建行校园招聘
1. 建行校园招聘
lz，建设银行从投简历到正式上岗大概要九个月吧！一般在每年的10月-11月投简历，12月初笔试，12月末1月初面试（一般是两轮面试），面试结束后就会发体检通知，第二年春季五六月份开始培训，等你毕业了7月份正式上岗，会有半年到1年的试用期，所以一定要提前半年准备，如果有条件的话最好找个培训机构培训一下！不知道您是哪里的江苏这边有一家叫天梯的不错！另外想现在这个时段建设银行苏州分行刚发布了第一轮面试通知！祝你好运！
2. 2019建设银行校园招聘专业有什么要求五大行对专业的偏向性
2019建设银行校园招聘公告已经发布，网申截止时间是10月17日，对于专业有一定的要求，具体如下：
以信息技术类、数理统计类、经济学、理学、工学、管理学、文学等门类相关专业为主；
重点是计算机科学与技术、信息与通信工程、数学、统计学、建筑学、土木工程、经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、工商管理等相关专业。
少量招收马克思主义理论类、哲学类、思想政治学类、文学类、新闻学类、历史学类、产品设计类、保密类等相关专业应聘者。
3. 2019中国建设银行校园招聘报名条件是什么
中国建设银行北京市分行2019年度校园招聘公告
发布日期：2018-09-13
一、招聘机构及人数
中国建设银行北京市分行，招聘480人。
二、招聘条件
本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2019年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：
（一）境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2019年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
为满足业务开展需要，我行少量招收境内高等院校2018年应届毕业生，限报营销服务岗。
境外院校归国留学生应当在2018年1月至2019年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。
（二）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（三）具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1.大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。
2.研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。
4.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
5.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
三、招聘岗位及说明
（一）营销服务类岗位一般从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。
（二）科技类专项人才。主要招收计算机、信息工程、通信工程等专业学生，一般从事技术研发、大数据挖掘分析、大数据营销、系统运营维护等相关工作。
（三）小语种专项人才。该类专项人才入职达到培养要求后，根据工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。具体要求见附件《中国建设银行“小语种专项人才”培养计划》。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。
四、工作地点
（一）北京市
（二）小语种专项人才需服从总行统筹安排到境外机构工作
五、相关说明
（一）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
六、联系方式
电子邮箱：[email protected]
望采纳谢谢
4. 请问，建行校园招聘什么时候出公告啊
建行2019秋招是在抄2018年9月13日发布招聘公告。即便今年建行依旧跟去年差不多的时间发布，也只有半个月左右的时间了。
况且相信关注2020银行秋招的小伙伴们也清楚，今年不少银行的秋招招聘是提前的。六大行中的邮储银行、交行早早开启了秋招，农行总行的研发中心也发布了秋招公告。这多少也说明了今年银行秋招的趋势，时间的提前。今年建行秋招招聘提前到开学左右这段时间可能性还是蛮高的。
5. 请问建设银行的定向招聘跟校园招聘有什么区别没有,哪个更好一点呢
1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
3、校园招聘：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
6. 建行校园招聘员工的工资待遇
你要看招聘的是什么岗位！还有最重要 是看招聘的是不是派遣工。如果是派遣工那工资找银行是最低的。不过就是这个岗位，很多人还要找关系才能进去呢！如果能进银行，应该是什么岗位都可以的。你还挑选啊？
7. 爸爸以前在建行工作，现在没去上班，我报考建行校招的话还需要填有直系亲属在建行工作吗
你爸爸以前在建行工作,
现在你报考建行校招，
可以填直系亲属在建行工作，
现在你是建行应聘，
领导看到你的简历，
会感到你们一家人都热爱建行工作，
可能会更加关注，
对你应聘有一定的好处，
祝你好运，一切顺利！
希望采纳我的建议。
8. 关于中国建设银行校园招聘
要是可以选择岗位的话
那就最好不要选择柜员岗位
柜员干事情最多最累
挣钱也不多
最好可以选择
在信贷上工作
烦请采na下
9. 建行校园招聘待遇
建行正式员工的话,待遇还可以.建行员工的工资分为两部分,一是基础工资,就是你上班就给你这些钱,是固定的,二是绩效工资,根据你的吸存、卖保险、基金、黄金等产品的收益给你一定比例的绩效。
如果你刚上班，基础工资是最低的，与你的同事相比可能差很多，每一两年就提高一次。工资只是其中的一部分，建行的公积金、企业年金等保障挺高，到建行还是不错的。
不过你要做好吃苦的准备，如果分的储蓄前台，天天关在柜台里工作，还得营销，同时要经常培训、考试，也很累人。现在干什么都不容易，珍惜吧。
10. 应届生去建设银行工作前景怎么样
我首先要给你泼一盆冷水啊.
应届生,如果没有资源的话,也就做做非常基础的工作,例如柜员,大堂经理这种岗位都不错了,建行可能非常稳定,不过你想要有很大上升空间应该是不太现实的,如果你真要是想进入投行或者做资金,债券,同存这种业务的话,你这个资历根本想都不要想,需要学习的东西真的是太多了,同客户打交道,学会营销,这份经历确实是很难得的.而且现在银行也不是铁饭碗,给你个柜员你也不会想做一辈子吧.
我之前也曾经在银行做过一年多的客户经理,不过毕业生最初几年不要指望着马上通过快速升人工而致富,第一阶段是积累人脉的阶段.建行的话我感觉还是有点太安逸了,好多人其实可能家里面银行内部有人的,表面感觉很风光,其实自己做过的话基本上都了解.后面的话必须要深入学习各种产品的知识,只有多了解,多沟通,我们才能和客户进行更有效的沟通.
其实最赚钱的是券商的自营部门,不过看你一个应届生的话基本上pass掉了,你还是一步一个脚印吧,深入下去,才有可能跳出来.
全部手打的,满意请采纳我的答案为最佳答案吧,谢谢.