校园双选会
A. 求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、
校园招聘抄会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如XXX企业校园招聘会
宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。
B. 请问学校办“双选会”的主要目的是什么
呵呵。最近很多双选会要开场了，一些是政府牵头，出于促进学生就业的需要，其实很多企业不要人，但是政府的面子要给。。。。还有一些学校出于生意经，不知你知道么，学校提前列出摊位，还报价宾馆挂在网上，企业来招人，要付费给学校，住他们指定的宾馆。。。呵呵这个不多解释了。。。还有就是企业用人促进就业率 政府有优惠政策，这就是为什么很多企业大面积招应届生的原因，，，不能再说了 呵呵
C. 什么叫 双选会
双选会是毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办，相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
(3)校园双选会扩展阅读：
随着发展的需求，网络双选会也开始流行起来，网络双选会不受场地限制、天气影响，避免了人群聚集，让用工企业不到现场就能招人，求职者宅在家里就能找到工作。
在2019年的时候，重庆市网络双选会吸引了广东、广西、四川等全国各地共186家优质用人单位参与招聘揽才，涵盖电子、IT、新媒、教育、服务、生化、自动化、新兴产业等行业，共提供了1026个就业岗位，岗位要求、薪酬范围等信息公开透明，为毕业生提供良好的选择条件。
D. 学校的双选会一年几次
理论上是
只有一次
的，好像从去年取消了春季招聘会的，不过那时候也会游一些好公司
因为违约的会招聘一部分人
E. 学校双选会要准备什么
自身形象
1.简历：简历是最重要的敲门砖。因此，准备简历时不能做得太
花哨，实事求是，很多面试官检验求职者是看其是否认真对待简历，是否能完整地介绍自己，是否将自己的特点表达出来。这里。简历可以不是很华丽，但是至少要
能够真实地反映自己的情况，一份好的简历对于求职者来说是直观重要的。2.准备好自我介绍。HR问什么，你就回答什么。不要去猜HR问题中的潜意思，有时返璞归真更能受到HR的亲睐。积极主动的展示自己，比被动接受各种提示要更容易被HR接受。
3.知道自己要什么。这是一个底线，它将决定你最后将做如何选择。不是每个人都可以选择最理想的城市、最好的企业，很多时候，求职者得在城市、行业、薪水、户口、地域等很多地方自己做一个取舍，在不得已的情况下要放弃什么，这是在进入双选会之前需考虑好的事情。不然，会从主动变成被动。
知道如何应战校园双选会之后，你还要知道自己学校里面有什么类型的双选会。校园招聘发展至今，已不单单局限于每年一场的招聘会，为了吸引到优秀
的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，它以各种各样的形式活动在校园中，汇总起来主要有以下几种形式：1.专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
2.校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司
基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站
发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全
国主要城市。
F. 校园双选会和招聘会，宣讲会有什么区别
双选会和宣讲会的区别：
1、招聘目的
双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。
双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。
2、招聘形式
双选会：企业HR们俗称摆摊，也就是众多企业HR聚集在学校的体育馆、操场或者广场摆出桌椅、展架，接收徐州求职者简历，直接进行现场面试。
宣讲会：举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励应届生们前来，部分企业会给到场的学生发放有关企业的纪念品。企业先介绍公司概况，再进行笔试和面试。
3、招聘特点
双选会：由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
参加双选会的公司一般规模比较小、知名度比较低，招聘的岗位单一或相对比较低端，招聘的人员数量很多，专业不限，招聘要求较低。
宣讲会：企业进校进行宣讲，吸引高校学生来应聘，再进行笔试和面试筛选求职者，是企业对求职者的单向选择。
双选会和招聘会的区别：
双选会和招聘会最大差别在于参会人员的不同。
高校举办的双选会仅仅针对应届毕业生举办，而普通招聘会面向社会大众，主要服务于待就业群体及用人单位，求职者身份不限，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者。
(6)校园双选会扩展阅读：
双选会、宣讲会和招聘会各有利弊，对于求职者来说，参加双选会能够了解市场行情，假如你不知道自己想去什么公司，想做什么行业，可以去双选会看看，了解一下行业情况、热门岗位等等。
而参加宣讲会能够见识到大企业的企业文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，对自己的职业发展也是一个好的开端。
招聘会范围较广，对各个阶层都比较友好，就算不是毕业生，也可以去寻找机会，但相对来说，公司的质量也比较参差不齐，不管去哪个会，都要谨慎选择公司，多分析多辨认。
G. 学校双选会必须要去吗
学校双选会没有必须要去。
双选会注意事项：
参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
(7)校园双选会扩展阅读：
双选会与招聘会有区别。具体如下：
1、参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。
3、举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。
H. 双选会的意义
仅供参考
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园双选会
折叠举办时间
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
折叠注意事项
参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
折叠编辑本段网络双选会
网上双选会,是一种新的、基于信息化优势的就业渠道,使"双选会"这种大家喜闻乐见、颇有成效的就业途径有了更宽的发展道路。教育部新职业网站每年都会联合多家毕业生就业网站举办网上双选会。
I. 校园专场招聘会和双选会有什么区别
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。