投行校园招聘

㈠ 校园招聘想进券商投行部和资管，但是面试通知算是营业部的，哎…据说进营业部很没前途

营业部的是调整不了进总部的。如果你闷头做事的，去总部吧。如果你能说会道，去营业部收入更高，结识更多朋友。我就是营业部的，但我不会说话，收入很一般

㈡ 如果想要往一级方向发展，校招应该选择中小券商的投行部还是相对较大平台的其他部门

我们在开展业务的时候要往更高一级的方向发展。我们应该选择的投行部门应该要更大一点，越大它的风险也就越小。

㈢ 证券类 投行怎么招人

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

㈣ 投行招聘一般需要什么专业

1、金融工程

金融工程，也称之为金融数学、计算机金融、量化金融，自90年代起，年代兴起以来就是致力于培养符合当今大数据时代下的复合型金融人才，旨在培养学生运用数学和计算机能力解决复杂金融问题的能力，也是当前投行在校园招聘时最对口的专业。

2、金融学

金融专业毕业生的就业渠道比较宽泛，涉及金融领域的各个分支，投行是主流渠道之一。

3、数学/应用数学、统计、商业分析

类似于金融工程项目，数学/应用数学、统计以及商业分析专业的学生，尤其是博士毕业生，也是投行求职应聘的佼佼者。

中国现状：

中国的投资银行业务是从满足证券发行与交易的需要不断发展起来的。从中国的实践看，投资银行业务最初是由商业银行来完成的，商业银行不仅是金融工具的主要发行者，也是掌管金融资产量最大的金融机构。

八十年代中后期，随着中国开放证券流通市场，原有商业银行的证券业务逐渐被分离出来，各地区先后成立了一大批证券公司，形成了以证券公司为主的证券市场中介机构体系。在随后的十余年里，券商逐渐成为中国投资银行业务的主体。

但是，除了专业的证券公司以外，还有一大批业务范围较为宽泛的信托投资公司、金融投资公司、产权交易与经纪机构、资产管理公司、财务咨询公司等在从事投资银行的其他业务。

以上内容参考：网络-投资银行

㈤ 正在筹备明年证券公司的校招，想了解下中德证券投行部怎么样

中德证券属于中外合资券商，业务服务能力和执行力在业内有口皆碑。作为公司的核心业务部门，投行部的工作是比较忙的，包括协助完成股权类、债权类、并购重组类产品设计和项目执行工作等等，出差、加班、熬夜写材料都是常有的事。但特殊的工作性质能让你始终保持高效的学习状态，中德这个广阔的平台还能提供不少优质资源，可以接触企业高层，了解企业全部经营业绩、管理体质等重要信息，深度了解学习资本市场，对个人发展有很大帮助。如果你专注于某一两个行业企业的投行业务，对于以后看企业一级市场投资会很有帮助，晋升和薪资的发展更不用担忧。

㈥ 金融业特别是投资银行和基金公司是不是很看重求职人的毕业学校

以这种数据信息为样板，融合一直以来对金融人才的触碰与观察，对一些疑难问题的回应以下：

1、本科大学较为弱，是否有机遇？自然有！考个211之上的研究生。但大学本科弱到小于二本的程度，逆转的机遇实际上也微乎其微、千里挑一，相近实例非常少见。老母鸡汤少喝些。

简历库会不断扩充，Will会不断升级、隔三岔五共享，热烈欢迎关心。早已有挺长一段时间了，如今，证券公司、基金管理公司的惹人规定，对比之前，又显著大大地提高了许多。这篇回应仅作参考了。如今全部金融圈日子都难过，入行难度系数一再加仓，“三中一华”的规定很可怕。

劝告期盼取得成功的有志青年，多多地关心高新科技、新商业服务、新兴文化；自主创新，几乎是得到核心竞争力的不二宝物，尽可能不必去排这些一眼望不上头的队。金融业终究是传统产业，传统产业的许多问题它都是有；我国金融企业绝大多数是国营企业，国营企业经常出现的一切难题，它也都是有；这儿没有近道、没有弯道超越！

㈦ 金融本科生想进投行工作需要什么条件

1、金融本科生想进投行工作需要与职位相关的资格证书，比如cpa之类的最好有
2、金融本科生也可以报考银行校园招聘，其招聘对象为当你应届毕业生为主
3、很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“How do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced ring work / study.” 之类的问题
4、把GPA刷满 把GRE托福刷满，不管是读什么专业，都有可能进入投行，关键是得与职位匹配，还的满足单位的基本要求

㈧ 中信证券投资银行部2016校园招聘面试后多长时间发0ff

一般银行春季招聘面试完后的7-15天会以短信或者邮件形式发放offer通知。

㈨ 【求职投行】投行需要什么样的人 详细

在仔细研读、消抄化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资 组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。 投资银行家常常是每周平均工作50 到90 小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活。所以一旦进入 这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律，做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生 活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。 工作人士的观点： 自去年第 4 季度开始，中国企业的海外公开发行成为全球焦点。2003 年，中国人寿成为全球 IPO 集资额最大的公司。今年，市场也预计中国大陆的公司在海外筹集约150 亿美元。随着 越来越多的上市活动，投资银行更是忙得不可开交，不少投资银行都表示要增加人手。根 据人力顾问公司 Hudson 的调查，有超过一半的金融界企业都打算在 4 月至 6 月扩充人手，但 投资银行最需要的是什么人呢？让我们先来看看业内人士是怎么看待这个问题的。 在Hudson 任职银行及财务招聘组长的卓东樱说：

㈩ FRM：国内金融行业是如何招人的（校园招聘）

国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的