人人网校园招聘

⑴ 我在人人校招里编辑简历，点那个添加教育经历、添加工作经历之类的按钮为什么没有反应

网站问题，跟你没关系

⑵ 人人网招聘校园大使需要提供身份证号和银行卡号

人人网为保护密码进行认证的方式多种多样，最为推荐的是与手机绑定。其余还有设置密保问题、联系邮箱及绑定身份证号码。其中，身份证号码一经认证永久不可更改。

⑶ 人人网招聘校园大使需要提供身份证号和银行卡号，这是真的吗

假的吧 没有正规的官方说明 很多都是发的帖子 不太可信

⑷ 复旦大学校内的校招信息一般在哪里看

你可以去网络登陆他们的官方网站去看的，一般都会有的

⑸ 大学校内开展的“校园招聘”，有没有骗子公司或者假冒公司混进来的

我觉得工作还是自己找比较好。。其实大学里来招聘的不一定是好的。。只是一个形式而已

⑹ 学校招生是校内直招是什么意思

学校招生是校内直招就是招生什么条件的人是学校定的标准，其它人没有干预权，是学校说了算，这就是直招。

⑺ 校内招聘会好还是校外招聘会好

你说的不冲突，既然学校的招聘会没有你的面试，就去外面找找工作嘛，千万不要等，否者会错过好的机会。到哪里找都是一样的。记得，该谈的条件是一定要谈的，比如工作待遇，休假，上班时间等等，保险等等方面~~这些都是靠你自己了~~再找到工作时候不要着急签合同~~要考虑好再做决定~对自己有信心
还有，不要看别的同学找到了工作自己就着急，要慢慢来，这也要看机会了~机会是留给有准备的人~~
找到了工作也不要欣喜，要看看公司的规模和你将来的发展，是否能学到东西等等方面都要考虑好~~
祝你早日找你满意的工作~~

⑻ 校内招聘会与宣讲会

校内招聘会是学校组织邀请企事业单位来学校招聘，一般有学校组织进行。宣讲会是一些知名企业为了网罗人才，在学校进行自己企业文化，当前发展情况以及未来的前景向学生进行介绍，吸引有志向的学生应聘其企业。
再看看别人怎么说的。

⑼ 人人网作为最大的大学生实名社交网站，为什么没有做好招聘功能

在我看来，人人网中密集的大学生关系链，天然的校友关系，在校大学生有异常强的职业学习需求，职场人有建立个人影响力和招聘的需求。
可惜，人人网近几年做职业相关的产品，包括经纬网、人人校招神马的，都没有找对切入点。
做校园招聘，做了一堆校招信息，这个早就被应届生求职网等验证过是费力效果差的模式了。
经纬网做SNS、做微博等等，这也是大街网等验证过，没法建立关系链的失败模式。
做招聘系统，在流程上，效率上没有任何突破，所以没啥效果。
最近经纬网又开始搞神马 媒体化，搞得跟新闻客户端似的。很难想象，人们会去上面关注行业新闻，况且，抓出来的新闻还都很水，没看头。。。
这些模式都没能发挥出人人网已有的用户群，已积累的用户关系，已耕耘多年的校园渠道等方面优势。
光看人家linkedin搞社交、搞媒体化、搞招聘，搞得那么好，但看不到人家是以什么为基础的。linkedin最核心的能力是帮助人们充分地将挖掘自身职业亮点并展示出来，做了大量的自然的引导。其他方面的成功，都是发生在这个基础之上的，是没法模仿的。
其实，人人网至少有两个非常契合的“职业”切入点。
1、在线校园招聘。
大学生在投简历应聘之前，需要一个深入了解企业，了解职位的过程，才能避免盲目，才能有准备。这个过程在传统的校园招聘中是通过简单的校园招聘网页和校园宣讲会完成的，但这些在了解的深度广度，时间的长度，地理的覆盖度上都是不够充分的。
可以利用视频直播，视频点播，问答（类似于新浪微博微访谈），图文等各种形式，让企业高管、HR，自己的师兄师姐，全方位的为大学生介绍企业里里外外，职业的方方面面。
大学生了解透了，才能更认同这个企业，更能认同这个企业的产品，甚至成为企业的忠实传播者。
2、基于师兄师姐的职业学习
大学生普遍存在的职业上的迷茫，需要从零开始的职业方面的学习。所以，大学里面，请师兄师姐做职业讲座是非常强的需求。
将这个需求产品化。
按照行业，职业，或者企业（名企）进行讨论和提问回答，把自己本校相关的师兄师姐列出来，问题推送等，吸引他们来回答。
之后，逐步形成了职业讨论的氛围，就可以独立出一个职业社交产品了。
另一个很重要的问题是，人人做的新产品新功能，要跟老产品充分融合打通，因为新产品的内容需要在原有的关系链和场景中传播的。
人人更根本上的问题，除了在市场上运气不好之外，最近两三年，人人公司的团队不行了，看看最近一年他们搞的新版产品就知道了，连可用都做不到了。

⑽ 这个大学校招是怎么回事，是怎样的学校才会有校招，就是公司企业向校内招生这种求解答

这种一般是职校或大学毕业季的事，因为一般的学生都是没有社会经验的，对于企业而言，这类人可培养的空间很大，但是企业对于这种应聘人员的要求都会比较高，某些职位可能会做到百里挑一，入职后直接就是主管级别。但是如果说是要招聘普工的话，就不要去了，极有可能是校方和企业的合作