校园招聘趋势

⑴ 那些没有安全感的应届生，是如何度过校招迷茫期

关于校招
校招很重要吗？
对于很多人来说，校招是一个存在于脑海中的字眼，他们不清楚校招意味着什么，更不知道从哪里可以获得这些信息，对应届生找工作的概念仅仅停留在毕业季的疯狂投递简历。殊不知，早有一批人赢在了起跑线，通过校招的方式，提前斩获心仪的工作，在毕业前就给自己找好了归宿。
所谓校招，其实是招聘方式的一种，很多大公司为了提前遴选到优质的人才，会公开做校园招聘，通过网申—笔试—面试等系列流程，层层选拔出合适的应届生，提前加入到公司。
校招的好处，不仅在于可以提前让应届生获得offer，不必为工作太过担忧，通过校招进入公司的学生，在个人成长与培养机制等方面也会拥有更多资源。
对一些学生而言，他们清楚知道校招的重要性，也从大三甚至大二开始做准备，就为了在秋招大军脱颖而出，但恰恰也是这部分人，最容易遇到各种不遂人愿的事情。
校招真的这么重要吗？
校招重要是毋庸置疑的，但它真的重要到成为应届生的独木桥了吗？
坦白讲，未必。
从过来人的角度，可以较为理性地去看待这个问题，头头是道做出分析。而应届生因为没有经验，纵使听再多的道理，也会不以为然，他们坚信自己所做出的选择一定是正确的，自己遇到的问题一定是前人没有遇到过的，将自己放大为独一无二的同时，也拒绝了听取前辈的劝慰，总认为自己的遭遇别人不会理解，自然也不会给到中肯的建议。
而事实恰恰相反。
每一届应届生都会遇到同样的问题，却只有在自己遇到挫折的时候，才会幡然醒悟，这条路是有别人走过的，已经将经验教训写了下来，却少有人认真去体味。
说校招没这么重要，是因为很多人在找工作的时候，误将知名企业的工作与好的工作画了等号，也误以为校招是进入名企的唯一通道。事实上，条条大道通罗马，区别在于有些人需要翻山越岭，有些人直接出生在了罗马。
错过9月校招怎么办
错过9月怎么办，还有10月啊。
对于已经错过的，陷入自责与愧疚绝不是理智的做法。
人们常说校招有两个黄金时间段，金九银十和金三银四，意味着错过这两个时间段，想继续校招会难上加难，且不说企业数量和岗位呈递减趋势，就连求职者的心态也会在日复一日的消磨中发生转变。
一开始或许自信满满，不厌其烦地完成一个又一个的网申笔试，顶着炎炎烈日奔赴一个又一个面试现场，在经历一次次的拒绝后，或许会对自己产生强烈的怀疑，尤其是在之前的实习或校园生活中有一些积累的同学，自信心受挫是一方面，长时间的奔波对精力和体力都是极大的消耗。
僧多肉少大概是对校招大军最好的描述了。
一个岗位，常常是千里挑一甚至万里挑一，这种情况常常会出现一个很有意思的现象，大批优秀的学生经过层层选拔进入公司以后，发现自身能力远超过岗位所需胜任力，不甘之下选择离职的也不在少数。
但这丝毫抵挡不了应届生们渴望拿到校招offer的信念，与offer息息相关的，是所谓如何更好在毕业后独立生活，虽然想得略为深远，却是踏入社会必须经历的环节。
回到校招本身，一方面可以关注求职网站，一方面可以委托在心仪公司的朋友帮忙关注内部招聘的相关信息，很多岗位的需求基本在员工内部可以消化掉，放出来的岗位仅占小部分比例。
更有许多公司并没有招聘需求，也会热火朝天参与校园招聘，声势浩大丝毫不输有真正招聘需求的公司，这更多是从市场品牌的角度出发来做的。
譬如今年的春招中，就有几家公司大规模招聘，放出大量所谓“稀缺”内推码，可以免笔试，最后发现几乎人手一个内推码，竞争依旧惨烈，走个过场算是完成了HR们的KPI。
值得分享的一件事是，秋招从7月份甚至可以持续到12月份，错过一个时间段，仅仅是部分公司的校招通道关闭，持续关注，及时更新自己的求职列表，才是稳妥些的做法。
至于渠道，推荐网站“应届生求职网”，里面涵盖绝大部分校招信息，可以每日抽出半小时时间查看，并做出自己的求职表格，将每个关注公司的网申截止时间，笔试时间，投递岗位等都做出具体的标注，方便查看的同时，也可以有个较为清晰的时间规划。
如何度过校招迷茫期
校招迷茫期，是几乎每个身处校招中的应届生都会遇到的问题。
对自己想做的事情突然感到茫然，对自身能力产生不可抵御的质疑。不明白自己的坚持可以换来什么，眼睁睁看着身边的小伙伴儿捷报频传，自己却仍旧没有着落。
这种落差和对比，或多或少都曾出现过。
一味自我安慰明显是不现实的。
时过境迁，再用这种较为伤感的语气写出一样的文章其实是略有难度的。如今，可以从支招的角度分享更多经验，而不是单纯的情绪宣泄。
这其实是应对迷茫期的方法之一，把那些不开心和无助的情绪用文字表达出来，收获共鸣的同时看到更多相同处境的朋友，从而明白这不是一个人的战斗。
另一种方式是可以寻找前辈倾诉，譬如学妹主动跟我电话联系。
这种方式对于解决实际问题没有太大帮助，唯一的作用是帮助缓解情绪，平复心情，可以用较为轻松的态度去面对接下来的事情。
之所以说应届生最没有安全感，很大程度上来源于即将毕业这个事实。
毕业曾经是很遥远的一件事，突然伴随着就业压力来到了眼前，随之而来的是成为社会人的恐惧和无助。在压力作用下，最容易联想到各种负面的消息。
最明显的感受是，有一段时间，每当有“逃离北上广”、“房价”、“学区房”、“中年危机”等相关消息出现，我心里的重担无形中就加重几分，会不自觉联想如果一直一事无成应该怎么办，这篇曾经以为上学是很困难的一件事，直到我提前遭遇“中年危机”算是比较详细的心理总结。
而针对这些状况，刚刚毕业的学长学姐显然是最有发言权的，所有的坑他们完整地踩了一遍，会清楚在各个时间节点容易有哪些情绪，如何能合理应对。
再者，寻求让自己平静下来的方法，看书、练习书法、听音乐、写作等都是可行的方法。
比度过迷茫期更难的，是在这段时间学会咬牙坚持。每一段经历都是独一无二的，唯有回头看才能发现它所蕴含的深意。话虽这么讲，再让我完整体验一遍被挑挑拣拣的过程，我也不敢保证自己能做得更好。

⑵ 预测未来的校园招聘发展趋势有哪些

1、现场少。
组织校园招聘，对企业、对学校都费时费力，双方都不容易抽出时间来与各位学生进行深入的交谈和沟通，难以达到全面了解和相互信任的程度，容易出现盲目签订就业协议、劳动合同的情况，或者出现签订就业协议、劳动合同比较少的局面，由于校园招聘受时间、空间、人力影响，就注定了今后现场招聘的校招形式会越来越少。
2、网上多。
如今网络已经十分发达，网费也比较便宜，电脑、手机、平板、掌中宝等电子产品给我们带来了便利，出差、在家、旅游等都能够查找自己喜欢的岗位或职业，企业也可以任意浏览所中意的求职者，这样的平台，信息量大、随时性强，而且是背对背，有充足的时间来进行初步判断，如果相互有初步意向，可以接发转电子简历，还可面对面视频式、声频，更有微信、微博等，随着网络的发展，一定还有其他更便捷、更便宜、更安全的网上招聘方式。
3、提前多。
目前企业到校园招聘主要针对即将毕业的大四学生，今后会出现不少大二大三的学生就开始特色单位，同时单位也会更深入的联系他们，有的单位可能会深入到大一甚至高中时代，就指导学生填报相关专业，也就是说，人才争夺战将越演越烈。
4、方向准。
企业对校园招聘的目的越来越明确，这样对目标学校的选定将会越来越专业，目标越来越清晰、方向越来越准，需要什么样的人才就选择什么样的学校，而不会象现在很多时候处于盲目状态，看到有一两个相近专业的学校，就组织人员去招聘，这样做的校园招聘效果很难得到保证，另一方面，随着企业和学校的联系加强，学校的培养方法和内容也会得到进一步的加强，学生的实用能力能得到进一步的提高，更能适应社会的需要。
5、投入大。
不管你如何动手早、方向准，势必会在一定程度上增加企业对招聘的投入会进一步加大，在为学生提供学习及跟踪的过程中企业的招聘的专业性也会得到长足增强，毕竟，一个企业的实力很大程度上取决于人才的数量，毕竟，拥有有竞争力的人才才是未来企业的取胜之匙吧。
6、校企联合多。
目前不少大学，特别是公办高校，仍有不少专业与企业实际工作的运用脱节较大，所学难有所用，今后一定会出现更多不适用就业形势很不乐观的专业不得不被学校取消，而出现一些企业紧缺或非常适用的专业不断通过校企合作的方式层出不穷，既有企业投资设奖学校出师资设施的形式，也有企业挂靠学校直接全投资办专业的形式，也有其他灵活多样的形式。
7、政府牵头多。
不管是站在高校角度，还是企业方面，当地政府都会不同程度的投入到学生就业、专业建设、人才队伍建设等方面来，所以，政府在校企对接方面将日益扮演更加重要的角色，到企业宣传学校优势、专业背景、师生情况等，到学校宣传当地企业发展势头、技术优势、人才战略等，同时对二者宣传政府宏观人才政策，鼓励企业多使用当地学生、本地学生多到当地企业就业，政府的权威和知信力，是其他任何机构或个人难以企及的。
8、反向到企业。
为增加学生对未来就业环境的了解，学校将带领师生主动走出校园，在大一大二就开始与意向企业联系，让学生到企业参观，了解企业的企业文化、管理制度、办事流程、绩效管理、同事关系、克服困难等，经常组织学生到企业实习锻炼，这样，较早让学生成熟起来，成为一名能够适应社会、接受目标、战胜困难、做出成绩的合格员工，而不会仍然处在理想化社会、过于单纯、受不了挫折的幼稚学生，所以，今后将会更多出现学生到企业实习、企业减少到学校现场招聘的局面。
9、校企一体。
我认为，这是校园招聘的最终模式，学校与用人单位融为一体，彼此交流沟通形成一种常态，甚至学校和企业本来就是一个集团或一个董事长，企中有校，校中有企，达到校企彼此整合、互为利益共同体，企业平时对学生的表现情况就了如指掌，学生对企业各方面情况在毕业前就十分熟悉，学生合格毕业直接到企业就业，企业无需组织招聘专场会。

⑶ 论文我写的是校园招聘,但是公司19年没有进行校园招聘,能写18年的吗

可以的。只要把相关内容阐述清楚就可以了。如招聘的岗位，岗位要求，薪酬高低，对招聘学生的素质要求，校园招聘的发展趋势等，要写的内容有很多。

⑷ 校园招聘的意义和目的

招聘的意义就是说，让更多大学生走进社会去体验生活。这样让更多的人来适应生活环境，然后学习更多的技能来造福社会。

⑸ 校园招聘行程只是在宣讲学校招聘吗

不止，还有其它方式。
1专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
2实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
3管理培训
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
4发展俱乐部
一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。
5拓展夏令营
有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。
6选秀竞赛
“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。
望采纳

⑹ 为何校园招聘进来的人才存活率低，HR需要哪些战略

当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。而事实上,很多企业投入了大量人力物力,在企业急需用人的时候,却常常苦于招不到人才,招不到合适的人才。如何解决这一问题,我们就不得不思考企业招聘渠道有哪些。跟着纳才招聘网的小编来看看清晰的招聘渠道对比分析吧。
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《***》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如纳才招聘网、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网络招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。如**台举办的《***》知名企业招聘栏目、**电视台举办的《超级**》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重要方式。
以上就是小编分享企业招聘渠道有哪些。企业选择何种招聘渠道，要根据招聘成本，招聘的人数，职位的高低等因素来定。作为专业的HR，我们有必要分析自己的公司的综合需要，从而选择最适合自己的招聘渠道。

⑺ 2019届校园招聘的情况是什么样的

随着毕业季的到来，2019届校园招聘工作圆满完成，毕业生已经走出校门，奔向心仪的企业，开始接受社会的洗礼。根据教育部公布的数据显示，2019年全国普通高校毕业生人数将达到834万人，再创历史新高，预计2020年毕业生将突破840万，在如此激烈的就业环境下，为了2020届毕业生更好地了解市场需求，中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果整理了2019届校园招聘需求数据，为2020届毕业生提供数据支持。

武汉校招需求独占鳌头

市场营销、财务管理和计算机科学与技术排名校园招聘专业需求前三名，特别是市场营销专业校园招聘需求最大，一方面是经济的发展导致社会的分工更加细化，营销的职能进一步细化，包括市场调查与研究，营销策划，品牌建设与推广等多种分工，导致市场营销专业人才需求量较大；另一方面部分营销岗位工作压力大，培养体系不完善，导致人员流动率高，企业招聘频繁，对市场营销专业毕业生需求量大。

财务部门是公司正常运行的三驾马车之一，在现代企业管理中，运用财务分析可以对企业经营情况进行正确评价，通过有针对性地开展专项分析，可以全面掌握企业财务状况，并对企业发展趋势进行预测，支撑企业经营决策，促进企业健康发展，但是目前就业市场中专业财务人员面临巨大缺口。

分析工程师以11600元领跑全国

从岗位薪酬中我们可以看到分析工程师岗位薪酬达到11600元，高居榜首；房产销售因高提成，月薪过万，位居第二名；海外销售月工资也过万，排名第三。随着互联网的兴起，人工智能和大数据成为了热门领域，越来越多的企业开始通过对数据的挖掘分析来为商业决策提供建议，这就使得人工智能和大数据领域出现巨大人才缺口，专业成熟的分析工程师、算法工程师等都是行业中的“大熊猫”，所以高额的薪资是基本的招聘竞争标准。

在过去的二十年里，中国房地产行业的茁壮发展，对中国经济的高速增长起到了不可小觑的重要贡献，在未来二十年，相关专家也表示房地产行业仍然是国民经济的重要组成部分，城镇住房建设仍然是一个重要产业。房产销售该行业中的“多金”岗位，入行门槛较低,成单提成高，所以只要努力完成业绩，岗位薪酬依然很高。另外在薪酬榜单中，大多数岗位都为程序开发岗，很多程序员吐槽，他们的高收入是用脱发换来的，“996”现象已经成为了多数程序员的日常，高收入的背后也是辛苦的付出。

选择比努力更重要，作为应届毕业生，找第一份工作一定要擦亮眼睛，求职千万条，选择梧桐果第一条，梧桐果依托全面化、智能化、高效化的校园招聘，为广大应届毕业生提供称心如意的校招职位，使毕业生的求职之路更加顺利通畅。