如何评价员工

⑴ 如何评价员工工作表现

一方面肯定成绩，一方面指出不足
对于工作用心，认真负责的员工，应该以表扬为主
对于工作不用心，懒散的员工，应该多批评教育

⑵ 领导如何评价员工的表现

1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

2、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。
3、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
4、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
5、办事方法有改善，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失;
6、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织潜力。不仅仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。
7、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
8、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到，有必须的领导潜力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

⑶ 如何评价优秀员工

作为员工，我认为可分为四大类： １．脾气好，能力强 ２．脾气差，能力强 ３．脾气好，能力差 ４．脾气差，能力差 能碰上第一种员工，是管理者的福气，是可遇而不可求的；作为第四种员工，当然是不能被管理者和同事接受的，需要迅速被ＰＫ掉． 我们需要讨论的是：第二种和第三种员工． 第二种员工，即脾气差，能力强．这种员工和同事之间相处，因为缺少亲和力，很不得人心，但是因为其工作能力强，其它的同事不得不心服（有可能口不服）．这种员工就是：你能够放心地将工作交给他，但是你会不断地收到其它员工的各种形式的小报告． 第三种员工：脾气好，能力差．这种员工属于具有亲和力的员工，即具有团队合作精神．但是在工作能力方面不强，导致管理层不能将工作放心地交给她，但是在做民意调查的时候，你会发现他的支持率很高，有很多同事都觉得他为人不错． 我认为：任何一个人看问题，都应该站在自身角色立场来看问题． 作为一个员工，当然希望能够和一个脾气好的人共事，至于他的能力强否，和本人没有太大的关系．因为我需要的是一个具有亲和力和沟通力的同事． 但，作为管理者而言，则不能如此片面的看问题． 而开展工作顺利与否、问题妥善解决与否，最重要的是参予者的能力．一个没有能力的下属，是不能够让管理者放心地将工作交给他的．这样导致的结果是：工作效率极度低下，客户投诉不断，公司在市场上缺乏竞争力． 管理者绝对不能被本公司其它下属的投诉所左右，这个时候，需要管理者保持高度的、清醒的判断。 因为对任何一个企业、对任一管理者而言，将工作高质量、高效率完成的员工才是最优秀的员工，不是那种四处讨好，但是无法保质保量完成工作的“好好先生”。 让我们在向上天企求第一类员工的同时，要对第二类和第三类员工作出一个理性的分析。相信明确了观点后，我们会让第二类人，即能力强脾气差的人脾气越来越好，努力让他向第一类人靠近。

⑷ 如何评价员工

评价组织成员是否称职，是企业的一桩大事。这件事做得好，则可以使人心一向，真正做到《孙子兵法》所云上下同欲者胜；做的不好，则易导致贤愚失位，人心离散，如《出师表》所云亲小人，远贤臣，此后汉之所以危者也。 成功的秘诀在于：以事为中心来评价员工，而非传统上的以人际关系为中心。 中国传统上基本上只有两类组织，国家和家庭。所以基本上也只有两类组织人，一是朝廷的臣子，二是家庭的成员。个体要做好这两类组织人，有一些基本法则：做上级的要对做下级的关心爱护，做下级的要对做上级的忠诚恭敬。也即，大家把彼此关系搞好，一团和气、不能挑刺、不要惹事，这就是合格的表现了。 但是现代社会演进出了第三种组织：企业。对于生活在企业中的组织人而言， 问题就出在企业这种新的组织形式上：企业是盈利性组织，而国家和家庭是非盈利性组织。衡量企业是否成功的标准和衡量国家、家庭组织是否成功的标准是不同的---衡量企业的标准是是否盈利，不盈利的企业只能死掉。而衡量国家和家庭的标准，却是是否和谐稳定，和和美美的国家和家庭才被认为是成功的。所以问题就是，国家和家庭这种组织，只要处理好内部成员之间的关系，组织就能成功。而企业即使协调好了内部成员之间的关系，仍然不一定能够成功。 企业组织要确保盈利性目标的实现，必须经由企业战略的实现。而战略的实现，则依赖于每一位组织成员的高绩效表现，也即每个人做到他的分内之事，并且把事情做到最好。所以企业的成功，要看每个人是否完成他应该完成的事情，而不是看他与周围同事处理的关系。虽然好的关系可能导致事情的顺利完成，但关系并不足以保证事情的完成，它只是完成事情的众多原因中的一种。举例子说，一个不懂财务的人来做会计，即使他对所有的同事恭敬仁爱、对老板忠心耿耿，会计本身这份工作他却未必能够胜任，反而会因为不懂得核算和出报表，反而耽搁了企业通过财务审查及时发现问题、挣得更多利润的机会。而只有对事情本身的要求、强调和关注，才能确保事情的顺利完成。所以说，企业内的组织人行为的评价标准，应当以事为中心，而非以关系为中心。仍以前面的例子说，会计这个岗位，应当通过会计核算的准确性、财务报表的及时性和财务分析的有效性来考察他的工作，与同事、上级相处的关系可以作为考察要素之一，但只能占很小的比例。 一般可以按两条途径分解：1、定性的职能分解：为了完成企业战略，在各个职能层面要做哪些事情，比如研发、采购、生产、销售、人财物管理等等。每项事情里又包括哪些具体的部分，比如人力资源里包括规划、招聘、任用、考核、培训、薪酬等等。2、定量的目标分解：为了完成企业战略，在前述各个职能领域，每年、季、月度分别要达成什么目标。 将各项事务分解出来以后，再按照企业层级，从高层管理者到中层管理者，再到基层员工逐级分配职责和目标。经过这样的分解以后，企业的每个人便可以知道自己在企业里属于什么位置，自己要承担的职责及目标和企业整体的目标有什么关系，未来对自己评价的内容有哪些等等。当所有人对该做什么事都心里有数的时候，才会把注意力从人际关系转向自己的具体工作。 其次，为分解出的各项事务制定明确的衡量标准。 衡量标准应尽量量化，不能量化的也应有分级表现的描述。招聘的完成率达到多少算合格，人才流动率低于多少才算合格，生产的残次品率、销售增长率、采购延误率、成本超标率、报告/讲话稿的质量、制度执行成效，不仅要让所有人知道企业要求自己做什么事情，还需要让大家知道企业需要自己把事情做到什么程度。这一点也是以事为中心和以关系为中心两种评价方法的重大差别：前者侧重于具体事情的真实结果，而后者侧重于感觉和情面；前者可以知道一个在数件事情里每一个的表现如何，而后者只能提供整体的大概印象；前者的评判有理有据，后者的评判连自己心中都稀里糊涂。 第三是依据制定的标准进行评判，并采取针对性行动。 但是分解事务和制定标准仍不能确保企业成功，要真正用这些事务来安排工作、用这些标准来衡量工作、并进一步根据工作表现采取行动，企业的战略执行工作才能取得成效。 可采取的针对性行动包括：1、根据对每个人在不同事务上的不同表现，判别其需要改进和应该发扬的地方，对不足的地方进行培训和指导，对好的做法予以表彰和推广；2、将工资或奖金和工作表现挂钩，而非根据传统关系导向模式下由上司的个人爱憎以及与上司之间的亲疏关系来决定这一点；3、根据工作表现，评价该员工的胜任力，从而做出正确的晋升或者其他调动决定。 总之，以事为标准和以关系为标准来衡量员工 ，会导致完全不同的行为和结果。前者意味着员工的工作安排、薪酬、晋升、评价等问题的确定要取决于自己的工作表现，从而使员工更加努力，而后者取决于上级，从而导致员工更加关注于如何察言观色、讨好上级。在两种不同的评价员工的模式下，企业的绩效是相差迥异的。如何通过评价员工的工作来更好的指导企业组织人的行为，相信有识见的管理者，自然能做出恰当的选择。

⑸ 如何评价员工工作态度

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待文员工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

⑹ 对员工的评价怎么写

对员工的评价：

1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。

4、工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，能胜任本职工作。

5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

⑺ 对员工的评价怎么写

对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。

正文：

该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。

在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想

(7)如何评价员工扩展阅读：

作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

⑻ 如何评价员工的工作能力

评价一名员工的工作能力。看他对工作的态度。解决问题的能力。勤恳的程度。一个员工发挥出他的能力。还要看他对其他的同事有没有相处的很好？要综合评价证明员工的能力。

⑼ 如何一句话评价员工

1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

2、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

3、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

4、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
最后总结：
望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

⑽ 如何评价员工的工作表现

对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。
正文：
该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想