百威校园招聘

㈠ 管培生好不好

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
1. 企业最高层的重视
实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。
2. 高潜能人才的输入
国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。
工作难点
由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。
为解决这个问题，我们在国内首先创造性地将笔迹分析方法用于领导潜能的扫描。该方法具有快速、准确的特点，能起到快速筛选的作用，再结合面试、综合角色游戏等方法进行详细的评估，可以迅速、准确从大量的候选人中挑选出极具领袖潜质的大学毕业生。
中国每年的大学毕业生总量很大，而且，大学这座高潜能人才的富矿并未引起淘金者们足够的重视。我们希望在协助企业招聘极具领袖潜质的毕业生方面贡献些许微薄力量。
典型项目
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培训项目计划；
2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；
4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；
7.对于薪酬福利等是否满意。
案例介绍
为了让大家对于培训生项目有一个基本的印象，就以百威英博的全球管理培训生项目为例，介绍一下管理培训生项目。在百威英博，整个项目持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的项目全球项目介绍（Global Introction）, 四个月的见习期（Field Training），一个月的总部培训（HQ Training），五个月的（Field Assignment）和剩下两年的在岗培训期（First Job, Second Job….）。下面就简单的介绍一个各个部分的内容。
管理培训生
Global Introction
（2 weeks）
我自己喜欢把管理培训生项目归纳为：“全球视野，基层经验”在我看来全球视野包括两个方面，一是考虑问题的时候能够从全局着眼think big,dream big，以世界为舞台；二是大致了解各国人的思维习惯和生活方式，能够顺畅的和世界各地的同事交流。项目初始的Global Introction就是出于这样的目的，让每一个培训生获得全球视野的最佳机会。
AB Inbev的Global Introction在比利时美丽的小镇Leuven（鲁汶）举行，共有94位管理培训生参加，他们的故乡遍布世界各地，巴西，韩国，俄罗斯，加拿大，阿根廷，法国……两星期的培训中，我们和世界各地的同龄人一起学习公司历史，一起了解公司现状，一起吃饭、一起party；一起在户外拓展中摔打。
Field Training
（4 months）
在Global Introction结束后就是四个月的Field Training，两个月的生产参观外加两个月的销售参观，目的是让培训生了解整个行业的基本运作情况，获得第一手的实践经验并且全面的了解整个行业的概况。（我正在经历这个阶段）
HQ Visiting
（3 weeks）
了解完各个地方酒厂的运营情况后，会经历一个月的总部实习，在这里可以总体的了解公司财务，人事，法务和并购等部门是如何支持酒厂实际运营的。
Field Assignment
（5 months）
应该说前5个月的培训都还是知识的积累过程，从Field Assignment开始，培训生可以选择生产或者销售方向，体验第一线的工作经验。
First Job
（12-18 months）
具备了第一线的工作经验后，就开始了First Job阶段，这时候培训生将作为初级管理者参与到公司的运营之中。在工作12-18个月后，对于该项工作就能有一个全面的认识，这时培训生就可以开始申请下一个工作岗位。

㈡ 迪卡侬见习部门经理怎么样

今天上午参加了百威英博case面，计算没做好，现在没收到下一轮的短信，应该是悲剧收场了。 下午又去面了迪卡侬见习运动部门经理，通过了乒乓球车轮战，现场物品推销，和两次单面，HR说过几天通知地区经理的终面，HR对我印象蛮好，还留了私人电话，感觉能进的可能性比较大。但是，我现在很纠结，不知道迪卡侬值不值得进，因为，HR说要进去必须在毕业前做完六个月的实习。如果这样的话，那意味着，我后面就不可能再参加更多校园招聘了。但是，通过这次面试，真的很喜欢他们的工作氛围，面试氛围也非常好，完全没有紧张的感觉。之前也看到有人建议，说今年就业形势不好，有机会就得把握，我也觉得蛮有道理的，但是，不知道直接定这个到底值不值得。特地求教百合上前辈，知不知道迪卡侬部门经理待遇和后面发展情况？给出点建议，真心求教！！

㈢ 你在参与校招时，有什么神奇经历

参加校招时，当时的公司说只要勇敢上去发言，就可以去公司面试，结果上去了很多同学，私底下没有一个人被联系去面试。

㈣ 大街招聘网 是个什么网站

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大街网的使命——让天下没有难找的工作，难觅的人才 大街网相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 大街网期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职业人脉的沉淀，在沟通交流中产生SNS GDP，创造新生的社会价值。 大街网钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业wiki权威、鲜活、亲和、互动， 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享， 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁…… 在这里，聚合成就的原动力！
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王秀娟 IM2.0互动集团 CEO 教育背景： 中央财经大学 国际金融专业 北京大学光华管理学院 高级工商管理硕士 工作背景： IM2.0互动集团CEO 王秀娟女士于2008年10月创建IM2.0互动集团，出任集团CEO。 旗下IM2.0广告公司专注于中国互联网互动营销领域，目前已成为百事、蒙牛、海尔等众多国际知名品牌的深度合作伙伴。 千橡互动集团副总裁，首席营销官/执行副总裁 王秀娟女士于2003年加入千橡互动集团，历任营销副总裁、猫扑网总经理、首席营销官/执行副总裁，主要负责千橡旗下猫扑网的整体资产运作、同时兼任集团各资产业务（猫扑、Donews 以及校内网等）的市场、销售、内容、运营等工作。王秀娟女士在职期间，将千橡集团从猫扑网一个小规模的社区发展成为一个拥有多个互联网领先品牌的互动新媒体集团，令千橡集团广告年收入跃居中国互联网业界前五名。 任职期间，王秀娟女士创造性的将传统1.0媒体与2.0的互动优势结合起来，将社交网络平台的产品应用功能与营销体系有效对接，运用领先的互动新营销理念，创造了众多深度营销的奇迹，其带领的营销团队曾服务于众多国际知名品牌，大量经典案例为行业内津津乐道，被誉为中国互动营销第一人。 空中网 市场总监 在加入千橡互动集团之前，王秀娟女士曾服务于中国领先并在纳斯达克上市的无线互动增值服务公司—空中网，在此期间，王秀娟女士与同事一起，针对无线平台的特征，创造性打通整个产业链，开拓了无线领域全新娱乐营销模式。 ChinaRen ＆ Sohu市场经理 创办于1999年的ChinaRen校园网站专注在大学生和毕业生人群，通过ChinaRen，王秀娟女士投入到当时整个社会最创新的互联网行业，并且参与了把ChinaRen打造成中国互联网知名品牌的过程。SOHU公司并购ChinaRen之后，王秀娟女士继续担任纳斯达克上市公司SOHU公司市场部经理。 中央电视台《中国报道》 制片人 中央电视台是中国最具权威的全国型电视台，在服务Chinaren校园网之前，王秀娟女士在中央电视台《中国报道》栏目的工作为她积累了丰富、敏锐的媒体经验。
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新浪科技讯 10月28日上午消息，千橡原CMO(首席营销官)/执行副总裁王秀娟今日对新浪科技证实，已低调创办专注于校园招聘的大街网。王秀娟表示大街网将通过免费模式改写中国网络招聘格局，并放言三年做成行业第一。 2008年9月底王秀娟从千橡集团离职，当时她曾对外界表示自己下一步将涉足互动营销领域。近日有消息称王秀娟已正式创办大街网，借重个人空间、企业wiki、微博、群组/BBS、人脉交友、职位搜索等Web2.0方式，进入网络招聘领域。 王秀娟在接受新浪科技连线时，对上述消息予以证实。这意味着离职一年之后，王秀娟通过创业正式重返互联网行业。 “大街网绝不仅仅是一个SNS模式+招聘的简单模型，更不是传统招聘网站互动的补充，我们的产品，会颠覆整个网络招聘行业的格局”，王秀娟表示。 而王秀娟选择的网络招聘远非热门行业。实际上，中国网络招聘行业的发展已经陷入困境，去年以来主流的招聘网站频频传出巨亏、人员变动等消息。有分析指出传统的堆砌信息型招聘站，已不能适应今天的互联网应用群体。 王秀娟对新浪科技表示，“改变这种低效、粗放的网站格局的杀手锏就是免费”。在她看来求职与招聘已是人们生活中的基本需求之一，理应归入免费向网民提供的互联网基础服务范畴。 “我们的免费并不是噱头，三大招聘网站能够提供的服务我们全部免费提供，还要比他们做的更多更好”，王秀娟表示传统意义上出售企业会员帐号、代发布信息、广告、简历等价值体现将被大街网完全弃用。 谈到盈利模式时，王秀娟透露大街网不会走卖传统招聘服务的老路，而将向网络招聘的效率要效益。王秀娟称目前大街网仅有的收费都在企业互动增值服务上，按照她的计划，大街网给网络招聘的效率带来质的飞跃。 “用三年时间做中国网络招聘的NO.1”，王秀娟说，“这并非难事”。
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2010年4月，大街网再次联合ZTE中兴举办“中兴捧月”杯校园程序设计大赛（第二届）开始启动网络报名，继09年面向西安地区的首届“中兴捧月”杯校园程序设计大赛取得的超预期成功后，今年该赛事一举扩大到面向全国高校，所有全日制在校本科（及以上）学生均可组队参赛；是目前国内通讯业最大规模的比赛。 组队大赛不仅为广大学子提供了充分展现团队风采的机会，也有利于中兴通讯对创新性人才的选拔。大赛除提供了丰厚奖金外，中兴通讯还将为优秀选手开辟校园招聘的“绿色通道”——获胜的应届毕业生直接与中兴通讯签订三方协议，同时，还可获得技术高手的技术指导和职业规划的指引，并有机会接触行业内领先的技术核心； 首届“中兴捧月”杯大赛80%以上的获奖选手此前都加入了中兴通讯。 2009年7月，大街网联合ZTE中兴共同推出“中兴捧月”杯校园程序设计大赛讲会 2009年5-6月，大街网联合爱立信、用友、中兴、新浪、Kappa、盛大网络共同推出2009年第一届实习生大赛，组队招聘模式走俏职场 2009年6月江苏移动2009暑期实习在线宣讲会 2009年4月 IBM共建智慧地球活动火热进行，2009IBM蓝色之路官方在线交流俱乐部上线 2009年4月 逐鹿职场，校园中，先下手为强------百威英博“职业起航于校园”活动 2009年4月“飞”凡起点 共铸未来飞利浦2009暑期实习招聘活动 2009年3月 陶氏化学暑期实习互动沟通会，陶氏HR经理 benson在线解答职场困惑与商业社会零距离接触，与资深导师一对一互动。

㈤ 应届生做销售，卖百威啤酒好还是卖车好我想了解一下大致的收入和前景，我是河北的，有没有河北的销售提

都是销售工作 这两种工种都需要业绩来评估你的收入 从发展来看都有发展趋势 但你可以从你的能力看你做什么适合你 有时候不是看眼前的利益去选择 要想一想哪一个工作发展空间更大

㈥ 本人是应届毕业生，参加了百威英博红星项目销售代表校园招聘，现在进行到终面，一面是二对一，二面是小组

那就看你这方面有没有天赋了。别人想看你这方面的天赋

㈦ 不签三方能毕业吗

不要签！不要签！不要签！

签了一定没好处，不签一定没坏处。

因为能来问这个问题基本上没找到工作的或者没打算找工作的，已经找到工作的不会来问，直接签就好了，是有保障的。

但是，你打算二战的，别签，辅导员会告诉你对你二战没任何影响（事实上确实没影响），不过，万一你二战失败呢？你要第二年找工作呢？这个时候不签三方的好处就来了，可以把档案申请放在学校，即使第二年也可以走校招（有的学校或者地区不可以，但总归有可能的，到时候自己去了解一下，但是签了就可能都没了，到时候社招找工作哭死），这就是我说的，不签一定没坏处，但是签了一定没好处，我当时问的辅导员有无好处，他说算工龄，然后五分钟前我问我们公司相关人员，她说不算，三方不算！

关于应届生找工作

企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴 腾讯校招 网络校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招 爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校招网站 中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招 东方证券校招 国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

㈧ 百威英博管培生前途大吗，不是全球管培生，就是校园招聘的管培生，想请教一下前途怎么样

百威管培生是为培养未来公司领导的，初期阶段很艰难。所以很多人不愿意干，目光短浅。一般都是两年一周期，进行轮岗，然后去管理层岗位。

㈨ 武汉今年暑假有什么单位愿招收大学生实习啊

现在武汉大学就业信息网上有校园招聘实习生招聘,百威阿等类型企业已经在上面发布了信息,有兴趣可以到上面看看.

另外,现在一般大型企业现在的都会有实习生的招聘,对今后大学生毕业以后职业的定位也有一定帮助!

希望你能找到一个好的工作!

㈩ 在迪卡侬做部门经理是怎样的体验

本人女，文科小硕，现在正在找工作，目标是想留南京。 今天上午参加了百威英博case面，计算没做好，现在没收到下一轮的短信，应该是悲剧收场了。 下午又去面了迪卡侬见习运动部门经理，通过了乒乓球车轮战，现场物品推销，和两次单面，HR说过几天通知地区经理的终面，HR对我印象蛮好，还留了私人电话，感觉能进的可能性比较大。但是，我现在很纠结，不知道迪卡侬值不值得进，因为，HR说要进去必须在毕业前做完六个月的实习。如果这样的话，那意味着，我后面就不可能再参加更多校园招聘了。但是，通过这次面试，真的很喜欢他们的工作氛围，面试氛围也非常好，完全没有紧张的感觉。之前也看到有人建议，说今年就业形势不好，有机会就得把握，我也觉得蛮有道理的，但是，不知道直接定这个到底值不值得。特地求教百合上前辈，知不知道迪卡侬部门经理待遇和后面发展情况?给出点建议，真心求教!!