背景调查多久
A. 大家的背景调查都多久做完的
大家的背景调查都多久做完的：
一般正常情况下一周时间调查就可以出结果，不会太长时间。
这是专业第三方的背景调查时间
B. 背景调查需要做多久
正常10天左右，我之前在调查公司，工作过
但是收费好像有点高
C. 第三方公司的背景调查一般需要多久才能出报告
一般7个工作日左右。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
D. 背景调查要多久有结果
3-5个工作日。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
企业为什么要做背景调查，雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
E. 第三方背景调查一般多久
3-4日。
身份识别版背调服务和极速版背调服务，均适用于初级岗位，一般只需要1个工作日就可以完成，基础版背调服务，适用于初、中级岗位，调查项目较前者更全面一些，背景调查时间一般为2个工作日，标准版背调服务，适用于中、高级岗位，往往会在3个工作日之内完成。
第三方背景调查注意事项
应届生背景调查：部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？
简历的其他部分内容不真实：比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。
F. 背景调查要多久
一般正常情况下一周时间调查就可以出结果，不会太长时间。这是专业第三方的背景调查时间
G. 一般背景调查需要多长时间
背调一般2-3个工作日可以完成。
背景调查不是私人侦探的暗调也不是严格的政审，它所需要的时间并不会过长，一般在2-3个工作日可完成。
背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。
员工在入职前，企业常常会提出背调需求。而员工入职背景调查到底需要几天是员工与企业都十分关心的问题，背调时间过长可能会耽误正常的企业招聘与员工入职。
背调的内容也会影响背调时长
背调根据岗位不同所制定的内容也不同，内容的多少与深浅都会影响背调的时间。简单的基础的背景调查内容少，项目简单，调查难度对于专业背调公司来说不大。
因此，调查时间较短。基本信息调查在几小时内就能完成，加上基础的工作履历核实，在一天内就能完成。而中高端岗位，涉及资金技术的岗位调查项目多而复杂，所需要的时间就适当增加。专业的背调机构进行背调的话，一般在一周内完成。
H. 背景调查一般需要多久出背调报告
一般情况下，委托给第三方背景调查3-5个工作日内完成，出具背调报告给企业。
但如果HR自主开展背调的话，这个就要看HR的时间安排了。时间不会太久，太久的话会影响后续的录用问题。
在这里强调一句，所有背景调查都需要授权，如果没有授权，背调则是不合法。这里就涉及到到一个授权时长。如果授权快速，那么背调就快，如果在几天甚至一周后才授权，那么也会延长整个背调的过程。
此外，还有需要自主寻找证明人所消耗的时长等等。
I. hr背景调查一般调查多久
背景调查一般调查多久，这个需要根据实际的背景调查流程而定。
一般情况下，背景调查3-5个工作日内会出具报告。
对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景信息可以通过线上快速核查，可能仅需要1-2个工作日。
对于中高层候选人，核查的项目根据岗位、职级而定的话，则需要依据每项调查时间而定。其中如工作表现访谈，需要进行线下核查，与候选人和新雇主的约定时间，都需要沟通。
而在背景调查开始之前，仍有一个关键的时间因素，那便是授权时间。比如候选人授权时间较快，那么背景调查开始的早，如果授权时间晚了，那就会延长整个背景调查。