集团校园招聘
一般情况下三天之内就会有回复的，如果人员比较多的话最多会拖延到一个礼拜左右，可以打电话过去问问的
㈡ 2019中国人寿集团校园招聘4700余人招聘需求
2019中国人寿集团旗下寿险、资产、财险、养老险、海外、国寿投、保院等7家直属单位的总部和分支机构,总计招聘超过2700个岗位、4700名大学生,类别涵盖精算类、投资类、业务管理(含医学)类、销售管理类、客户服务类、财务管理类、信息技术类、人力资源(含教育培训)和综合行政类、法律和风险管理类、机械与建筑工程类等。
㈢ 东软集团校招存在很严重的学历、学校等级问题吗
不瞒你说，能不去东软就别去了，我就是09年去的东软，11年4月份离职了，我也是定制培养的，公司说的和做的完全是两码事，拿员工根本不当回事，典型的二八理论的实践者，而且离职还要交培训费。东软的发展，基本上就是依靠80%的底层员工的超低薪水来维持的，劝你别去了，浪费时间。
我是09届的毕业生，当时定制培养是不需要交学费的，但是不满三年离职就得交培训费。不过后来听说东软缺钱，开始直接收培训费了
㈣ 中国邮政集团校招招聘
这种的肯定是合同工,不是你说的那种带编制的,你和单位的劳资关系合内同上会说明的很容清楚.你需要承担的责任,用工方需要承担的义务也都会标明的很清楚.工资待遇不会太高.但也不会太低,是业内的中等标准.不过邮政的体制比较落后,工作起来可能比较累.需要拉业务,找客户,卖保险,甚至揽储.
㈤ 美的集团校园招聘是毕业了才去上班吗
啃爹的地方，12小时累死。建议你不要去。或许你们刚毕业，薪资对你的诱惑比较大。我只是说个人意见。
㈥ 中国建筑集团校园招聘员工是国家在编人员吗
没有国家在编人员的说法。国企正式劳动合同员工。
㈦ 中国邮政集团校园招聘人员是正式工吗难不难听说待遇很差
随着快递业的崛起，
这些年邮政开始走下坡路了。
关键看你应聘的是什么岗位？
业务员收入都不高。
如果管理岗位收入还是可以。
㈧ 校园招聘负责人（集团总部）有前途吗
个人以为作为负责人还是不错的。一般就是在春秋招前后会比较忙，平时一般做好宣传，在社会上招人。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。
㈨ 大唐集团校园招聘怎么报名
大唐集团校园招聘报名可以直接去他们在学校的报名点报名，也可以去他们招聘的网上投递简历报名