取同行的意見進行第二次備課，然後再開課、聽課和評課，如此進行3次循環，並將最後一次凝聚了集體智慧的成熟教案上傳到校園網上，供同行研修。
2. 人們教師的三個職責是什麼
傳道授業解惑。
3. 教師的三個階段
首先是關注生存階段，在這個階段，多半是剛入職或者是入職不久的新老師，剛到一個新的工作環境，覺得非常陌生，畢竟是新人，想給其他同事或學校領導留下一個好的印象。因此，他們會把工作重心放在人際關繫上是理所當然。因為他們想融入到這個集體大環境中，希望同事們能夠接納他，希望領導能夠賞識他，更希望學生能夠喜歡他，人際關系於新老師而言無疑是開始工作的第一步。
其次是關注情境階段，當人際關系穩定後，也得到學生們的認可的時候，一般情況下，老師會把重心轉移到教學本身，希望能夠干好教書育人的工作，他們比較在乎學生的成績或分數，因為學生成績提高了，工作能力就能得到認可，同時，老師的教學成績也是以後升遷和評職稱的重要依據，老師也希望能夠在教師崗位上蒸蒸日上，更上一層樓。
最後，是關注學生階段。處於這個階段的老師，一般經驗已經比較豐富，而且在職稱上也可能是高級甚至是特級教師了，所以他們沒有渴望再往上升遷，自然教學成績的壓力也減了不少。但是同時，他們也許在思考，做了這么多年的老師，搞了這么多年的教育，究竟怎麼才對學生的幫助時最大的呢?慢慢地，他們也許會發現，教育更多的應該關於學生本人，而不僅僅是成績，一個學生未來能走多遠，能力是一個方面，而更多的是他們的道德素質。慢慢地，他們把工作重心從關注學生學科知識轉向關注學生本人的內心世界，關注他們的個別差異性，並對他們進行因材施教，促進學生健康成長，快樂提升!
4. 教師成長的三階段分別是什麼（具體解釋）
當教師把關注的焦點投向提高學生的成績時，這個階段是（）。
A．關注生存階段
B．關注情境階段
C．關注學生階段
D．關注成長階段答案：B解析：【答案】B【考查要點】本題主要考查教師成長的三階段論。
【名師詳解】關注情境階段的教師會將注意力轉移到提高教學工作的質量上來，顯然關注學生學習成績提高的階段即為關注情境階段。故本題選B。
5. 教師的三要八不準是什麼
一、不準有違背國家法律和方針政策的言行；
二、不準歧視、諷剌、侮專辱、體罰或變相體罰學屬生；
三、不準以教師工作之便向學生推銷商品、亂收費 用、違規強迫學生購買書籍、資料；
四、不準向學生和家長索要或變相索要財物；
五、不準訓斥、侮辱學生家長；
六、不準曠課、隨意調課、停課、無教案上課、加重學生課業負擔；
七、不準在課堂上抽煙、使用行動電話、尋呼機；
八、不準舉辦以斂財為目的補習班或家教活動；
九、不準組織學生參加未經批準的各類校外活動及商業性活動；
十、不準參與賭博，邪教活動。
6. 教師的三大職責和使命
一、教書育人的內涵 教書是指教學，即教師使學生掌握知識、形成技能、發展智力和體力、提高思想品德和培養健全人格的實踐過程。 育人是指培養品德、智力、體質等多方面素質全面發展的社會主義的建設者和接班人。 教書育人是指教師在其職業活動中，既要向學生傳授科學文化知識、技能，又要培養學生具有良好的思想品德和身心素質，把他們培育成全面發展的人才。 教書是育人的重要途徑,「必須育人」是教書的直接目的，「必然育人」是教書的客觀規律。 教書育人中的三大誤區 一是「分家論」。二是「自發論」。三是「代替論」。 第一節 教書育人：教師的使命與職責 二、教書育人的特點 （一）教育對象的主動性 （二）教書育人的長期性 （三）教書育人的連續性 （四）教書育人的示範性 三、教書育人是教師的基本職責 （一）教書育人是教師職業道德體系的核心。 （二）教書育人是教師道德的最高境界。 （三）教書育人是教師實現人生價值的途徑。 （四）教書育人是教師應盡的道德義務。 四、教書育人的實施 （一）努力提高教書育人的自覺性 1.認真學習,把握自我。 2.勤於實踐,塑造自我。 3.嚴格要求,完善自我。 （二）掌握教書育人的方式 1.提高教書育人的本領。 2.寓思想教育於傳授知識之中。 3.寓思想教育於各個教學環節之中。 4.寓思想教育於師生的交往之中。 5.要解決好愛護學生與嚴格要求的矛盾。 【經典案例】這是在教書育人嗎？ 「互相幫助」、「好差同桌」、「考前輔導」、「考前勸休」、「找出殘疾」 *
7. 教師應具備的三要素是什麼
專業技能,良好的師德,責任心.
8. 教師的三應當三不得
三不得:打不得，罰不得，罵不得