人力资源专业英语

⑴ 人力资源管理专业课程的英文翻译

人力资源管理专业课程的英文翻译是：

1、人力资源管理概论：Introction to Human Resource Management

2、招聘与录用：Recruitment and Employment

3、培训与开发：Training and Development

4、组织行为学：OrganizationalBehavior

5、工作分析：Job Analysis

6、绩效管理：Performance Management

7、薪酬管理：Salary Administration

(1)人力资源专业英语扩展阅读：

词语例句

1、本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.

2、项目人力资源管理包括组织和管理项目团队的过程。

Project Human Resource Management includes the processes that organize and manage the project team.

3、在管理学和组织行为学中，工作满意度一直是研究的重点问题。

In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.

4、绩效管理成为奖金分配的手段。

Enterprises always take the performance management only for bonus distributio

5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑战？

What are challenges in recruitment and reward management？

⑵ 人力资源的英文缩写是什么

人力资源（来Human Resources ，简称HR），是指在一自个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

拓展资料：

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：

1.能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

2.两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3.时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。

4.社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

5.连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6.再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生

⑶ 谁有人力资源专业英语词汇

人力资源管理专业英语词汇
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
三、工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schele,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
六、选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)

七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
九、职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
十一、报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive compensation)
分红制:(profit sharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local union)
行业工会:(craft union)
产业工会:(instrial union)
全国工会:(national union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)

⑷ 人力资源的专业英语selection and placement怎么翻译

人力资源的专业英语selection and placement怎么翻译

(招聘)挑选和工作安排

⑸ 人力资源相关术语用英语怎么说啊

人力资源管理 Human Resources Management
人力资源规划 Human Resources Planning
企业组织信息的采集与处理 Enterprise information acquisition and processing
组织结构图 Organization chart
工作岗位调查 Survey work
企业员工与工时统计 Employees working hours and Statistics
企业劳动定额管理 Labor quota management
人力资源费用预算与核算 Human resources and budget accounting
招聘与配置 Recruitment and deployment
培训与开发 Training and Development
绩效管理 ance Management
绩效考核 Performance Assessment
薪酬管理 Management salaries
薪酬福利 Salaries and benefits
劳动关系管理 Labor Management Relations
职业生涯规划 Career Planning

⑹ 电子版 《人力资源管理人员专业英语》（1+x）

电子版的教材目前是没有的，这个楼主还是别抱希望了，培训机构都没有做的。

不知道楼主是否有报名参加培训，参加培训的话，培训机构会给你一定的资料的。

有兴趣的话，可以联系我，我可以把英语的一些资料给你，但是教材肯定是没有的了。

祝楼主好运！