旭辉地产校园招聘
A. 旭辉地产排名是怎样的
旭辉控股位列2020中国房地产上市企业30强第11位。
旭辉控股集团凭借过去一年的优异表现，荣登“2020中国房地产卓越100榜”总榜单，位列第13名，同时还荣获“2020中国房地产上市企业30强（地产G30）”第11名，以及获得“2020中国房地产品牌价值卓越榜”、“2020中国房地产管理与团队卓越榜”等多项荣誉。
旭辉控股2019年合同销售额首次突破2000亿，继续保持30％的高增长率，领先于同行的平均增速，在规模、利润方面均实现稳健增长，成长可期；在多元化探索方面，在长租、办公、商业、住宅产业化等领域崭露头角，形成一定竞争力；在产品力升级方面， 风格日益鲜明，产品力持续提升。
随着房地产行业将会从原来的粗放型的增长变成精细化的增长，对于开发商而言，开门七件事“投储供销存回利”，也需要随之合理掌握节奏，在多个指标之间保持弹性，呈现出最好的经营效果。
一般流程是HR初试，你的领导复试，部门领导终面。
注意事项
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
准备好你的简历，着装要整洁精神。
祝你面试顺利！
C. 旭辉地产的待遇好么
旭辉地产在地产公司当中算是不错的，我一个哥们在做园林技工，每个月那几千块，还要这个要看做了多久，那个地区的也不同的，希望我的回答对你有帮助
D. 在线等，谁能告诉我 呀，旭辉集团2012校园招聘什么时候举行
旭辉集团（北京）2012校园招聘
旭辉集团北京事业部招聘职位列表
一、工程部管理培训生
招聘人数： 4 人 工作地点： 北京
工程部管理培训生职位描述：
管理培训生是旭辉集团重要的后备力量，公司为其提供极具有竞争力的薪酬和成长空间。
本职位是面向2012届毕业生的补充招聘，培养方向为工程类(工民建、土木、工程管理、电气工程、机电等相关专业统招本科及以上学历应届毕业生)。
二、营销部管理培训生
招聘人数： 多人 工作地点： 北京
营销部管理培训生职位描述：
管理培训生是旭辉集团重要的后备力量，公司为其提供极具有竞争力的薪酬和成长空间。
本职位是面向2012届毕业生的补充招聘，培养方向为营销类(专业不限，统招本科及以上学历应届毕业生)。
三、管理培训生(营销、土建工程、机电工程)
招聘人数： 多人 工作地点： 北京
管理培训生(营销、土建工程、机电工程)职位描述：
管理培训生是北京事业部重要的后备力量，公司为其提供极具有竞争力的薪酬和成长空间。
本职位是面向2012届毕业生的补充招聘，培养方向为营销类、工程类(应聘营销类管理培训生专业不限，统招本科及以上学历应届毕业生;工程类管理培训生要求工民建、土木、工程管理、电气工程、机电等相关专业统招本科及以上学历应届毕业生)。
简历投递：[email protected]
一、薪酬福利
1、富有竞争力的薪酬、福利
第一年培养期薪酬定位高于行业内75分位，第二年定岗之后根据所在岗位和培养期的表现重新进行薪酬调整。
2、管理培训生专享福利
差旅费报销：至用人单位报到产生的差旅费用，按照《员工出差管理制度》的标准给予报销，行李托运费实报实销。
公司提供一年的免费住房
公司食堂为员工提供每日三餐
实习期提供优厚的补贴
二、旭辉培训体系
1、内部课程体系
旭辉内部课程体系主要针对各条线的专业知识及制度流程，由各条线总监及各部门资深经理内部分享授课，人均培训时数达到100小时/人/年的标准。
2、旭辉网络学院：E-Learning在线课程体系
1)必修课程：针对新进员工、普通员工、新任主管/经理、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员都设定相应的必修课程，针对按时学习完规定的课程并完成考试的员工，设有相应的奖励机制。
2)选修课程：整个ELN在线课程961门，全部开放给员工，除完成必修课程外，员工可根据自己的兴趣爱好选择课程学习，进行自我提升。
3、职称及职业资格考证奖励
公司鼓励员工积极参考外部机构的职称或职业资格学习评鉴考试，对获得岗位相关证书的给予丰厚奖励。
4、外派培训
为让员工及时了解业界先进的管理理念、专业知识及技能，公司鼓励员工积极参加外部培训课程，不断提升自己的专业能力及管理能力。
5、人才梯队建设：储备培训
针对MT、基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员，公司都设有相应的培训项目。例如：为储备人才，培养优秀的项目总，公司每年都举办黄埔班培训，选拔优秀的管理干部每月进行集训，聘请行业内领先的专家为其授课。
E. 我能进旭辉地产吗大家帮帮忙!
请问你是在哪里？如果 在长沙，我可以帮你，因为我就在旭辉华庭上班，但是你在别的地方，就帮不了你了
F. 旭辉集团面试刷人严重吗我是本科应届生，参加校招，有没有成功聘上的人给点经验，我是会计专业的
今年地产面试都很残酷....所以刷人挺严重的。
G. 大家帮忙给点意见。。。明天去旭辉地产面试，请问工资待遇好吗
你是去应聘那个地区的呀？管理员的待遇非常好，福利待遇很全的。
H. 应届生去中建五局还是去旭辉集团呢
很多过来人总结的经验，找工作能进事业单位不去企业单位，能进国企不去私企，能进大单位不去小单位。个人意见，旭辉集团属于民企，如果中建五局可以给你编制的话那肯定是一个不二选择。
I. 您好，我看到您在11年回复的关于旭辉地产的信息了，我想向您咨询一些事情，我应聘的是设计管理职位
我当时面试的职位是管理培训生 和你不一样的 所以我估计面试的环节以及难度 待遇等都是不一样的 而且房地产行业的变化时很快的 我一个学长从08年做到现在 工资也不过从3000到了6500而已 很抠。。。我现在不是很关注房地产行业 所以你自己掂量下咯 如果一定要选择这个行业 建议去龙头企业 哪怕钱少点 但是能学到东西多 以后跳槽有资本
J. 请问应聘旭辉地产的人力资源管理实习生难么我投递了简历，要做哪些准备谢谢你
1、了解这个 行业 这家公司的情况
2.这个人力资源岗位的职责工作内容等细节
3.简历 自我介绍 着装 对工作的了解和经验 以及你是否有兴趣和信心去做好它
4、你的优势是什么？
5、如何开展工作？