gap校园招聘

A. 留学生想参加国内校招，不知道这些怎么行

1 / 职业规划要趁早
很多招聘留学生的HR反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。
由此，建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
举个栗子，例如，
① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；
② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；
③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。
在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。
2 / 时间安排要做好
有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。
说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。
其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。
因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。
那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”
① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；
② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。
③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。
如果很不幸，上面的时间段你都错过了，
暂时还没有找到心仪的工作，
不妨有目的地尝试gap一年
利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。
当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。
gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？
一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，
除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息，这里简单地给大家举几个例子：
普华永道海外学子招聘计划
大疆创新2018海外留学生校园招聘
网易游戏国际人才招聘
德勤海外留学生校园招聘
京东国际管培生
腾讯海外留学生招聘
腾讯海外校园招聘（可在腾讯招聘信息网站上获取）
……
在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。
二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。
除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了。
4 / 考取证明别忘掉
除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。
很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。
前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。
当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

B. 高中生毕业gap year可以去做什么

最常见的间隔年在大学毕业与工作之间，以便学生通过社会实践，进一步了解自己，发掘自己。间隔年就是以一种“间隔”当前社会生活的方式，达到更好地融入当前社会的目的。
体验间隔年的五大理由：
1.探索异国文化，学习新的语言在电视报纸上看对某个国家的报道总是不如你亲自去体验来的真实。间隔年就是个出国长见识的绝好时机，你可以在这段时间去充分体验国外的人文风情，如果想学当地的语言的话就更合适了。
5.重新获取学习的动力很多学生在上完高中或者大学的时候都有点厌学情绪，但是不少经历了间隔年的人都会在这期间重新获取学习的动力。对于工作也一样，在正式工作之前拥有一个间隔年可以帮助你更好充电，为一个完美的职业起航做好准备。如何充分利用间隔年出发之前：如果没有很好地规划，间隔年很有可能变成一个超长版的暑假。为了确保不会浪费宝贵的时间，你应该事先和咨询员或者潜在雇主充分沟通间隔年的目标和计划。如果你想学新的语言，那就找好语言学校，如果想学其他的技能，那就找好合适的课程。
在路上：间隔年期间你要定期地审视自己预设的目标是否按计划完成，如果没有，就要找到调整解决的方法。
回来以后：回来以后好好想想经历的一切。如果你接下来想找一份工作，那就把自己学到的新技能更新到简历上，并且在工作期间好好表现。 现在你也对间隔年动心了吗？ “前20年努力读书，后20年努力工作”
千呼万唤之下，宝洁新人"Gap Year"项目诞生！
作为首家支持新生代进行"Gap Year"的雇主，保障offer的同时，我们也给你申请约4个月"Gap Year"时光的机会，
让你敢做梦，会追梦，能圆梦！
我们给的不只是一份工作，更给你一个无憾青春！
2013宝洁新人“Gap Year”进行时
2013宝洁新人：刘小宁Gap Year行动：欧洲海洋生物学习计划柬埔寨艾滋病防护项目志愿者Gap Year感言：“用一段时间停下来去看看这个世界，以一种不一样的角度。经历一些不一样的事情，同时也拓展自己的视野。从小到大习惯了生活在所谓正常的节奏中，这样也会让自己看不到很多的可能性，而这次走出来也是想让自己多看一看生活的不同姿态。不要让自己的生活过的太急切。”
2013宝洁新人：徐菁玮Gap Year行动：欧洲、西藏之旅Gap Year感言：“宝洁新人“Gap Year”项目支持我在生活中拓展爱好，完成充电，实现梦想，为今后的职业生涯准备好更沉稳成熟的心态，让我能更踏实快乐地迎接工作即将到来地挑战。”
2013宝洁新人：王雨霈Gap Year行动：印度班加罗尔生活体验消费者调研项目Gap Year感言：“在读书期间有参加到美国、巴基斯坦的比赛、实习项目，收获很大。回国后，产生了去印度的想法，宝洁新人 Gap Year项目刚好为我提供了时间和平台让去实现自己的印度之行。“ 你心动了吗？快来加入宝洁family，来体验一段不一样的人生吧！ 2014宝洁校园招聘（暨暑期实习生招聘）即日热力启动！

C. 如果我大学与研究生之间gap一年，那研究生毕业后还算是应届毕业生吗

算是应届毕业生，这个跟你工作经历不相关。
在求职应聘时，是可以把你工作的经历放在简历中，增加面试通过率。

D. 错过了校招，现在想进还有机会吗

应届生的第一份工作，都希望能进大企业，所以每次校园招聘总能看见大企业的展位前熙熙攘攘。如果应届生错过了校园招聘是不是还能参加下一届的？错过了校园招聘是不是意味着和好工作失之交臂了？

往届生参加应届生的校招还有机会吗？除非公司真的缺人，而且你也相当合适，不然你以往届生参加应届生的校招，基本是要悲剧。
有两个应届生gap year了一下，回来招聘，别人一看是往届生，虽然收了简历但言语上还是听出了端倪，公司不会招他们的，而且是两个比较好的公司，错过了就错过了。
虽然从招聘的角度来说肯定希望万里挑一，但实际上都能招到想招的应届生，很少出现没有招够人的情况，往届生回去校招，那必定是应聘不到自己想要的岗位了。
以上说的是红红火火的秋季校招，公司最多，学生也最多。
现在可以给错失机会的应届生几个建议：
校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？
做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被顺走了，那他们只能指望春季招聘还有漏网之鱼，所以即使你顶着往届生的帽子去参加也没事，企业都希望选择的余地多一些。
春季校招参加完了，再参加社会招聘。
如果你在一线城市的话等，可以多关注心仪的公司的招聘网站或者微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
其实先就业后择业也是一种办法。错过了校园招聘，没找到好的工作，可以先就业后择业。工作一段时间之后会发现其实工作最重要的还是要自己做得开心且还能够快乐成长，是不是进了大公司其实并不是那么重要了的。（这个看个人想法）
最后，错过校园招聘也不见得是坏事。即使是应届毕业生，学生气还是很重的，校园招聘并不能磨练你。大学生吃不了苦，心理承受能力差也是常事，所以如果能自己上社会谋求发展，说不定成长得更快。

E. 英国研究生回国，算应届生么

这个算了，应届生是按照毕业正上面的时间来算的哦.回来工作都不方便，不过要是有学历认证还是可以的，毕竟挂科也可以去办理啊，而且现在国内优惠政策相当的多。

F. 求助贴，留学生回国找工作，怎么区分应届

应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

(6)gap校园招聘扩展阅读：

应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

G. 毕业在一年之内还算应届毕业生吗

算的。

以吉林省为例，对毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）有创业意愿的高校毕业生进行创业培训。参加创业培训后取得创业培训合格证书，6个月内实现创业的，按1500元的规定标准给予补贴；6个月内没有实现创业的，按规定标准的60％予以补贴。

对进入各级政府主管部门认定的创业孵化园（基地）进行孵化的高校毕业生（含在校大学生）创业实体，在场租费、采暖费、水电费等方面可使用创业带动就业专项资金给予适当补助。

(7)gap校园招聘扩展阅读：

普通高等学校毕业生就业的相关要求规定：

1、中小企业吸纳离校未就业且进行失业登记的高校毕业生，签订3年以上劳动合同，工作满1年以上，并参加社会保险的，按每人3000元的标准，给予用人单位一次性岗位培训补贴，所需资金由当地财政负责安排。

2、对当年新招收离校未就业且进行失业登记的高校毕业生达到职工总人数20％以上，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的中小企业，地方财政优先考虑安排一定额度的扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

H. 海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗

毕竟作为拥有硕士学历的人群，不管是在哪里获得到的，他们都可以很容易地找到工作。因为工作岗位本身就很多，而且他们作为硕士毕业生也拥有很强的竞争力，就看他们想要找什么样的工作，如果工作不是特别的挑的话，我那想要找到合适的工作还是很容易的甚至可以说随便挑。因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。

而且作为公司来说，能够招聘到硕士学历的工作人员，而且公司的很多员工那也是不分学校的也是部分是从哪个学校毕业的。在公司里面最重要的还是价值，也就是说能够给公司创造足够多的收入，其他方面的事情也都变了，不是很重要了。

I. 刚毕业的海归求职算不算应届生

很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心，毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，生怕自己回国后就不是“应届生”而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
而从公司的角度来说，办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。
当然，海归求职的多为外企、民企等，一般都不会出现这样的问题，反而对于海归人才十分的看重与欣赏，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE等）还会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位也只对海归人才开放，有自信的留学生们可以试试这些职位。所以各位留学生放宽心，不需要担心“应届生”的这个门槛，好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！如果需要详细了解，也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。

J. 错过了校园招聘，人生的路该如何走

1.确实有很多公司是过来宣传的，可能整个省份就招一个两个人，笔试的时候却上千人，这种情况下，脱颖而出的几率很小，除了自身能力之外还需要很好的运气。
2.真心想招人的公司，我念书的时候没有去过别的地方的校招，公司都是直接到我们学校来招人，在这种情况下，如果是本校的学生几率会比从其他地方过来参与的要高那么一点点。
上面是废话，下面是正经的
错过校招怎么办，说实话，这个问题真的很重要了，除非公司真的招人，而且你也相当合适，不然如果你以往届学生参与应届的校招来说，基本上要悲剧，我有两个朋友，gap year了一下，回来招聘，别人一看是往届，就直接让他们gg了，而且是两个比较好的公司。
而且从招聘的角度来说，感觉是万里挑一，基本上都能招够人，很少出现没有招够人的情况
所以如果真的错过了，公司人又招满了，基本上会悲剧。

1,校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了
2,社会招聘，如果你所在的城市在一线的话等你忙完手头上的工作，可以多关注你想去的公司招聘网站or微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
3,先就业后择业，毕业了如果还没找到好的工作话可以先就业后择业，工作一段时间之后会发现其实工作最重要的是还是要自己做得开心且还能够快乐的成长，是不是大公司其实并不是那么重要了的
4,实习也是一种方式啦，我认识的朋友当中就有一些为了能够进入大公司，可以在毕业之后还在这家公司实习，这也是一种很好的方式，毕竟大公司校园招聘就招那么几个人，我们参加了也不一定能进啊，这点还是蛮正常的