可口可乐校园招聘

⑴ 我是可口可乐公司招聘的寒假促销员，签订了临时用工合同书。在对方指定的超市工作了两天，因临时学校有...

合同上应该有说是谁付薪酬给你的吧，而且如果你提前和他说，基本上也是要给你的。毕竟你这两天付出了劳动！照理是可口可乐公司付你钱的呀！你是他们公司聘的人员！

⑵ 深圳大学的招聘会

联彩国际贸易（深圳）有限公司诚聘会计文员 [2010年11月3日下午1： 科技楼3号报告厅]
海通证券深圳红岭南路营业部诚聘证券经纪人（全职/兼职） [2010年11月3下午2：00 学生活动中心A207会议室]
深圳市中天装饰工程有限公司校园招聘会 [2010-11-3号14:30—17:00 学生活动中心一楼影视报告厅]
广东太古可口可乐2011年校园招聘宣讲会 [2010年11月5日晚上7:00 科技楼三号报告厅]
香港清华同方股份有限公司校园招聘宣讲会 [2010年11月8日下午3：00 科技楼2号报告厅]
博彦科技公司诚聘 [2010年11月10日下午2:00 科技楼2号报告厅]
法国迪卡侬诚聘管理培训生Management trainee [2010年11月10日晚上7:00 科技楼二号报告厅]
三菱东京日联银行（中国）2011年度校园招聘宣讲会 [2010年11月5日晚上6：30 科技楼2号报告厅]
深圳市绿景企业管理集团有限公司诚聘2011届优秀毕业生 [2010年11月11号14:00 科技楼二号报告厅]
喜达屋酒店及度假村集团中国广东区校园宣讲会 [2010年11月11日下午2：30 科技楼3号报告厅]
凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司深圳分公司诚聘管理培训生 [2010年11月11日19:00 科技楼三号报告厅]

⑶ 请问成都大型企业在哪儿招聘

去四川大学校园招聘会，有可口可乐，安利，太极集团，强生~~~~

⑷ 甘肃中粮可口可乐饮料有限公司怎么样员工待遇如何过来开校园招聘会，但是不知道怎么样

对可口可乐没什么好映象，建议不要去那里工作
有一个朋友在我们这里可口做销售
试用的时候说三天,三天是没有工资的,这三天都是骑自己的摩托车到处跑,连中午吃饭的时间都没有,晚上6点到那个公司,其实就是一租的一小居民房开会,说是开到7点,但是有次到商场帮忙搬可口可乐的货,一搬就是一大车,到9点才搬完,而且到那个时候一直没吃饭,然后9点半回来,老妈弄饭吃的,没见过这样的工资,免费用工,而且还给脸色,那个经理说是武大毕业,看着就不像,我朋友是武汉科技大学的,他说你是华科毕业,受不了,自己在那炫耀说我是武大毕业，什么学校毕业不重要，重要的是人的素质和本身，那样的没头脑的人，不知道可口怎么会让他当上经理，名声就是被这样的人弄臭的
结果试完三天后,再去说是要再看下,好像是因为马上到中秋和国庆了,不想让入职,但是又没有工资又不停的让人出去跑,一天的油费是至少15块,中饭在外面要2点多才能吃,他们一般要去餐馆吃,分摊饭钱,一个人要20块,结果一共做了8天,一分钱没有,还自己花了3百块,于是去问那个办事的经理,就是一小孩,说是武大毕业,但是超不会做人,说话就像是你在求他一样,说试用三天,变成8天了,再问他什么时候可以入职,还说再看下啥,就是不说具体时间,没见过这么差的
之前一直听说可口可乐很差,比百事待遇差多了,还不信,现在是真信了,看了他们的工资条,一个月才发了一千三百多,油费是补150,可以报200的车票,饭钱补200,这样算下来,自己每月还得贴个3、4百，到手也就900多，但是那个经理还一副了不起的样子，像是这是多好的工作，对了每月保险要扣5百多，说是工资是1500+提成1000，反正到手就这多吧
你可以参考下

⑸ #2012校园招聘#请问旺旺食品，可口可乐公司，光明乳业，农夫山泉哪一个做业务员更好啊

去可口可乐吧，比较有名气的大公司，虽然其他几家也不错，但还是可口可乐比较好

⑹ 中国的十大IT企业

中国的十大IT企业

北京华盛恒辉软件开发公司

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

毕博管理咨询(上海)有限公司
战略咨询能力是毕博赢取客户的一大优势。凭借全球资源和语言优势，毕博执行了不少全球订单。而难能可贵的是，其本地订单的比例也已经上升到了40%。2009年10月12日，毕博有限公司与总部位于美国的佩罗系统公司（Perot Systems ）宣布双方已经达成股权转让协议，佩罗系统公司成为毕博管理咨询（上海）有限公司唯一的股东；2009年11月2日股权转让交易完成。而在2009年9月 21日，戴尔公司（NASDAQ: DELL）宣布在全球范围内与佩罗系统公司达成并购协议，并于2009年11月4日宣布交易完成。随着这两项并购交易的顺利完成，毕博正式成为戴尔公司的一部分，使毕博能够在更多领域为其客户提供更为全面和广泛的高质量的管理咨询、系统实施和外包服务。下一步的目标是增加本土订单，提升BPO的比例。

浪潮集团有限公司
前10名中，浪潮跟东软的转型路线最为相似。与东软不同，浪潮强调自己凭借的3大优势之一是低成本。目前100%业务都是ITO。作为以低成本取胜的浪潮，人力成本的提升将会对其形成挑战。

浪潮集团2010届校园招聘任职要求：软件研发类，最好是“欧美软件外包”专业毕业，掌据C /C++、VC、Java、.NET、数据库、JSP，了解计算机构成及工作原理；熟悉软件测试流程、理论和方法，能够熟练应用多种测试工具；具备嵌入式操作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识；具有Windows和linux下的程序开发案例，有一定软件编程经验。

文思创新软件技术(北京)有限公司

2007年，国内第一家在纳斯达克上市的外包企业。获得充足资本实力的文思将优势项目扩展为研发外包、IT服务和企业及解决方案3大部分。近两年来的成长速度惊人。文思是中国软件外包行业的知名外企，是IBM，Microsoft，PeopleSoft，HP，Oracle, Fuji Xerox，Panasonic 等跨国公司在华的合作伙伴。在技术上的持续进步和服务上的不断创新使文思在同业中保持领先：公司是IBM在华最大的IT服务提供商之一；拥有一个中等规模的微软产品测试实验室，测试包括MSN Messenger在内的多个微软产品的核心功能和本地化版本。

广州维朗网络科技有限公司
广州维朗网络科技有限公司成立于2007年，荣获国家高新技术企业认证，多项软件著作专权的高新企业；是一家以技术服务为核心业务，并在此基础上提供行业应用软件和服务、IT外包、管理咨询调研、企业信息化管理软件、电子商务、软件定向开发、一系列信息服务。目前公司技术团队超过200多人，本科学历占80%以上，团队技术力量雄厚。
维朗科技自成立以来，已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府、交通、国防、医疗、金融、科研、石化、石油、及制造等行业，成功完成了中国移动通信公司、BP中国股份公司、南方国际航空公司、中山附属医院、七天连锁酒店、格力集团、安婕妤集团、广东罗浮宫国际家居集团、威莱日化集团、联想中望等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。

简柏特(大连)有限公司
其80%业务都来自BPO。具备较好的外包服务和语言优势；在财务会计、垂直行业经验、业务流程优化上享有优势；主要客户为通用电气和辉瑞制药等。

北京九五太维资讯有限公司
这是一家很特殊的企业，以呼叫中心业务为主，尽管销售额不算很大，但是80%的业务都来自BPO，而且80%的订单都来自国内，因此获得了比较高的得分。九五太维正以北京的总部为中心，并分别在上海、广州设立了分支机构，业务范围将逐渐遍布延伸至中国多个城市。
博彦科技(北京)有限公司
一家低调而有实力的外包企业。中国用户最早使用的许多微软办公软件，其国内的汉化工作就是由博彦承担的。创始人和主要创业合作伙伴皆为本土人士，擅长于应用软件的测试、托管和采购。公司业务： ITO、数据中心、软件外包（应用软件、系统软件、系统集成、其它）、硬件外包、BPO、金融（银行、保险）、医疗业务外包。

⑺ 今天可口可乐公司笔试没过，感觉是自己的原因。一点经验也没。大家对笔试准备谁有点有用的经验，最好去准

这是一个校园招聘上的应聘者的求职技巧 希望对你有帮助
求职技巧——To All 尤其产品
一、笔试：
主观题：站在阅卷人的角度写答案（站在用户的角度设计产品！）
1、主观题尽量不纯码字：图》表》文字——所有人看到密密麻麻的破字都会失去兴趣
2、答题清晰：1、2、3点先列，让阅卷人觉得清爽易读；详细解释后跟
3、最好另辟蹊径：比如考常用产品等等，写一个微微小众；如果设计产品，也想一个稍微不同的idea
客观题：
基本是行测+名词解释类，好好的准备一下
二、面试：
1、群面：模拟面试非常重要，找到自己适合的位置，体验群面的节奏——自己实验室或者论坛征人都可，别抹不开面子
2、自我介绍：1-3分钟的自我介绍。准备的时候说给不同的人听，让他们提意见，最终形成自己的风格并烂熟于心
3、思考过程：一定要展现出自己面对提问的思考过程，面对问题要求时间思考——说不清楚就用纸和笔画，想清楚再说
4、逻辑性：分离主次，分离总分；先想出来1、2、3、4点再说，千万别跑题；
5、触类旁通：用其他产品——包括电子的和非电子的产品来论证你的观点，证明你是个善于观察的人
6、提前准备：至少对自己擅长领域的该公司的产品试用一下，做到心中有数，也不必太过全面，容易被问死
7、带动节奏：把面试官带到自己熟悉的领域来
8、自己的作品：后面我基本会带u盘或者印刷品展示自己的作品；如果没有可以写产品分析报告，加分项
9、其他offer：发现很多公司特别喜欢问这个。。嗯，所以先争取拿一两个小的树立信心，然后拿到一个不错的之后基本就心态平和，成功率大增
10、态度：诚实而诚恳；无论是面试官、hr或者同来应聘者

三、其他重点
1、抱团找工作：一定要找到同一方向的人，获取各种信息，组团参加笔试面试，交流心得等，非常重要
2、霸笔&霸面：自己是在抹不开面子就抱团，事实证明，只要你到的够早、太多够诚恳、准备的够好成功率还是很高的——互联网对霸还是比较nice的
3、动用起自己的人脉：实习、工作内推（工作内推非常不靠谱。。）、打听信息、打听结果 等等…

⑻ 百事可乐招聘严格吗

每年有校园招聘，定期内部有职位空缺，在职人员可以申请，或者推荐朋友，公司网站上也有职位招聘。招聘跟其它外企流程一样没法说严格不严格。

⑼ 可口可乐、娃哈哈这类企业的业务代表

你好，这看你居住的地方在哪里了，如果可以的话你直接去找你们当地的经销商问，到那里就可以找到娃哈哈设在当地的分公司或者办事处的负责人，或者你直接可以上娃哈哈网站就有各区域的招聘，一开始去就是跑小店，不过要看你的能力了，如果你能说会到巴结好领导，几天或者是一个月你就可以有舒服的工作了，如果你是个老实吧唧只埋头苦干的或者是不会拍领导马屁的，那可就惨了，工资还没有别人拿的高，呵呵，就看你自己本事了，顺便说一下，我就是娃哈哈业务代表，目前还是三级客户经理，按娃哈哈公司条款的话我不用跑业务了直接来管理经销商的业务，但是我就是不会巴结领导，三年了我至今还在跑小店，能说会到天天请领导喝酒吃肉的可以坐在家里拿工资，而且比我们还高；我说你是小弟还是小妹?就看你自己了。