雀巢校园招聘

㈠ 有人参加过银行招聘职员的笔试吗

北京银行校园招聘笔试到底考什么内容呢？小编在这里给大家分享两个参加北京银行笔试的考生回忆的考试题型。
考生一：
笔试共120分钟，内容主要分三部分。
第一部分行测80题，包括20道常识题、20道数量关系题、5道图形推理，剩下35题分给言语理解表达和逻辑推理题具体分值不记得了，今年没有资料分析，总体跟公务员行测差不多(有国考原题出现)，有准备过公务员行测的同学应该问题不大。
第二部分是专业知识，20道题，主要考金融学，总体难度也不大。
第三部分是800字的申论，以十九大为背景，自拟题目写一篇论述文。
总体来说，北京银行笔试难度适中，题量较大，需要安排好做题时间。
考生二：
两个小时，题量很大。
没有考北京银行相关知识，时政考得很细，很多都精确到数字的那种。
然后是行测，逻辑语言图形推理数字等。多选题大部分与银行风险有关，5个选项。
英语有完型和阅读。
之后两道大题都是本量利分析。
最后论述是十九大提出主要矛盾的改变反映了我国当今经济中的哪些核心问题。

㈡ 哪些知名企业会来校园招聘

这个是不是要看地理位置，就是看你那里有哪些知名企业，今年四月我们校园招聘的时候来的有腾讯众创空间，雀巢等，世界500强企业也有好几家。

㈢ 雀巢用人原则是什么啊

中人网：雀巢公司的用人之道 对人才能力要求

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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪财经

中国人力资源开发网 褚明鹤

员工 最有价值的财富

雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍，1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营，如今，雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币，经营

着21家世界一流的工厂，现有中国员工12，000多名。雀巢迅速健康的成长，与其人才战略不无关系。她说“员工是雀巢最有价值的财富，一直以来，雀巢员工始终是将雀巢精神带到生活中的关键因素”，也正是这种“人”的精神引领雀巢从一个小公司发展成今天领先世界的食品公司。雀巢拥有这么多国籍的员工，这在世界上都是少见的，而雀巢将本土和国际人才很好结合，以最好地发挥他们的潜质和能力，从而无论何时、何地、以何种方式，为消费者提供优质产品。

招聘 系统工程

在招聘方面，陈总监介绍，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是因特网、报纸广告、招聘会、校园招聘、内部推荐、猎头、与不同的商业学校合作等方式，以招到雀巢满意的人选。她举例说，我们的校园招聘过程是：在网上张贴招聘信息—校园面谈—求职申请信筛选—人事部电话交谈—人事评估中心—人事部面试—求职部门经理面试(或与人事小组一起面试)—做出决定，这样一个系统流程，以做到招聘的科学与规范。“而我们为求职者设立的面试问题,主要是着重行为方面的问题，问题会根据不同的职位及求职者的情况而改变，但我们没有标准的问题或者答案”。

新人选择 必备能力

“每年，雀巢大中华区会招聘一定数量的新人以适应公司快速增长的业务，2004年大约增加1,000个新工作机会，范围涉及中国内地、香港和台湾不同地区，职务包括销售、市场、财务、人事、技术等等”，陈总监说，这也是2005年招聘的需求所在。

在选择新人时，我们希望他们具备广泛的兴趣、良好的总体教育、负责的态度和行为以及健康的体质。总体而言，雀巢管理者应具备以下重要素质：

个人的承诺；

勇气、坚毅和冷静；

应付压力的能力；

学习的能力；

开明及领悟力；

交流的能力；

激发和发展员工的能力；

造成一种创新气氛的能力；

根据情况而非孤立地看问题；

值得信赖，言行一致；

愿意接受变化及应付变化的能力；

国际经验及对其它文化的理解。

重视培训 深耕未来

“在2004年，雀巢大中华区共有11,000人参加了我们的培训课程及研讨会，这意味着几乎每个员工在2004年都参加了至少一次培训”。为什么我们如此重视培训呢？陈总监对人才培养的认识是，在雀巢，我们相信“人的因素第一”，雀巢的成功就是那些做出过贡献的人们的故事，正是他们在开辟和发展新市场、新产品、新品牌、新制度和新流程上做出的不懈努力，才成就了今日雀巢的优秀业绩。

雀巢管理和领导原则即是发动所有层次上的全体员工积极参与公司事务。在选择了正确人选后，雀巢在大中华区积极致力于赋予有潜力、有希望的本地员工领导责任。不断学习是至关重要的，尤其是在我们这样一个快速变化和发展的环境里。我们为所有级别的员工提供不断的全面培训，同时越来越多的高潜力重要员工得到了培训，为赋予他们更高管理责任作好了准备。

人才评估 素质排序

在人才评估中，“我们不仅看其职能方面的能力和经验，也注重那些具有成为雀巢经理人的素质和潜质”，具备职业发展的潜力，再加上积极态度和对公司的长期承诺是我们招聘最为重要的标准。“对人才的素质要求，雀巢也是有先后考虑的”，陈总监说，其中，态度、热情、忠诚始终是最重要的素质，当然，不同职位对以上素质的要求排序也不同，总体而言，雀巢在人才评估中的素质要求排序如下：

英语能力

适应能力和灵活性

态度/热情/忠诚度

沟通技巧

独立工作的能力

团队合作技巧

领导技巧

创造力

㈣ 在智联招聘投简历，一家叫安联全球救援集团的公司通知我去面试，但我并没投递这家公司，是猎奇还是诈骗呢

在这个网站上注册的公司，公司的HR也可以在这个网站上搜索简历。如果公司的HR感觉人选合适也可以主动与本人联系。

㈤ 2011年考了新托业550分，这个分数在现在企业招聘中大概可以进入哪个档次企业的视野中啊，需要帮助，谢谢了

很遗憾的告诉你，这个分数对你的就业不是很有利，零九年我的托业考了780分，刚刚达到雀巢的入职标准，我同学考了820多分，达到宝洁的入职标准，如果想进入好的外企，托业分数至少得在800分以上。

㈥ 关于食品科学与工程专业应届生就业

食品专业就业容易，起薪较低，工作也比较辛苦，发展空间不大

中国农大、江南大学和南昌大学食品都很不错；上海海洋、华南理工、南京农大等也挺不错；只是得提醒下，食品名校的硕士也就3000 -- 4000 吧

食品行业确实有搞出名堂的，比如读博后爬到教授级的那批，还有茅台董事长等这类做食品企业高管的这批，都是出类拔萃；不过这样的很少很多，也要熬很多年的，任何食品人要跻身到这波很难，小概率事件可以忽略不计的，无法代表和代替现状和大局；我们必须要看多数人的情况，这多数人情况才能代表行业；

一定要选对专业，男怕入错行，女也怕入错行的！不同行业毕业生收入、发展、前途等差别实在太大太大了，计算机、通信、医学影像、轮机、机械、建筑等工科就业好多了，起薪也高多了

拜托网上那些没有切身体会的朋友就不要乱说了，咱再也不能坑害不知情的懵懂学子了，再也不能毁了他们前途了！！我们十年寒窗容易么？我们父母含辛茹苦供我们上学的学费来的容易么？不能错误选择一个黯淡的专业，断送自己的努力、青春、所有的付出..................

那些不知情的人们，你们了解食品科学与工程么？你们读过该专业的本科和硕士么？你们对该专业的博士就业又了解多少么？不清楚的，麻烦还是不要掺和说我是愤青什么的吧！以一个食品人（某211食品院校，全国排名60以内，硕士）身份告诉你们一些所见所闻！

高校众多专业中，食品和生物专业转行的最多，只因就业困难、起薪非常低，工作相当辛苦！

食品专业和生物专业在国内是臭名昭著的烂专业了！说句难听话，在中国，这些专业就是一坨烂泥巴；除非你读到名校的博士或许运气好能进一所不怎么样的大学做教师；

一般情况，即便中国农大、江南大学、南京农大、华南理工、浙大等食品顶尖学校的毕业生也无一幸免不景气的就业和狭窄的发展空间，江南大学拥有食品科学与工程全国唯一的一级学科国家重点学科，按说应该挺强了，可就业呢？一样无法例外！本人本科同学有江南大学、中国农大、有南京农业大学的食品硕士毕业，他们实验室待遇和起薪都不大好，普遍起薪3000 --3500，在一线城市这让人怎么生存？？

学食品当下最好出路无非考公务员去食品\药品\海关等国家检验部门，或者读个食品名校博士毕业进一所一般般的高校，其他出路都比较差（极个别挤入玛氏的不错起薪10K，中粮起薪5K，还有益海嘉里等这类企业待遇也好一些，不过十分难进，每年全国也就招那么几个，而且不一定招食品，可能是其他专业的，锁定的基本是北大之类的前20的院校）；

更多品类毕业生不得不为生产和独立而选择与自己专业相关的食品、饮料、药物等企业，不得不选择没日没夜的加班、轮班、生物钟紊乱、生活无规律、紧张的节奏、高度的精神压力、疲惫的身心...........，按说如此辛苦应该高薪才对，错！大错特错！！这不是金融业、不是船舶业.......食品，这个道貌岸然的专业，不仅辛苦，而且低薪，这是有目共睹的

食品行业属于快速消费行业，劳动强度大，附加值普遍低，门槛普遍不高；且国内食品加工业的技术含量基本都很低，很少有企业愿意不惜血本做研发，大环境决定的，你不昧着良心做你就倒闭，你就OUT，这就是恶心的大环境；自己去查查大陆食品企业还剩几个有实力的？ 康师傅比较强了吧，别搞错了，她属于台湾人，不是大陆；徐福记有点名堂，可惜已被雀巢收购！我们曾经应以为傲的民族品牌啊，太太乐、银鹭、小肥羊、全兴集团、味事达等多家中国知名食品企业，均被可口可乐、百事可乐、法国达能集团、美国百胜餐饮、瑞士雀巢集团等跨国公司收购或并购。行业不景气的情况下，本土食品经济相继倒戈.........令人堪忧！！

食品第一学府江南大学，食品研究生毕业也才3500左右，更多的食品研究生起薪只有3000左右；这样的待遇就连计算机、软件工程、通信等优势院校的本科生都不如的，走访调查过吉林大学、北大等院校的IT类本科就业起薪基本在4000 ---6000！这样的行业差距你能看下去么？你觉得公平么？你觉得为之付出值得么？

我们的政府也应该睁开一只眼吧！！！ 否则民族食品真的完蛋，彻底的全军覆没！ 关注下国人的健康吧！！！！！！这些年来，我们回忆下：苏丹红、三聚氰胺、瘦肉精、染色馒头、地沟油等彼起此伏的食品问题，现在终于知道这个行业内幕、前途和被重视程度了；在中国，你想吃没毒的东西，很难很难，除非你是领导人，有特供！！

改行吧，所有学食品的同仁们，所有准备投身食品的潜在食品人们，放弃食品吧，离开这只有辛酸、不公、黯淡的行业吧！！让我们不辜负美好未来，另辟蹊径，为辉煌的明天而努力！

㈦ 请问2008年校园招聘箭牌、雀巢、新蛋这三家收不收大三阳，但肝功能正常的应届生

现在虽然国家出台不让歧视乙肝携带者,但作为食品行业,如果体检的话,你很难通过.
为什么非上外企呢?

㈧ 校园招聘

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.

㈨ 雀巢校园招聘有笔试吗

绝对有笔试啊。可以多做点行政能力测试的试题，企业笔试都是考那些东西，每一个笔试都会用到。可以在网上找找雀巢面经，看看面试技巧。祝你好运！！！！

㈩ 智联招聘的公司业务

智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：
·校园招聘解决方案策划 ·校园招聘在线广告宣传平台
·校园内招聘活动的执行和管理
·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作
·校园招聘简历管理系统
·候选人的笔试、面试以及人才测评服务
·《智联校园招聘求职手册》
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