hr是哪个国家

⑴ 什么是HR

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

⑵ HR是什么品牌

HR赫莲娜是气质优雅、一生充满传奇色彩的赫莲娜 (Helena Rubinstein) 女士本世纪初创立的全球第一个国际性化妆品牌, 被誉为“美容界的科学先驱”。
欧莱雅集团在1985年收购HR赫莲娜,并对品牌进行重整,使品牌年轻化,将其从一个诉求成熟女性美的旧式高档化妆品...HR赫莲娜化妆品遍布全世界37个国家和地区,并于2000年11月在中国正式上市。
赫莲娜(HR)批号由5码组成，2个英文字母和3个数字。例如：CX155第1码表示产地.第2码表示生产年份，分别用X,Y,A代表02,03,04年，后三位表示一年中的第几天，所以CX150就是2002年的第150天出厂，护肤品保质期通常是三年，也就是到05年6月初。
产品为Force C系列如VC乳霜之清爽型等 精华素光彩面膜、Future White系列 Hydro Urgency系列胶原蛋白系列、Hydro Urgency系列、极致之美系列，价格在400元到1280元之间，（极致之美系列最贵），比较被推崇的是Urgency系列胶原蛋白系列、Hydro Urgency系列

⑶ 赫莲娜（HR）到底是哪个国家的

赫莲娜（HR）是属于法国的化妆品巨头欧莱雅集团。

HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 是欧莱雅集团旗下的顶极奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一。HR赫莲娜 于1902年由赫莲娜·鲁宾斯坦女士 (Helena Rubinstein) 在澳大利亚创立，是百年奢美护肤传奇，110多年来始终坚持寻找活性的尖端成分，追求高浓度的业界创举，探究奢华的产品质感，奉献功效卓绝的美容产品。

1902年在澳大利亚墨尔本开设了全球第一家专业美容沙龙，1910年，全球率先“根据不同肤质选择不同护肤产品和护理方式”的全新概念。1985年，HR赫莲娜被欧莱雅集团 (L'Oréal) 收购，转型为今日具有高科技现代感的品牌。

拓展资料：

顶奢护肤品牌赫莲娜（HR）是气质优雅、一生充满传奇色彩的赫莲娜 ( Helena Rubinstein)女士上世纪初创立的全球第一个国际性化妆品牌。牌创始人赫莲娜女士自行研发的第一瓶面霜开始，HR赫莲娜品牌就确立了“以发展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。 正因为如此，长久以来，在世界各地，HR赫莲娜都被誉为“美容界的科学先驱”。

赫莲娜是一个成立于1902年的顶极奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一，品牌创始人赫莲娜女士创立了全世界第一家美容院，第一个提出针对不同肌肤类型提供个性化护理，创造了许多美容界第一的奇迹。一个世纪以来，创新科技一直居于HR赫莲娜品牌的核心地位，它不断汲取来自生物学、医药学、化学和皮肤学等多个领域的前沿科技，奉献可与美容手术效果相媲美的卓越产品。每一款产品的效果都由富于经验的专家，医学临床测试以及消费者测试等多方确认。

同时，赫莲娜女士与毕加索等艺术家的深厚友谊以及她对艺术的追求也深刻的进入了这个品牌的灵魂，令这个品牌从未停止从艺术中汲取灵感，为那些对美有着至高要求的女性不断提供持续创新的彩妆配方。

赫莲娜 网络

⑷ HR是什么化妆品 哪国的 哪个公司的

赫莲娜 HR
一个世纪以来，赫莲娜始终以“超越时代之美”为其品牌精神，赋予美容化妆品以高效、创新与大胆的新理念，在世界各地，被誉为“美容界的科学先驱”。自1985年欧莱雅集团收购HR赫莲娜，重组其品牌结构以来，依托欧莱雅强大的科技研发能力，她已成为一个极具现代感的高雅品牌，将追求独特气质、选用高品质产品的女性引入魅力新境界。

他是法国欧莱雅集团的高端产品,价格上比兰蔻偏贵,但是效果比兰蔻要好,在大陆由于宣传比较少,所以名气反而不如他家的兰蔻 。

⑸ HR是什么国家

Croatia 克罗地亚
克罗地亚（克罗地亚文：Hlvatska，国际音标：/xlvatska/），全名克罗地亚共和国，是位于欧洲东南部的共和国，处于地中海及巴尔干半岛潘诺尼亚平原的交界处。克罗地亚在1991年从南斯拉夫社会主义联邦共和国宣布独立，首都为萨格勒布。

⑹ HR什么意思是做什么的

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

扩展资料：

人力资源管理

审视员工从自身开始

首先，HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。

开展工作有序推进

同时，HRD要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

站在员工立场想事情

如何体现亲和力？简单来讲就是想员工所想，HR经常为自己的角色定位而困惑，有的HR充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立， HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

结合人性永续激励

当然，“永续激励”是HRD始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的热情，需要HR部门通过感召力来进行。要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。

安排工作落脚企业战略

为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；

在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

常见问题

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

二、专业知识和实践知识的严重匮乏；

三、无法认知HR的双重角色；

四、无法准确的定位自身；

五、沟通能力的缺乏；

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

⑺ 钞票上HR代表那个国家的钞票

你好，这是越南50万的钞票，你可以看到钞票上的国徽以及英文。可以看出是越南的。HR只是批次代号，与识别无关。

⑻ 网站的域名后面是.hr的是哪个国家的

.hr 克罗地亚

⑼ hr是哪个国家的护肤品

赫莲娜 美国的