深圳校园招聘

⑴ 深圳有什么公办学校招聘啊

公开招聘的话，报纸都会登呀

不过最近深圳的公办学校都是招那些临聘教师先

因为要先解决众多临聘教师的转正问题

而且会有多间民办学校转公办

很少会面向社会招

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公办学校不准再招临聘教师！

民办学校没有“临聘教师”之说，它们的招聘信息，要自己留意人才市场、或者各大小招聘网站的广告。

⑵ 请问现在深圳的应届生的工资是多少啊

你的这个工资算是中等偏 上的工资

在深圳生活，最主要的就是房租开支。

据我所知，很多应届生一开始就二千五左右的工资，而且还是好一点的单位

⑶ 公司去深圳职校校园招聘的是什么流程

校园招聘的常规流程
（1）第一步：招聘目标（需求）的确定

对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？…
对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。
（2）第二步：锁定院校与专业

招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。

学校的选择一般要结合：企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。
（3）第三步：建立联系，预约场地
确定好院校与专业，那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会。

前者是由校方主办的见面会，有点类似在职的招聘会，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地，由你们公司召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。

无论哪种方式，都需要事先与学校接洽了解排期。具体的动作很简单：搜索学校官网（或其下的就业网），找到学生处招生办的电话，通过电话作初步的联系和沟通，了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。有些学校就业网做得比较好的，也可以直接在线上预订（建议预订完还是要跟个电话确认一下）。
现场招聘会一般为校园级。
宣讲会则分校园级或者是院系级两种：如果公司招聘的学生涉及多个院系，建议用校园级（但一般排期较难）；如果公司招聘的学生集中在某个院系，那么建议用院系级更直接一些。

（4）第四步：开始前的准备工作
A. 材料准备

确定好场地和档期之后，一般学校都会给你一些建议和工作要求，也会找你要一些资料。譬如：企业介绍、招生简章，这些是学校要帮你做事先的宣传和预热的；则会要求你在他们的就业招聘站点上发布职位信息等等。

还有如果要开专场宣讲会的话，宣讲的PPT也是需要用心去做的，甚至现场可以搞一些小活动活跃一下气氛也不是不可以。

B. 流程预演

在准备材料时，也要有个现场流程环节的预演，学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等。

很多小细节伴随着用户体验，用户体验一定程度决定了成果。

C. 实地勘察与老师沟通

当然，如果你要把工作做细一点的话，可以抽个时间去学校现场跑一趟，一方面实地勘察场地和设备，到时候来了可以快速布置完毕并且开始宣讲；另一方面，也可以跟老师做一些当面的更深入的沟通，包括但不限于：今年院系的毕业生情况如何，有多少是有考研意向的，有多少有就业意向的，他们的就业意向是如何的，企业在他们心目中的竞争力排在哪个位置，老师有没有推荐建议，有没有企业能帮助老师的地方等等。

不要小看与老师的沟通，里面信息量是很大的，毕竟他们与学生一直在一起，比起你短短的面试和简历的描述，他们往往掌握更多更重要的资料。当然，这得要有个过程，建立足够的信任才行。

（5）第五步：现场宣讲

如果之前的准备工作足够充分，那么现场宣讲应该是比较容易的；

当然，如果是在学校的招聘会上，我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训，因为招聘有时候是一件很残酷的事情，很多小企业都不免会沦为陪衬；

可以采用的方式有：A. 通过一定的戏码或活动吸引注意力；B. 小礼品的派送（跟什么家博会之类的展会类似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通过院系老师给学生定向等等。总之，办法总是有的，就看HR们的脑洞大不大，创意够不够了。

如果是专场的招聘会，那么就跟培训类似，如何用最简单的语句突出重点，抓住学生的注意力，以及现场氛围的渲染了。

如果安排现场面试的，那么一定要在流程上设计好，一定的工作人员串场是必不可少的，面试过程应简洁快速且结构化，避免过多的等待。

最后，还有一个杀手锏，那就是校友的力量。如果公司里有这个学校毕业的校友，而且这位校友在公司发展的还不错，那么让他/她站出来现身说法，毫无疑问是有巨大的杀伤力的！

（6）第六步：结果反馈和后续安排

结果反馈包括两方面的反馈：

A. 给学校与院系老师的结果反馈，学生评价下来怎么样，有多少入选有多少落选等等，这些都是老师们关心的，而且良好的反馈和互动，也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础；

B. 给学生的反馈，不管要不要人家，作为一家好公司的风范，那就是清晰地反馈结果（至少我是这么认为），不要怕伤害学生的感受，反馈真实的情况并且若能给予一些建议，那才是对这位学生负责和帮助。

如果有后续二面或者学生现场参观的，那么跟学校和学生对接好就行了。

（7）长远规划的可能性

当经过一次或者几次的合作以后，企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量，且希望从学校源头把握住占有率优势的话，是可以考虑与学校建立战略合作的；

从小到大有几种措施：与院系老师长期联系合作建立高度信任；对学校投资建立品牌效应（图书馆等）；专业的定向培养和输送……

⑷ 深圳市企业如何进行校招

这个需要你有学校资源，我上次在苦瓜打工网上看到校企合作栏，上面学校还是很多的，试试吧

⑸ 明年毕业，想在深圳工作，营销、销售类，可现在校园招聘会几乎没有深圳的企业，我该怎么办

如果你有意向抄要去的城市工作，而且已经决定好是营销类工作，已经是比其它的同学要有方向许多了；如果你现在在学校不能出来，不妨先做下求职的准备工作：
一、首先是软件准备：
如求职简历、自我介绍、商务礼仪、职场规则、城市地图等等，或者干脆就直接开始网上的求职（注明你什么时候可以报到），这样做的好处是让你提前熟悉各招聘网站的投递模式，同时这些招聘网站的求职小问题培训也是有用的；
二、再次是硬件准备：
箱包、服装是你来深的第一步，来深后最需解决的是住房，手机、电脑之类的可以在工作后慢慢升级，略过不讲；
如果你准备的好，来深以后会很快找到状态，而比其它没有准备的同学省却的时间，在这里换算就是很直接的金钱：住宿+餐饮+车费+电话费，而对于应届生，每一分钱都是可贵的。
如果你问及求职方向和工作地点的问题，请追问，因为你提的问题实在太宽泛，传统意义的关内就三个区：罗湖、福田、南山，每个区都有自己的特色。所以你最好是提更详细些

⑹ 2020深圳春季校招公告一般什么时候发布

2020深圳春季校招一般是四五月份发布

⑺ 深圳30万年薪招聘中小学老师，为什么只要应届生，不要往届生呢

深圳30万年薪招聘中小学老师，只要应届生不要往届生，最主要还是这种单位待遇福利比较好，工作体面，报考的人太多，才会有这种限制。因为报名的人多，所以还会进行统一的笔试，然后还有面试，最终才确定录取谁，录取率很低。那么再来说说，这些招聘为什么愿意要应届生不要往届生。

第三，每年的应届生尚且供过于求，岗位毕竟是有只指标限制的。往届生如果第二年还和应届生抢名额，那基本就是剩下的，不太优秀的，所以一个应届毕业生的身份也是一种优势。但无论怎样学历和能力才是求职就业市场上的硬通货。统一考试已经是相对最公平的竞争方式了。应届生要把握住主动权，往届生也不要气馁，多多提升自己，不要碌碌无为。争取找到自己合适的工作，才是求职者的王道。

⑻ 深圳在校招聘的教师说给编制是真的吗

深圳在校招聘教师说给编制是真的，不会骗人的。

⑼ 深圳展动力目前有在校招吗想了解下。

有的来，展动力基本每源年都会进行校招，有意向的可以到他们官网查找下更具体的信息。猎头企业里展动力现在发展还算不错，不过要提醒下你，做猎头勤奋少不了，特别是对刚毕业的学生来说，还需更多的历练。但如果你能够承受住大压力，展动力对于你来说是个很好的发展平台。

⑽ 深圳市公办学校招聘

深圳市第三职业技术学校
深圳市第二高级中学
深圳第二外国语学校
深圳市育新学校
深圳大学师范学院附属中学
等很多。深圳教师招聘网。这种信息最多的。
报名时间：2011年 11月 7日 16:00至2011年 11月17日17:00。