壳牌校园招聘

㈠ 急急急急急！求教下各位前辈，壳牌校园招聘的流程壳牌校园招聘面试是用英文么

校园招聘有复几种，一种学校组织招聘会制，参与招聘会的企业比较多，企业提供招聘岗位信息与要求，大学生可以寻找自己中意的职位与企业；第二就是企业独立到学校进行招聘，这要进行宣讲，让员大学生了解后再确定是否选择该企业。

校园招聘流程供参考，根据不同的情况决定选择：联系与确定招聘院校—>确定招聘时间与地点—>印刷招聘海报\院校方进行招聘宣传—>确定招聘人员—>准备招聘面试材料—>实施招聘—>确定录用

校园招聘面试是否用英语，那要看企业招聘什么职业，有英语要求的那肯定会有英语面试，如果没有语言要求的，则可以免此工作。

㈡ 怎样进入皇家壳牌石油

可以留意51job等招聘网站上的相关信息或是直接点击以下链接获得相关信息或递交简历。http://www.shell.com.cn/home/content/chn-zh/aboutshell/careers/

㈢ 《智联招聘》 在职位搜索时如何屏蔽某些公司

屏蔽步骤如下：

1、打开智联招聘手机客户端，登录账号，点开不想搜索到的公司发布的任一职位信息。

拓展资料

网上招聘

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

报纸招聘

智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。

猎头服务

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

培训服务

智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。

智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

校园招聘

智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：

校园招聘解决方案策划 ·校园招聘在线广告宣传平台

校园内招聘活动的执行和管理

校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作

校园招聘简历管理系统

候选人的笔试、面试以及人才测评服务

《智联校园招聘求职手册》

已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。

招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。

尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

急聘VIP

“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。

为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量，在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。

㈣ 大家好，我今年是应届毕业生学审计的，现在西安延长壳牌让我去做油站经理，大家觉得这个岗位怎么样

好，可以去，不要讲什么岗位了，有工作就不错，今天毕业生699万人。

㈤ 延长壳牌石油（四川）加油站经理怎么样待遇 ，发展之类的 。 谢谢大神

加油站比较苦，但提升空间是很大，工作稳定，待遇很高，大家都知道的，注意防火，其他的就没什么了，祝你好运！

㈥ 广州招聘选哪个人才网站效果好

中国人才网是CNJOB那个吧？确实不错，广州招聘可以考虑！我有切身体验，别的人才网站要么冷冷清清的，要么收费贵，招聘信息很难排到前面；中国人才网就不一样了，免费、服务好，有效简历比较多，一下子邀请十几个来面试了。建议你试试。

㈦ 壳牌工人住房公积金

延长壳牌石油校园招聘的成都加油站实习经理转正后月基本工资3000，加上津贴、奖金的第一年年薪5W左右。社保5险，有住房公积金。另外这个加油站经理有升调到四川延长壳牌石油公司本部做管理层的机会，合资的效益也不错。

㈧ 校园招聘如何提升企业的美誉度

面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者，也可能是企业未来的合作伙伴，还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印？如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归？你需要推销你的企业。而校园招聘这一看似细小的环节，或将成为提升企业美誉度的加速器。

对于用人单位来说，校园招聘不仅是企业招聘人才的重要方式，也是企业与这些未来精英的“第一次邂逅”，有前瞻性的企业会充分利用这样的良机提升企业的美誉度。具体来说，要想给大学毕业生们留下美好的第一印象，还需重点关注招聘考试测评的内容、形式、运营和服务等几个大的方面。

考察内容：科学与专业给企业带来美誉度

在校园招聘中，越来越多的企业将各种测试（包括心理、能力测试等）作为选拔流程中一个科学、可靠的组成部分。那么，在校园招聘中企业到底应该考察学生哪些方面呢？众所周知，胜任力特征与绩效之间有着密切的关系，所以，要想找到未来的高绩效人才，还需从胜任特征入手来搭建招聘考评的内容架构。基于胜任力的人才测评体系充分体现了招聘考试的科学性和专业性，而这种科学性和专业性又从某种意义上给企业带来了很好的美誉度，从而强化了应聘者加盟企业的意愿。试想，谁不想加入一家管理专业、规范的公司呢？尤其是那些刚刚走出校门，急需在社会这个大学校中磨练真功、提升能力的大学毕业生。

许多世界五百强企业都委托专门的管理咨询公司来定制专属于自己的胜任力模型，例如，壳牌的“CAR”用人标准、摩托罗拉的“5E”用人标准，就是典型的代表。对于大学毕业生来说，这种简单、直接的用人标准描述方式往往可以给他们留下深刻印象，也会让他们反思自己是否符合用人企业的要求，甚至会将这些要求作为自己未来提升的方向。

测试形式：别出心裁让人眼前一亮

在保证内容专业性、科学性的基础上，要想加深应聘者对企业的好感，还需从招聘测试的形式上多下功夫。而招聘试题形式的丰富性、生动性以及独特性都是比较关键的因素。

丰富性：拒绝“审美疲劳”

在目前企业招聘考试题目的形式中，无论是能力测试、个性测试、工作动机测试、兴趣测试，还是专业知识测试、岗位技能测试，大多都突破不了选择、判断、填空、问答和案例分析等传统的形式，而作答方式也往往局限于传统的纸笔测试或人机对话，这往往使应聘者产生了“审美疲劳”。

不过，IT技术的进步给招聘考试题目呈现形式的多样化提供了巨大的可能性，目前的专业化考试解决方案可以提供相当丰富的试题表现形式，比如视频/音频题、FLASH、操作类试题等等，已远远超越了传统试题表现形式所能涉及的内容。尤其是音频/视频题可以实现对真实工作场景的模拟，提供逼真的问题解决情境，这对应聘者的实际操作能力提出了更大的挑战，而这种试题形式对于实际的工作绩效也具有更好的预测力。

生动性：让考试变得有趣

很多招聘考试喜欢采用复杂的案例分析来考察应聘者的分析、解决问题的能力以及创造力。但要注意的是，这类题目的过度使用也会引起应聘者的“审美疲劳”，构思巧妙而简单易用的题目更能引起应聘者的兴趣。比如微软公司曾经出过这样一道题：

有五间房屋排成一列，所有房屋的外表颜色都不一样，所有的屋主来自不同的国家，他们养不同的宠物，喝不同的饮料，抽不同的香烟。

提示：英国人住在红色房屋里，瑞典人养了一只狗，丹麦人喝茶，绿色的房子在白色的房子的左边，绿色房屋的屋主喝咖啡，抽Pall Mall香烟的屋主养鸟，黄色屋主抽Dunhill，位于最中间的屋主喝牛奶，挪威人住在第一间房屋里，抽Blend的人住在养猫人家的隔壁，养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁，抽Blue Master的屋主喝啤酒，德国人抽Prince，挪威人住在蓝色房子隔壁，只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁。

问：谁养鱼？

同样是考察判断推理能力，微软这种生动的考题形式无疑比一般的图形推理题更能够引起大家的兴趣。在无数场的“赶考”中，应聘者也不可能不因为这样的考试形式而对企业记忆深刻。

独特性：突出企业自身特色

任何形式的考试题目都可以在“提出问题－解决问题”的框架内进行，而如果在题目中加入企业的个性化元素（如企业文化、工作场景、突发事件等），感观效果可能会很不一样。比如，企业可以直接在题目中加入公司的信息，案例分析中的背景信息可以采用公司的实际情况，当然，出于保密的需要，可以对题目进行适当更改。这时，招聘考试题目的独特性会让人眼前一亮，企业的用心设计也会给应聘者留下美好的印象。

考试运营：高质高效俘获应聘者的芳心

想让校园招聘考试对应聘者有足够的吸引力，单是设计科学的考试内容和新颖的考试形式还不足够，因为校园招聘是一个系统工程，需要在考试运营方面用心安排、全面部署。从招聘考试运营管理的目标来看，主要包括六大方面，其中的每一个目标都有益于打造高美誉度的招聘考试。

在考试运营中，尤其值得关注的有以下几个方面：

其一，从考试流程的整体设置来看，要做到流程明晰、简洁，以便于用人企业对招考工作的监控和管理。

其二，要重视考试过程中整体风险的控制（见表1），除了常见的试题泄露、考场作弊、考生替考外，伴随智能化机考的普及所产生的网络安全问题也需要谨慎对待。对于应聘者来说，企业在这方面做得好，势必能保证一个公正、公平竞争的环境，提升企业的外在声誉。

在校园招聘中，用人企业是摆出“爱来不来”的强硬甲方心态，还是换位思考，用人性化的服务给应聘者带来与众不同的客户体验，聪明的企业都会有自己明智的选择。比如微软公司在2009校园招聘专区上推出了“有困难找微软校园大使”、“微软技术分享”、“微软员工故事”等专题，迅速拉近了应聘者与微软之间的距离，这也是微软可以连续几年被评为IT行业最佳雇主的重要原因。

总之，从企业校园招聘的趋势与特征来看，随着校园招聘考试专业化程度的逐步提升，其提升企业美誉度的功能也必然越来越明显。专业化、全方位的校园招聘考试解决方案已经逐渐受到大型企业的青睐，将会成为企业之间另一个博弈的舞台。

㈨ 华为2021校招什么时候出结果

红包给二零二一校招的话什么时候出结果我们可以直接的找一下他的一些官网上查询一下，也是直接的关系的，所以说时刻关注着就行了。