老板是怎么样炼成的
❶ 老板是怎样炼成的
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《老板是怎样炼成的》是2009年6月西安交通大学出版社出版的图书，作者是刘世忠。
❷ 好老板是怎样炼成的
好老板是怎样炼成的
每个人都有一个想实现的梦想，成为一个有用的人，当然很多人都希望自己成为一名商人，或者是老板，很多人都经商着迷，尤其是山西人对经商有一种从骨子里就要经商的激情，真正的经商以及成为一名老板还有很长的路要走，毕竟不是每个人身下来就是老板。
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方法/步骤
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每个人因为成长经历不同，爱好不同，那么每个人的长项不同，例如有人喜欢网络，那么就可以在网络领域发展，现在的 网络商务发展成就了很多人当商人的梦想，商人和老板接近，也就是说做一位老板必须有自己的爱好，
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作为一名老板，还有一个问题就是要承受的住失败，经历失败了还能再站起来调整自己的商业计划，遇到挫折困难能再站起来的人，这是老板必须经历的一个过程。
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老板要善于学习，无论是读书，还是在酒桌上听一些人高谈阔论，这无疑会让一个人的知识面更广，对于一个老板来说，知识面广就意味着能够寻找到更多的投资项目，
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老板要养成一种设施的心态，和员工在一起吃饭，首先要做的就是结账，同时一位心胸宽广的老板能够为员工提供更好的待遇，这样企业才有发展，
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老板要有决心，有魄力，做事情不能犹豫，例如在商业谈判当中，老板不是一个什么都不懂的角色，必须在谈判过程中掌握自己企业的能力，以及对方的信息，有决心能谈的就谈，没有把握的就不谈，这样的谈判手法谁都谈不过老板。
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老板要有一定的道德修养，不能因为财富的原因而不顾道德的满足自己的欲望，这样才能受到下属的拥护和爱戴，如果一个老板没有修养，说话冲动，没有素质，做事情贪图享受单位的女员工都潜规则必然无法发展，
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一位好老板需要有一颗宽广的心胸，
注意事项
❸ 老板是怎样炼成的读后感 辛保平
人最不愿意承认的就是自己的过错，我也不例外。就拿这次“零零幺”事件来说吧。我真的觉得我没有错，关于自身的事情似乎不阻碍其他事情的发展吧。
《老板是怎样炼成的》一书中提到，作为创业者会比常人承受的更多，比想象的更难。我们总是羡慕那些腰缠万贯的人，觉得他们来钱来得容易。当然这其中不排除有人天生运气好，简简单单就成功的，也有靠他人帮助而富有的。但是我们却不曾想过，世上这样的人有几个了。人人都曾是劳苦大众，人人都曾是贫民百姓。他们今日的成功完全是他们个人的努力以及敏锐的观察力。有人说：“创业者赌徒也”，似乎很有它的道理。人生就象赌博，胜败常有之，一个人创业成败都是五五开。就照我说创业就象在走空中钢丝，悬。。。。。。，创业是一项风险性极大的事业，能成为老板的人都是有才能、有谋略的人，善于把握机会、运用机会的人。我相信本公司的老板是这样的人，其敏锐的企业洞察力无人能比吧。如高原反应很多人知道，高原反应治疗的方式很多人了解吧，但高原反应理疗的空白却没人去填补。他就想到了，而且正在这样做着。公司投资的项目也不是单一的，死守一项那是不明智的。市场变动性就是要我们跟上脚步，当然是前进的脚步啦。在这过程中我们积极地寻找合作伙伴，遵循互惠互利，共同发展。创业者需要时刻保持警惕性，要不断翻新，创新吸引目标群。虽然说第一的位置总是高处不胜寒，但一览众山小的豪情和拥有市场主导权的诱惑，每个人都不惜一切代价的往上爬。社会竞争的激烈不容我们忽视，产品服务的完善更新也是创业者的筹码。
有理有据的东西才最富有说服力，但是曾经发生的事情。曾经创业人的经验那也只能借鉴和参考切不可依葫芦画瓢，那样只能让各位是黑笔描乌鸦越描越黑啊。
❹ 老板是怎样练成的
今天说说什么样的人做什么样的事情。人人都想当老板，俗话说不愿意当将军的士兵不是好士兵，也就是说不愿当老板的员工不是好员工。可是不是谁说当老板就能当老板的。那么什么样的才是老板得了呢？说白了，就是开始就把工作当成自己的事业来做。尽力去从全局的角度，从老板的角度考虑事情。 有些事情很棘手，我相信每个人虽然经历不同都会碰到这样的事情，老板交代下来的事情难以完成，难以作决定。这个时候不要着急，静下来仔细想想，老板最终的目的究竟是什么，她想达到一个什么样的状态，跟着这个思路作,往往可以出其不意。当然不是绝对，有时候老板的心思考虑的更加远，难以猜到，所以在这个过程中和老板保持好沟通，保证不会闯出大祸，挨骂也不用怕，至少这顿骂让你知道这样想是错的，以后就不会犯同样的错误。 当然了，有些朋友可能说我的工作非常单调，日复一日重复同样的事情，完全没有机会思考，只能天天等着放假，月月等着发工资。下面有个例子可以参考。 清洁工的工作非常单调，我想比任何人都单调了。可是如果用心去做还是有发展的。 一个清洁工，工作很简单，就是给公司搞清洁，日复一日，年复一年，工资微薄。但是他每天工作做得非常出色，加上人也比较热心，人们虽然不经常说到他，但是每次说到他都会有个好印象。 渐渐的公司里的人都成家买房了，家里需要请钟点工（这个也是非常常见的现象），那么这个时候最先考虑的当然是公司里信得过的清洁工。 然后，在一家干的非常好，公司其他人也都请他，接着向亲戚朋友推荐（这个更加常见），渐渐接的活多起来，自己干不过来就需要请人，这样一段时间下来，在保持良好关系的情况下（过年过节保持联系，人也比较会说话会来事），3到5年，请了5个人以上，就可以考虑成立一个小规模的家政公司，然后业务扩大，除了清洁还做护理，做保姆，甚至做家教。前提是服务质量保持不变，人也不要变得贪婪起来，就这么一点一点的做，慢慢就会做大；如果碰上运气好，有什么人给一个机会，比如找到一个单位把清洁工作承包下来，那么成功的就更快。当有了一些钱以后，用这个做启动资金，或扩大公司规模，或进入投资领域炒股票（在有门路的情况下），10年,就能过上跟以前的清洁工生活完全不一样的生活。 10年说起来很长，但是实际上仔细想一想，人生有几个10年？ 可是如果说10年很短，想想,假设人能活80岁，那么活到40岁才到一半，也就是说40岁开始做这个事情都不晚。 这个例子仅供参考，目的是驳斥了一些言论和一些自己欺骗自己的理由，有的人说我现在老了什么也做不了，除非七老八十，要不始终不会晚。年轻的旧更加不用说了，另外有的人总是抱怨社会不公平，抱怨地球不够圆，抱怨自己运气不好。你这么想，外界的东西能改变的很少，能改变的只有自我。从自我改变起来，世界也就跟着变了。虽然不可能每个人努力都会成功，但是不努力，永远不会成功，吃饭还得嘴去嚼一嚼呢,更何况创业？ 另外一个条件就是逆向思维。什么叫逆向思维？有些朋友，现在非常心急，刚刚入行学到一点就想立刻自己独立经营；另外一些则非常心宽，觉得我现在就是个起步阶段，什么都不具备，不如就这么混着将来总有一天能够出人头地。其实这两种我都不赞成。头一种太过急功近利，当自己一些条件，包括能力，关系网络和经验都不具备的时候，自己出来干会绕很多弯路，甚至有些挫折会对人的一生产生偌大的不良影响；后一种更加不对，有这种思想的话慢慢自己的斗志就消磨了，最终会找个理由说服自己就这么过下去了，还不如头一种。 如果反过来想，我确实现在不具备独立的条件，那么我不如通过我自己的努力使我所在的公司能够尽量多的获得利益，并且尽力去关心其他人，从各个方面，特别是工作上，多去体会老板的想法，他的难处，即使自己帮不了什么忙也能让他感觉到有人跟他想的一样，这样做不但能够获得公司和老板上司的支持，更加能够使自己在这个过程中锻炼出成熟的性格和获得处理事情的能力，也能够有机会实践一下自己的想法和路子，为将来出来自己做预先做好实习。这样既不会急功近利的碰壁，也不会太过悠闲的浪费时间，而是把现在有限的能力和资源整合起来，通过一个杠杆以公司资源做平台，充分利用这段时间来给自己充电。 最后就是发散思考。多想，多做。做一件事情不能够只想这个事情，要把周边所有事情都想个遍。例如在公司做销售，不仅想到要把东西卖出去，如果能够考虑到公司利益，给公司出一些跟市场紧密结合的营销建议，或者努力动用身边一切关系为公司节省一些成本，又或者通过自己的调查，为公司找到一些新的利润大的商品给公司额外创造利润，比如在皮鞋厂的销售人员根一个废品收购公司成功把自己厂家的边角料卖出去，这就是发散思考，对公司是一件好事，对个人更加是一个好的开端了。如果按照这上面的意思做下去,坚持几年,那么你离成功的老板也就不远了! 以上全是个人意见，欢迎讨论。
❺ 老板是怎样炼成的
1,老板的爹很有钱
2,老板的干爹很有钱
3,老板在做老板之前是做销售的，而且是业绩很好的销售
4,老板本身懂技术，有一技之长，却不想上班
5,老板遇到了贵人，或者是机遇，就像煤老板那种
6,老板在成为老板之前彩票中奖了，于是成了老板
❻ 老板是怎样炼成的的节目列表
天津卫视职场创业类电视节目《老板是怎样炼成的》节目列表年份天津卫视职场创业类电视节目《老板是怎样炼成的》节目列表2012年2012-08-14「老板是怎样炼成的」第001期：自称职场穆桂英，选手被批在表演
2012-08-21「老板是怎样炼成的」第002期：选手拍张绍刚马屁，拍成批判会
2012-08-28「老板是怎样炼成的」第003期：90后求职者大一退学做老板
2012-09-04「老板是怎样炼成的」第004期：女强人悍言别把我当女人
2012-09-11「老板是怎样炼成的」第005期：房地产推演，奇骏队PK轩逸队
2012-11-20「老板是怎样炼成的」第006期：启辰队再遭张绍纲毒舌
2012-11-27「老板是怎样炼成的」第007期：天籁队方案引争议
2012-12-04「老板是怎样炼成的」第008期：轩逸队内部分歧丛生
2012-12-11「老板是怎样炼成的」第009期：轩逸队启辰队促销活动大比拼
2012-12-18「老板是怎样炼成的」第010期：天籁队VS奇骏队，众老板激烈争论
2012-12-25「老板是怎样炼成的」第011期：圣诞主题促销大赛 2013年2013-01-04「老板是怎样炼成的」第012期：商业实战最后一场
2013-01-08「老板是怎样炼成的」第013期：年度总决赛，范逸臣隔空送祝福
❼ 老板是怎样练成的
要资金,还要有才能和文化,学历,有远大理想和抱负,但最重要是要有工作经验,能处处为员工着想,最基本是保证员工的身体和生活水平,伙食要好,待遇要好,有时间可以去车间慰问一下员工是否习惯等等```` 做老板必须具备的条件－－－你具备了多少？ 每个人都有自己的理想，在市场经济中，其实当老板是很多人想往的，而当大老板就更 是令人敬畏。因为“老板”实际上是私营资本的所有者，顾名思义是个一般企业或小企业； 而当企业做到一定规模的时候，“老板”这个词就消失了，而取代“老板”这个词的新名称 就是“企业家”。 所以：老板又分为“小老板”“大老板”或“企业家”。但是有人说：做小老板容易， 做大老板难？也有人说：做大老板容易， 什么都有人给你做，只要动动嘴就行了。可是我分 析；不管是做“小老板”还是做“大老板”都需要一定的的条件，根据条件大家可以看看自 己适合做那一层次的老板？ 一、做“小老板”的条件；必须具备吃苦耐劳、敢想敢干、见缝插针、任劳任怨 。特 别是在现代化阶段还需要敢于打破面子的观念，具有阿 Q 精神。 1 、吃苦耐劳：即吃人间的一切苦，起早贪黑，没有休息，所有的事情都是自己身先士卒 ，吃苦在前、享受在后。 2 、敢想敢干；即看准了的就要干，不要前怕狼后怕虎，要把赔本赚吆看成是一次阿弥陀佛！学 费。 3 、见缝插针：就是做别人和大中型企业不愿做的事，利润小而耗费精力多，服务要求高 而利润微薄的。哪怕只有 20 元，一样要见钱就争。 4 、任劳任怨：是小企业常常被很多人看不起，地位卑微，大鱼吃小鱼的事情常有发生 ，所以必须要善于任劳任怨应付来自于各方面的压力。 此时阿 Q 精神最合适，相逢开口笑， 全凭嘴一张 ，骂不张口、打不还手。 我看过一个关于大连某集团董事长的一个报导，该董事长当初就是从街头兜售儿童服装 开始的。可是如果现在让我们在街头叫卖 ，第一是谁愿意去？第二是敢不干去？第三别想一 口吃个胖子 ，因为现在已经不是 80 年代，做什么都有竞争，街头也不随便可以摆摊了。所以 难！难！难！ 再看那些在自家的门前开小吃店的小老板，每个小菜都要比别人便宜几分钱。起早贪黑 ，不怕吃苦。虽说在保证质量的基础上，只要你肯吃苦，就没有不成功的。可是每天要干 15 个小时的工作，什么扫地、擦桌子、买菜、招待客人、都要一个人担任 ，不但不能摆谱还要 看工商、街道和顾客得脸色。人常说“店大欺客，其实店小还受气呢！” 顾客在大店里花 35 元买一个干豆角烧肉，还说做的真好吃，但是在小店里花 18 元买了同 样味道 、同等质量的干豆角烧肉，顾客却说“怎么这么贵，一共没有几块肉，太黑了”所以 说：当小老板真难！ 二、做大老板的条件即“企业家的条件”；需要品德高尚志向高远、思维敏锐知识渊博 、足智多谋能力超群、心理健康个性优异、身体健康精力充沛。 能当大老板的人，决不是靠一时的运气就能把企业做大， 80 年代日本人曾经说：中国没 有真正的企业家！但是实际上中国就是还没有真正合格的大老板－－－企业家。现在中国的 企业仍然没有谁可以和 IBM 、微软、可口可乐、麦当劳相比美。而多数企业只能属于“中型的 老板”。 在国外拥有 2 个亿资产仍然界定为小型企业。中国虽然也有进入世界五百强的企业，但 是仔细研究一看：原来都是金融部门， 是拿着全中国的钱和人家外国的私人企业来比。而特 别是中国的银行都是中央银行，这些企业的董事长、老板充其量是个职业经理人，根本不能 叫企业家。也许叫“高级打工仔”更确切。
❽ 老板是怎么样炼成的
三国鼎立前，曹操为成就霸业，西征马超、韩遂，同韩遂在战场上约见。韩遂的士兵听说曹操亲临，都争先恐后伸长脖子要看他。曹操便大声说：“你们是想看曹操吧？我就是曹操，和你们一样，并没有多只眼睛多张嘴，只不过多了些智慧！”
和曹操这样的一代枭雄类似，老板之所以成为老板，是比员工多了些智者
的思考。老板是如何炼就统筹全局的智慧思维呢？具有20多年宝洁、花旗管理经验，现任信息产业巨头AC尼尔森（AC Nielsen）公司全球营销总监的汤姆·马克特著写了一本《像老板那样思考》，以六个与工作升迁有关的课题为大家解读——老板是这样炼成的。
首先，你的工作的老板就是你自己。在很多公司，你会听到经理人把员工分为两大类：租用者、持有者。可以用租车和开自己的车来形容这两类人的心态。如果在高速公路上开一辆租来的汽车，当汽车仪表板上的油量指示灯开始闪烁时，租车者可能不会太担心，继续开车，直到汽车出状况为止，租用者的心态就是这样：不关我的事。如果想象你开的是自己的车呢？汽车快没汽油了，你可能会赶紧驶向最近的加油站。这就是持有者的心态：把问题当作自己的事，并且寻求解决之道。拥有持有者心态的人已经具备了当老板的潜力，因为他在点点滴滴中，学着像老板一样思考，像老板一样行动，以主人翁的心态考虑企业的成长，知道什么可为，什么不可为。而以租用者自居的人呢？可以想象，他的一生也只能被别人租用。
其次，内外兼修，超越自我。一个老板级人物必定是“秀外慧中”的。这个“秀外”，并不一定要五官俊秀，英姿飒爽，而是指你的言行举止透露出大将之气。英国有句谚语：If you don’t look the part, you won’t get the part（如果你看起来没有那个样子，你就得不到那个位子）。你的外在信息，可以传达你的心态，要知道：态度决定一切。除了“秀外”，更重要的是要“慧中”，一个能“慧中”的重要途径，就是读书。很多公司总裁都会阅读大量的各种图书，只有这样，才有可能从熙熙攘攘的市井之声、丝丝缕缕的高层动静，甚至大洋彼岸一只蝴蝶轻抖翅膀的声音中，寻觅到发展的商机。老板之所以被称为老板，就在于机会女神尚未向世人展露其绝代风华时，他们却能闻香识真容。而这些智慧的源泉之一：就在于认真读书。
同时，与所有职场高手一样，该书也强调了人际关系，但不同的是，作者并没有停留在泛泛的说教上，而是以在全球500强企业的管理经验，以及切身体会，巧妙地分析人际关系中的玄机。分析的落脚点会细致到怎样和老板讨论，老板做报告时怎样给他提示，怎样请求老板评估你的表现，怎样用“调制鸡尾酒”的方式来平衡调度团队，甚至怎样和老板的另一半站在一边……看着会让人联想到“厚黑”，但他的武器是由内心的智慧指引，而这种智慧是作者在接受生活挑战和寻求精神平衡中陶冶而成的。
此外，正如作者汤姆·马克特所说，在一家公司里拼命努力往上爬是一场冒险，甚至可能是一段疯狂的旅程。想得到成功，没有什么魔法公式，不过，如果你想要爬到高层，有一些白纸黑字的规则你一定要遵守。比如，不要仅仅考虑薪酬，你要寻找的是最适合自己、最有前途的工作，在寻找工作时，请把眼光放远；在你走向成功的行程中，投靠一个好老板，并成为他的勤勉学徒，一个好老板就像一位好老师，他在一定程度上会影响你的一生；把你的工作变成迪斯尼乐园，适应新情况，不断创新，只要你的想象力还存在；保持微笑，为什么好莱坞电影制作公司喜欢在家庭肥皂喜剧中安排大量的笑声？因为笑声是可以传染的，笑声和笑容在公司里也很重要，一个快乐的团队会比一个阴沉的团队容易成功；要想真正成功，需要平衡工作和生活，一个工作狂产生的效果只是短期的，不要让你的工作变成了全部生活……
当然，如果我们把“炼就成老板”当作成功的全部定义，那你的生活很可能因压力而变得索然无味，但是那颗积极向上的心是必要的，怀揣着这份热情，你会在人生旅途中欣赏更多的风景，感受更多的智慧滋养，成为一位事业有成、精神富足的人。