校园招聘程序

① 介绍一下关于校园招聘会的现场流程

校园招聘会一般流程是：
1、现场收集简历，筛选
2、通知通过简历筛选的同学参加第一轮，一般是无领导小组面试，分组后，面试官给出一个话题，大家一起讨论，成员分别担当不同的角色，自己找准定位，精确而有力的抛出几个观点或者总结，过第一轮问题不大。
3、第二轮群面，一对多或者多对多，三到五个同学一起，一到两个面试官，一个个询问，大部分是简历上的内容拓展，也会谈到职业规划等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦两个面试官都对你没兴趣了，你就PASS了
4、第三轮终面或者多对一，这是压力最大的一轮，面试官最希望看到的是你在多人围攻中能保持镇定，这一轮考验你的心理素质，正常表现就好，回答简洁明了，让他们赶紧让你过。
5、第四轮（如果有）一对一，最终大BOSS出场，一般扮作和蔼可亲，平易近人的样子，和你聊聊家常，在家常中会考验你的综合素质，这个就看平时积累了。

② 校园招聘怎么进行实施

1. 企业组织校园招聘需按相应的程序和步骤实施，以提高校园招聘的效率和效果。
2. 以下是校园招聘的实施流程。
3. 调查分析，确定目标学校。目标学校的选择要根据企业所属行业特点、企业自身实际招聘岗位特点等进行确定
4. 进行前期宣传，制作宣传材料。
5. 确定具体学校并与之联系，成立招聘小组并明确分工。
6. 进入学校或其他招聘地点，做好招聘前的准备工作。
7. 接受报名和简历，如果有可能进行简历的初次筛选。
8. 组织实施招聘人员的系统筛选(如笔试)。
9. 根据系统筛选结果组织实施面试。
10. 根据面试结果安排员工录用。