企业文化学习心得

㈠ 学习企业文化心得体会

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。 梅花味精集团的核心是“人立于诚，事经于心，业胜于信”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。 企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。 总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过梅花味精集团"人立于诚，事经于心，业胜于信"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

㈡ 企业文化学习心得

业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作，而我们身处于一个互联网的大环境下，互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体，而我们学习的速度更要与时俱进，我们时刻准备着接受新的知识的洗礼，每次新产品的上线，每次新的问题的出现，都需引起我们高度重视，注意知识的更新换代。

㈢ 企业文化学习心得体会怎么写

1.企业文化的要点,这个要点就是让你把企业文化拆分,也就是每一段你精简成一句话,然后做为每段感想的一个主题思想由此展开.

2.将企业文化拆分后的主题思想展开后,结合市场作出一定的分析,比如我企业文化里有一个诚实守信的主题,那么在当今市场下,这个主题思想的利与弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脱离实际的主题思想,那么也不要去批驳,而是进行美化后融合自己的思想.

3.将企业比做一个人,或是一个集体,从他的成长中你可以得到什么,学到亥么,你应该怎样和企业相处,并且切合实际的为企业的利益最大化,发展长久化做出什么行动.

4.整合. 要语句通顺,并且逐一展开.

㈣ 企业文化方面的心得体会，拜托了

我做企管很多年了，对你的问题，回答如下（个人体会）：
1：企业文化的建立及目的：
不是任何企业都需要企业文化的，但是，想发展并成功壮大的企业，必然伴随着丰富而又内涵的企业文化。
那么，企业文化的建立的基础是基于以下几点：
为了对员工忠诚度，荣誉度得培养。很多企业的员工，只是为了上班而上班，为了薪资而上班，这在稳定性和忠诚度上会给企业造成很大的困难，企业文化正是基于上述的问题培养员工和企业的契合度及感情，例子是：企业是我家，发展靠大家这样的企业文化宣传。
公司对外的一种宣传，一个公司，必然会有一个外联的市场，如何让你的合伙人更深刻更透彻的了解你的公司，这时，企业文化就起到不可忽视的作用。我们从蒙牛的企业文化：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大的企业文化中，可以深刻的体会到这一点。
对公司管理制度的一种感情上的补充，中国是一个人情味浓厚的国家，在这个氛围下，过度的规章和严格的制度，在规范企业的同时，也制约了太多人的人与人之间的感情交流，甚至引起员工的排斥。而企业文化在这方面可以起到一个缓冲甚至是引导的作用，让员工真正的了解并接受了企业文化，那么他就很容易接受并遵循公司的规章制度。比如食品行业的食品安全制度，很多企业员工是排斥的，但是有了食品关系生命，做良心食品的文化宣传后，员工会对自己生产的东西做到心有良而尽责。
2：企业建立企业文化，是随着企业的发展需要完善的。
并不是所有企业都是在一开始建厂时就开始着手建立企业文化，而是很多企业都是在发展一段时间后才开始组建自己的企业文化，这的原因在于：
企业文化是作为企业的一部分存在，随着企业的发展不断充实和完善。所有企业的文化都是基于为企业服务的理念上产生，而企业只有在发展中才能知道自己需要一种什么样的文化来搭配自己的发展规划和理念。
企业每个发展阶段，所需要的企业文化是不断更新的。企业文化作为企业的一部分，在伴随着企业的发展而发展，在企业的发展拾级而上时，企业文化的内容会更加全面，更加丰富，也更加趋向于理性化和人性化，甚至是目标化!
3，基于企业文化的具体内容，我不细写了，毕竟网上可以查到。我只想提醒你，企业文化的建立，以务实，实际，适合自己企业为好。简单说一下，其实很多企业文化，都是基于给企业员工“洗脑”而开始的。

㈤ 企业文化培训心得总结200字

企业来文化的目的在源于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

㈥ 企业文化的感想怎么写

算你命好,我曾经帮一个朋友写过,他也是我们这一水泥厂搞销售的,一天老总突发奇想,让他针对企业的文化及理念写篇感想,后来我敲了他一顿大餐帮他写了,顺利过关.

我简短扼要的说,但是只要你认真看了,写篇好感想是没问题的.

首先你得列个提纲,这个提纲分为以下几部分.
第一,企业文化的要点,这个要点就是让你把企业文化拆分,也就是每一段你精简成一句话,然后做为每段感想的一个主题思想由此展开.

第二,将企业文化拆分后的主题思想展开后,结合市场作出一定的分析,比如我企业文化里有一个诚实守信的主题,那么在当今市场下,这个主题思想的利与弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脱离实际的主题思想,那么也不要去批驳,而是进行美化后融合自己的思想.

第四,将企业比做一个人,或是一个集体,从他的成长中你可以得到什么,学到什么,你应该怎样和企业相处,并且切合实际的为企业的利益最大化,发展长久化做出什么行动.

第五,整合. 要语句通顺,并且逐一展开.

我没看到资料,若看到资料,倒可以帮你弄个大概出来.

这不是很难的东西,起码你老总没叫你写某个项目的可行性报告,那就头大了,还得做前期的市场调查......

㈦ 企业文化学习心得怎么写

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。